摘要：在国有企业发展过程中，基层党务工作者是重要的一部分人员，其专业化能力的强弱体现着国企党建工作水平，直接影响着国企深化改革发展和党的建设全局。党务工作者专业化能力，就是在党务工作人员在党务工作中熟练运用党务专业知识、精通业务本领、提升党务工作效力的能力。深入研究新时代国有企业党务工作者的专业化能力，对于优化国有企业党务工作者队伍，提升国有企业党建工作水平，进一步巩固党的执政基础，具有十分重要的意义，探索建设一支政治素质过硬、综合能力强、结构合理、可持续发展的专业化队伍，是当前国有企业党建的重要议题。
关键词：国有企业；基层党务；工作队伍
引言
国企党务工作，主要是指在国企内加强党的自身建设、开展党内事务性工作，同时也包括党委工作部门所直接开展的各项工作。如党组织建设发展、党员教育管理、纪检监察、宣传工作、统战工作、群团工作等等。国企党务工作者特指在国企内从事某一种具体党务工作的党员和干部。国有企业的党务工作者还要负责传达、组织学习党中央、上级和本级党委的各项部署，保障这些部署的贯彻和落实。
1党务工作队伍建设的意义
企业党务工作者坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为武装。加强学习这些先进理论，基本要求是坚持党的政策、路线和方针，不仅能够促使党的先进性，还能提高企业员工的工作能力和综合素质；在市场经济不断发展的趋势下，企业体制上需要进行改革，企业党务工作者无疑是推动企业体制改革的动力，企业深化改革能够促进企业的经济和内部管理制度的完善，使企业管理与企业党务工作相互融合，让企业生产经营者与管理者联系更为紧密，在企业做决策时能够更为全面有效，提升企业的核心竞争力；企业党务工作者队伍是根据企业、党和国家的发展而形成的队伍，具有组织性、团结性和纪律性等特点是企业发展党建设的坚实后盾，企业党务工作者的建设有助于发挥党组织的核心理念，从而达到增强企业的团队精神和凝聚力，推动企业的深化改革脚步，为企业的可持续发展提供保障。
2新时代国有企业基层党务工作队伍建设方法
2.1创新党务工作者培训方式
合理设置培训教育课程，充分运用远程教育、电话教育、集中教育等方式开展培训，常规课程与特聘讲座结合，理论交流与实践强化结合等方式，引导党务工作者主动学习、经常学习，达到学以致用。同时，要分期、分批组织党务工作者进行内部参观交流活动，选派特别优秀的参加上级组织的学习培训和经验交流等活动。学习内容包括政治思想理论和业务经营管理专业知识，使他们逐步变成“复合型”人才，不但是党务工作者的佼佼者，还懂经营会管理，成为企业提质增效的得力人才。
2.2建立制度保障，完善基层党务工作监管奖励机制
一是建立稳固的基层党务活动经费投入机制，认真落实基层党务活动经费下拨比例，足额及时下发到基层党组织，支持基层党组织经费保障。二是建立党务工作目标责任制，对所有的基层党务工作实行量化的目标管理，落实责任到人的岗位责任制。三是用科学的目标激励。要逐步改善和提高基层党务工作人员待遇，确保基层党务工作者待遇落实；积极培树先进典型，对表现优秀的基层党务工作者，要及时提拔重用。
2.3创新党务工作者培训形式：专业思维和专业技能并举
开展专业化培训是提高党务工作者专业化能力的直接途径。新形势下，国有企业党务工作者应“守信念、讲奉献、有本领、重品行”，要把涵养品德放在首位，对党务工作者的培训不仅要强化专业技能培训，而且注重党性认识的提升，双向发力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆强化对党务工作人员的培训，坚持缺什么补什么的原则，要将传统“单一化”的培训转向“多元化”的培训模式，采取课上课下、线上线下、立体化教学等多形式的党务工作培训模式和教学形式，从业务能力、职业认可、思想信念等多方面发力，提高党务工作者的工作积极性和职业认可度，引导国有企业党务工作者在既定的党务工作中创新工作内容和形式，既要体现现代企业制度下对企业员工的共性要求，又要根据党务工作的特殊性开展专业的培训，提升企业党建工作的有效性，提高党务人员的核心竞争力，赢取自身职业话语权，提升履职能力。
