摘要：变电企业的安全生产运行主要是加强员工的安全生产意识，变电设备的主宰是工作人员，所以要想确保变电企业高效、节能、安全的生产与发展，就必须提高员工的安全生产意识。而且随着国民经济不断地发展，人们对于电力的需求也变得越来越高。因此，变电设备安全稳定运行变得更加重要。本文对于在变电设备运行维护中可能存在的安全管理问题进行了详细剖析，并且提出如何能够提高变电运维人员的安全生产意识，希望能够对我国的变电站的运行和维护起到一定积极的作用。
关键词：变电企业；安全生产意识；变电设备
0引言
电网企业是一个高危特殊行业，保证电网安全运行涉及到很多方面，有设备因素、自然环境因素和人为因素，变电站在电网中是一个重要的供电环节，变电站运维人员的安全生产意识是保证电网安全运行的重要的人为因素。为了保证变电企业的安全、节能、高效的运营和发展，要确保电气设备的高效运行情况及设备的性能。而变电企业的电气设备的正常、高效运行都需要工作人员的直接操作或监管，在变电企业中，工作人员占主导地位。因此，需要有关单位加强对变电运行维护工作的安全管理，使我国的电力系统能够安全、稳定的运行，显得至关重要。
1提高变电运维员工安全生产意识的重要性
人的意识包括感觉和思维，是对客观事物的反映，意识主导着行为。在变电企业中从安全系统方面来看，员工的安全生产意识主要包含风险防范意识和自我保护意识。经过对以往变电企业安全事故实例的分析，事故发生的主要原因大都是工作人员的疏忽大意、安全意识差、习惯性对设备违规操作。目前各个变电站运维人员的安全素质存在很大的差异，有文化水平高低的差异，有的人员是正规电专业毕业的，有的不是电专业毕业的；有的上班时间早，有的上班时间晚；有的职业素养高，对工作比较重视，有的职业素养低，安全风险意识淡薄。这种职工安全意识参差不齐的现象给电网运行带来很大的安全隐患。
为了保证电网安全，电网企业也制定了全面的管理安全规程和规章制度，但重要的是电力工作人员需要有强烈的安全风险意识，但实际情况是现场缺少有效提高员工安全意识的实施方法，“人为因素”不解决，任由发展将给电力生产造成不可估量的巨大损失。因此，日常工作中首先要加强员工的自我安全生产意识、养成良好的遵守规章制度并操作的习惯、加强自我的责任感、养成对一种事物时刻提高警觉的习惯并定期对变电设备进行维护、保养、检修等等，都是提高变电企业安全、高效运营发展的保护伞。
2提高变电运维人员安全风险意识的思路和方法
通过对变电企业安全生产意识的重要性及主要特征的分析，我们知道提高员工的安全生产意识占主导地位。所以要想提高变电企业的安全生产水平，就要从实际操作过程中出发，提高整体员工的安全生产意识，调动员工的积极性，在安全、凝聚力强的氛围中发挥员工的创造能力和主动性，对提高变电企业的安全生产水平有重要的作用。
2.1变电运行人员需要具备良好的素质
变电的运行维护人员，需要做到将设备的管理作为前提条件，不断提高设备运行的情况，保证施工设备能够安全、稳定的运行。在变电运行维护的每个职位上，工作人员应该树立其安全责任意识，企业需要加强对于安全管理层人员的培训，有效的提升安全生产管理水平，定期的组织安全管理人员进行培训，让安全管理人员认真学习有关文件，提高安全生产的质量。然后，还要对实际操作人员进行施工前的培训，加强安全生产意识，定期对其进行技术考核，合格后才能参与工作，从安全意识上不断加强对于员工的心理影响。
2.2建章立制与明确责任
在变电运行维护安全管理的过程中，要建立并且完善安全生产的责任体系，对于安全生产管理工作进行全面的、多角度的管理。严格地贯彻落实企业的安全生产管理工作，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求，落实“谁主管谁负责、管业务必须管安全”的职责分工，对安全责任进行有效落实。全面、全员、全过程、全方位贯彻落实安全管理的相关规程、规定以及法律法规，定期开展安全学习，并做好记录工作，强化痕迹管理，互相交流工作的经验，保证安全管理工作有效的进行。
