关键词：新时期；建筑监理；工作；思考
国家经济的繁荣发展和人民生活水平的不断提高都与建筑工程的质量息息相关。建筑工程技术和质量是除了经济发展水平之外关乎国家形象的代表，因此受到政府部门和社会各界的重视。随着人民生活生平的不断提高，越来越重视建筑质量，要求也更高，而监理工作正是保证建筑工程质量的重要因素。新时期监理工作也遇到了很多发展难题。产生这些问题的原因包括建筑行业参与者乃至整个建筑行业。
1.目前监理工作的发展情况
监理人员的综合素养参差不齐是目前监理工作的现状，综合素质水平主要从两个方面受到影响，一个是内在因素，一个是外在因素。内在因素主要是指监理人员的技术水平、管理水平等，外在因素主要指技术改革、市场竞争等。就监理企业而言，内在因素和外在因素是相互作用的关系。目前的监理企业有竞争力且发展势头良好的企业占比15%，但是有近42%的监理企业无法达到监理工作的要求或者勉强合格，介于这两种企业之间的监理企业有近50%。造成这种现状的主要原因有以下几点：
（1）监理企业在成立时结构复杂。目前监理行业的技术水平和管理制度都在飞速发展，一些成立较早的监理单位存在很多分支公司，包括合资监理事务所、国有监理科研单位等。
（2）监理人员组成结构缺失。一些监理企业的管理层并不是专业从事监理工作的人员，很多领导人并不是自愿上岗，自身能力水平受限，无法胜任岗位。还有一些监理人员的年龄差距较大，专业职称高低不一，以某个监理企业为例，应届毕业生占55%，其中包括专科毕业生和本科生，返聘的老员工占45%，还有部分兼职人员，他们缺乏工作经验和专业水平，缺乏稳定性。
（3）监理企业利润低产生的影响。我国的工程监理工作都有明确的收费标准，随着监理企业的不断涌现市场竞争越来越大，竞争环境不够规范，导致部分经济发展水平落后的地区监理费用非常低，监理单位的收益降低，缺乏资金支持用于聘请专业的高级监理人才。
（4）我国目前的监理行业缺乏科学规范的管理制度。监理工作具有一定得强制性，但是市场竞争环境并不规范，这两种现状存在的矛盾非常大。具有强制性的监理工作在开展过程中，监理市场依然存在很多不良竞争，管理制度规范化遥不可及。部分监理企业在人员配备短缺的情况下，会采取一些不正当的手段获取工程监理权，无视市场价格，盲目压价，低收益影响了监理企业的工作效益，也会让监理企业走上不健康的发展道路，最终被市场淘汰。
2.建设监理工作存在的问题
2.1监理职责模糊
工程建设监理是由多个不同的组成部分构建的完整体系，在工程建设管理工作中，这些组成部分都不可或缺，监理工作的顺利完成必须有一个专门的权威机构随时负责监督，但是，在建筑行业发展中，整个工程建设过程中，实施工程质量监理工作的不止一个监理人员，部分建设单位甚至不明白监理工作存在的作用和价值，错认为监理要听从建设单位领导，根本不会听从监理单位和监理人员的意见。建设单位从监理公司聘请的监理人员，潜意识里觉得自己受雇于建设单位就应该服从建设单位的安排，没有将监理工作执行到位，但事实上，监理人员不必服从于建设单位，其主要职责就是监管建设工程的质量。建设单位无权干涉监理人员的工作职责，对于监理的工作职责是有明确规定的，按照规定执行即可，权威的政府部门是其唯一服从的对象。
2.2知识结构单一
工程建设监理工作需要从业人员具备全面的知识储备，建筑知识是首要要求，其余包括机械、计算机、会计、材料科学工程等。监理人员不仅要精通一门行业专业知识，其他专业知识也要有所涉猎，并能够熟练应用，监理人员所具备的知识领域包括方方面面，但是目前的监理从业人员普遍文化水平较低，知识储备不足，以某监理公司的监理工程师为例，在负责工程监理过程中，虽然具备一定的施工常识，但是对材料会计知识一窍不通，导致费用鉴证出现问题，负责结算的监理人员不了解施工现场，在审核过程中未发现鉴证问题，造成监理工作的失误，浪费建筑资金。
2.3缺乏实践经验
实践经验是建筑行业从业人员的重要素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是目前的监理人员有很大一部分都是通过应试取得从业资格证书的，没有接受过专业的实战培训就从事监理工作。真正进入施工现场，理论知识无法应用到实处，监理工作受阻。
2.4监理人员老龄化