2.4实行竞聘制
在新时代，党务人员必须将自身的工作的内容职责进行明确的定义，并重视自身的专业性。每一位基层党务工作者在执行政策工作时，务必实事求是，并对先进思想和政策进行钻研。同时要结合看待经济和社会的发展，有效地与群众融合并及时交流，并服务于群众。必须从思想政治角度适当学习心理学知识，不断总结工作经验，并对不断的改善工作。要将党务和党建真正的与群众相结合，继续丰富我们的实践经验，不断提高自己的工作能力。基层党务工作者必须面对定期的业务考核，以确保新时代的每个基层党务工作者维持较高的素质和能力。例如，对于那些能有效地完成党务工作的人，可以给予奖励，对工作态度较差，且群众反映较多的党员，必须要惩处和批评等，为基层党的工作营造氛围，增强整体的综合能力，才能让群众满意。多听取群众的反馈，使基层党的建设工作更加高效，能有效地解决群众的问题。
2.5转变思想观念，加强基层党务工作队伍建设工作
一方面是各级领导要转变思想观念，重视基层党务工作队伍建设，坚持深入基层，及时发现和解决党务工作者队伍建设存在的相关问题，带头参加各项党建活动，为党务工作者开展工作创造良好的环境，同时，要按照有关规定，有效解决党组织的工作机构设置、办事经费等问题。另一方面党务工作者要转变思想观念，时刻保持清醒的政治头脑，坚定正确的政治方向和理想，坚定不移地维护党的领导，不断增强做好基层党建、党务工作的使命感和责任感。
2.6激发党务工作者情感认同：职业认可和情感认同同行
职业认可是连接企业和个人的情感纽带，激发党务工作者对党务工作的认可和情感上的认同是提升其专业能力的情感基础。企业要在党务工作者队伍中厚植对党务工作的热忱情怀，保持政治定力和工作韧劲，在国企改革发展的时代浪潮中，引导企业党务工作者不驰于空想，不骛于虚声，在党务工作中寻找自身职业认同感，企业党组织可通过开展多种形式的主题活动，强化党务工作者在企业中的“重要位置”，打破“边缘化”的传统认知，增强其职业认可度，激发工作积极性。国有企业的党务工作是巩固党的执政基础的重要面向，做好党的建设工作离不开做人的工作，要巩固好党的建设的群众基础，这就要求常怀为民之心，将党的宗旨与企业党务工作开展有机结合，在做好本质工作的同时赢取情感认同，在职业奉献中实现自身价值。企业要注重选树先进典型，逐步形成“以优带良”“以师带徒”的良好氛围，持续夯实好党务工作者的专业化素养的情感基础。
结语
总之，新时代国有企业在促进国家建设与发展上发挥着重要作用，在国有企业改革重组进程逐步深入的今天，党建工作覆盖面也越来越大，难度也有了大幅度提升，需要战胜更加艰巨的挑战。对此国有企业基层党务工作者队伍应该跟上时代发展脚步，尽快在思想上作出转变，最大限度体现出国有企业基层党组织的作用。
参考文献：
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[2]王媚，赵文佳.新形势下国企党务工作人才队伍建设存在的问题及改进措施[J].科学咨询（科技•管理），2018（06）：14.
作者简介：
唐默，性别：女，民族：汉，出生年月：1979.5.21，籍贯：安达市，所在地：大庆，学历：本科，单位名称：黑龙江省大庆高速公路管理处，职务：收费科教育培训，职称：政工师。
论文作者:唐默
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/20
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