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2.3对员工进行安全心理培训教育，增强员工自我保护意识
变电企业应该加强员工的心理教育和安全生产操作的培训，通过教育与培训使员工养成良好的安全意识，通过教育提高员工的责任心与自我防护意识，加强遵规操作的习惯。培养工作人员能够在良好的安全生产工作环境中时刻保持自我安全防护意识，推动变电企业能够安全、高效、节能地生产运行。
2.4 坚持严格安全生产管理
变电企业在安全生产运行中要严格加强安全生产的管理工作，时刻敦促并抽查员工在日常工作中的状态，使员工提高警惕并时时都要存在安全生产的压力，督促员工安全生产，保证变电企业安全、高效地生产和发展。
2.5建立合理用人机制，避免不良用工管理
在变电企业员工安全生产意识、心理、学习等培训中，如果企业聘用的高管人才或特工技术人员及安全培训人员等在教育培训课程中，一堂课下来都是用官腔或套话在讲一些外行的内容或不切合实际的内容等，员工自然情绪不满并不认真听讲，从而安全培训教育也不会得到良好的收效。要通过合理、科学的聘用、试讲，筛选并收纳可用人才。从而营造一个气氛良好的培训、学习、工作环境，提高员工学习、培训的自主性，从而提高员工的安全生产意识，为变电企业安全管理事业作出贡献，从而提高变电企业高效、安全的生产与发展。
2.6采取经济赏罚制度，强化并提高员工的安全生产意识
具备完善的管理制度不等于企业就具备了安全生产的实际操作、运行过程，所以通过赏罚分明的经济手段，促使员工能够遵守安全生产的规章制度进行规范的操作，并提高员工的自我安全意识，以减少变电企业事故的发生。建立“安全生产赏罚制度”，在实际的安全生产操作中，对注重安全生产并遵循企业安全管理制度的管理部门或个人、对为安全生产工作做出重大贡献的部门或个人，采取大会表彰并给予金钱或物质的奖励与鼓励，并激励其他工作人员在日后的工作中提高安全生产意识并按规章制度操作的信息。当然企业对每位员工都是一视同仁，绝不会姑息或错赏，提高并激励所有员工建立安全、有效的安全生产意识。
2.7对于倒闸操作进行智能化安全管理
在变电站中，想要完成对于倒闸的操作，其中主要包括了通过顺序控制操作、远程的操作和就地的操作。首先可以在很大程度上减少运行人员的数量。另外，对于那些在集控中心进行控制的子站，倘若所属的子站在有效满足设计变电站操作的同时，其一、二设备的自动化水平以及可靠性比较高，那么对于一些典型的操作，只需要子站一个人进行有关配合，通过可靠的通信的联络手段，那在集控中心就能够实现远程的可靠的操作。还有，在很大程度上可以有效降低工作人员的工作劳动强度。
3结语
在变电企业安全生产过程中，最重要的是提高员工的安全生产意识。员工是变电工作中的主导与第一任执行者，是变电工作运行的核心。要想提高变电企业的安全、高效、节能的运行与发展，就必须加强员工的安全生产意识。
伴随国民经济和社会的发展，人们电力的需求不断增加，对电力可靠、安全、稳定运行提出了更高的要求。加强变电设备的运行和维护工作变得越来越重要，变电运维人员应该切实做好变电设备的日常运行维护的安全管理工作，避免安全事故的发生，从而提高地区电网供电质量。
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论文作者:孙丽
论文发表刊物:《电力设备》2018年第27期
论文发表时间:2019/3/12
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