部分监理公司会采取不正当的竞争手段来获得监理权，盲目压低监理费用导致公司收益降低，为了维持公司正常运作就会降低监理人员工资，以此来减少公司运作成本，因此监理公司只能聘请一些薪资要求低的退休建筑人员，而这类监理人员的年龄普遍偏高。监理工作对监理人员的脑力和体力都有一定的要求，而这些高龄的监理人员身体素质较差，无法胜任高强度的监理工作，尤其是一些环境艰苦的施工项目，无法有效的完成监理工作。
3.加强建筑监理工作的有效措施
3.1重视人才对监理企业发展的意义
企业的核心竞争力就是人才，尤其是作为监理企业，人才显得尤为重要。共同发展人才引进和人才培养，尤其是针对企业优秀员工的培养，要合理利用现有人才资源为企业发展做出贡献。专业技能是优秀的从业人员的基本素养，随着科学技术的不断发展，监理工作的从业人员也要紧跟时代的发展步伐。监理人员要及时更新自己的知识储备，一些新型的设备、工艺、材料等要在第一时间掌握，具备一定的学习能力和工作经验，面对工程施工过程中出现的问题能够及时发现，严格监管工程质量。定期为监理人员开展思想道德培训课程，以此来帮助员工树立正确的价格观，明确职业道德，培养员工的法律意识，充分了解建筑行业相关的法律法规。这些培训内容的目的在于让监理人员在今后的市场竞争中，要公平合理，受到相关法律法规的约束和保护，对于员工而言是提升自身修养的机会，对企业而言是长远的发展保障。
3.2培养建筑监理人员的职业道德
建筑行业相关法律法规和技术标准是规范行业发展的重要依据，监理从业人员要严格遵守。将建筑监理事业看作自己的基本信仰，要时刻维护其尊严和荣誉，认真执行自己的建筑工程监理职责。建筑工程监理从业人员要全方位的提高自己的知识储备，不仅要掌握专业知识，对法律、管理、经济、保险、金融等方面也要有一定的了解，在监理工作开展过程中能够熟练应用这些知识解决问题，面对问题时能够果断做出决定，具备预测问题发生的能力；向委托方阐述和展示自己的职业技能时要诚实，切勿夸大其词，误导委托方的判断，在自己能力范围内承接相应的业务，不可急功近利；在工作中要最大限度的发挥自己的专业技能，不断学习和创新，提高自己的核心竞争力，具备一定的职业精神；在工作中要秉承公正、客观、独立的思想，从实际出发探索真理，能够公平公正的给出专业建议和意见；监理报告要建立在科学、公正的基础上，不可弄虚作假或含带不良主观意识的信息；不得收受或者索要建设单位的任何形式的贿赂，包括参加宴会，谢绝一切与工作相关的人情往来；养成良好的工作习惯，严格按照要求坚守岗位，不得私自接受其他工作安排。监理人员的职业道德是决定监理企业、建筑工程质量和整个建筑行业发展的关键。
3.3正确认识建筑工程监理工作
建筑工程项目施工是由多个单位和部门共同执行的，监理行业相关制度和法律法规的缺失，施工单位和一些行政单位对监理工作缺乏认识，监理从业人员的水平分化明显等，导致监理与施工单位、设计单位、业主之间的矛盾不断。尤其是监理与业主之间的矛盾，只有解决好这项矛盾，工程建设项目才能顺利进行。监理人员与业主之间的关系是平等的，在工程建设项目中，二者之间存在合同关系，业主是委托人，监理人员是被委托人，合同一经签订即刻生效，业主聘用监理单位对工程建设进行管理，监理人员用自己的专业技能为业主服务。合同签订以后双方不得反悔，明确了监理人员和业主的权力、义务以及责任范围。合同中明确的监理人员拥有的权力是可以独立行使的，其他单位和个人不得干涉。建设管理体制中，监理制度不可或缺，需要不断的完善和创新，整个建筑行业从业人员要对监理工作有正确的认识，充分尊重监理工作，改善监理行业的发展环境。
4.结束语
总而言之，在建筑监理工程施工中，监理单位是建筑质量的重要保证，为了发展和完善建筑行业，要不断完善监理制度，加强监理管理，为监理行业的健康发展做出努力。
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论文作者:李永刚
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第23期
论文发表时间:2020/1/9
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