企业基层党政工作的创新与实践探析
黄薇羽
（贺州市桂源水利电业有限公司 广西贺州市 542899）
摘 要： 近年来，我国的企业发展迅速，在企业中，党政工作发挥着重要的作用。本文从对企业基层进行党政工作的必要性出发，找出了现阶段它存在的问题，并提出相应的解决措施。
关键词： 党政工作；存在问题；创新策略
引言
党政工作是新时期企业的一项基础性、根本性工作。激烈的市场竞争模式对新时期企业党政工作能力、水平提出了较高的要求，如何在电力系统输变电行业中保持竞争优势值得探讨。在新的发展时期，企业必须强化党员队伍管理，完善党政工作制度，发挥党政工作对新时期企业发展的核心理念支撑力，确保将党政工作与各项基础工作积极地融合在一起，不断增强新时期企业党政工作活力。
BIM技术作为一种用于建筑工程施工、设计以及后期整体工作管理的信息模型技术，其在实际进行运用时，具有显著可视化、协调性与模拟性的使用特点，使得其能够将建筑工程全过程做到精细化的项目管理，进而避免建筑工程出现建设质量低与效率不高的情况。目前在BIM技术的进一步推进与发展下，BIM技术在建筑工程中的应用日益广泛，而合理利用BIM技术进行建筑过程项目管理，也利于推进建筑工程向着精细化管理的方向进行转变。对此，为促使BIM技术能够在建筑工程全过程精细化项目管理中，发挥有效的作用与优势，本文主要切实于BIM技术的应用角度进行了相关探析。
1 党政领导干部素质建设对于国有企业经济发展的重要性及意义
提高国有企业党政领导素质建设一方面是为了满足政府的管理需要，促使党政领导干部向服务型职能转变，从而提高国有企业的管理效率，促进国有企业科学的发展。另一方面是为了提高国有企业党政领导干部的决策能力好管理水平，利用科学的管理手段管理企业，是国有企业得到更加科学的发展。国有企业党政领导干部素质的提升能够增强企业的组织结构凝聚力，为下属和员工做好榜样，对于提高国有企业的市场竞争力有着重要的意义。经济体制之下，私人企业良好的服务态度赢得了市场的一致好评，现代社会也更加注重市场的服务功能，因而提升国有企业党政领导干部的素质对于国有企业开拓服务型市场也有着重要的发展意义。
2 企业基层党建工作的现状
2.1 受传统工作模式的制约
在现代企业中，仍然有一部分企业在推动企业相应的党政工作时仍然采用较为传统的、单一的工作方式和工作模式，这使得员工在接受时仍然处于被动的状态，不能积极主动的接受相应的工作。同时对于企业基层的党政工作者来说，他们在进行相应的党政工作时一直得不到相应的反馈，这会使他们工作的积极性受到限制，甚至认为并不适合这份工作。最后，由于受传统工作模式的制约，企业的发展也会越来越慢，竞争力会变得越来越低，甚至最终要面临着破产和倒闭。
2.2 工作效率低下
工作效率低下是我国国企的通病，专业素质水平与管理能力不够是我国国有企业党政机关领导干部素质中普遍存在的问题，这和我国国有企业的领导产生方式有关。大部分的国有企业党政机关领导干部在最初到职的时候对于企业的管理一窍不通，只能通过后天的学习和不断积累经验逐渐改善。
2.3 员工分工不明确
在现阶段国企的党政工作中，员工的工作分工并没有很明确化和精细化，在党政工作的进行过程中，一些员工就会出现混日子的现象，而且员工分工的不明确使一些努力工作的员工看不到希望，这在一定程度上也打击了员工工作的积极性。这两种问题要是一直存在下去，会不断降低企业党政工作的推进和完成，也会阻碍整个企业的发展方向和发展模式。这对于现代企业来说是极为不利的因素，这也会使企业的竞争力进一步的减少。
3 对企业基层党政工作的创新与实践
3.1 改善和创新工作模式
一个企业的发展不单单依靠的是高素质人员，在很大程度上也依赖于基层人员的发展情况，因此，企业应当注重对基层人员的人文关怀，使他们在企业的发展过程中更能感受到幸福感、获得感。提升他们的福利待遇，使他们在发展的同时解决他们的后顾之忧。只有这样，才能激发企业基层工作人员对企业文化的认同，激发他们对自身企业的工作的积极性，才能更好的加强他们的思想政治教育工作。
3.2 强化思想转变，发挥党支部战斗堡垒作用
在企业党政工作的创新路径中，要充分发挥党支部战斗堡垒作用，必须坚持“打铁还需自身硬”的原则，积极推动学习型党支部建设，紧密贴合电力系统输变电行业发展形势。同时，党支部建设要求进行有目标、有计划的学习，强化思想转变，注重理论学习与实践创新。党支部是新时期企业党政工作开展的重要基础，在企业日常党政工作开展过程中应当将组织权、活动权有效下放，释放基层党支部的组织活力。新时期企业基层党支部必须明确基层党组织的政治功能和服务功能，积极将党组织活动与日常工作融为一体，摸清并掌握企业党员思想情况，能够有针对性地对党政工作思路展开创新和调整，从而进一步发挥基层党支部工作的活力。此外，发挥党支部战斗堡垒作用还需要增强党支部的创新能力。新时期，企业长期将党政工作列为“附属”性质工作，党支部创新能力不强，在党员活动组织、党员教育工作方面的思想相对保守。因此，在实际的工作过程中必须解放思想、与时俱进，切实有效地发挥党支部的积极意义。
党建工作的管理：①要从内部加强党政领导干部的管理与监督，做好提醒函询诫勉、信访调查、出国（境）管理、述职述廉、请示报告等制度的建设工作。通过有效的监督机制来加强对于党政领导的监督工作，做好干部选拔审查制度的管理，提高国有企业各部门信息的共享性，加强各部门之间的配合力度，从而提高党政工作的效率。②通过完善任选机制提高党政领导干部任选的公平竞争，促进党政领导干部及其工作队伍的积极性。通过有效的激励机制与奖惩励制度来鼓励领导干部多干好事、少干坏事。③要加大培训，促进党政领导干部的工作水平。十九大报告提出新时期的党政领导干部要具有专业能力与专业精神，因此应该通过培训组织领导干部积极参与学习与培养自主学习的能力，要将国企的党政领导干部培养为终身学习性的领导干部，培养为不同领域的专家、骨干，促进党建工作的效率和质量。
3.3 加强党建工作管理，促进党建工作的质量和效率
2）在设计注水系统单站停运运行方案时，不仅要从下游注水井的压力和水量需求分析，同时还要考虑上游污水系统调运的水量和水质是否能够满足注入系统要求。
3.4 完善基层人员的福利
在现阶段企业发展过程中，工作制度和工作模式是相当重要的。有了正确工作方式和工作模式的指导与指引，企业的发展才会更好。因此应当摒弃传统的工作模式，学习和借鉴一些其他的较为先进的工作模式，并结合自身企业的基本状况，制定出一套完善的工作制度和工作方式。
3.5 加强精神文明建设
加强党政领导干部的精神文明建设是新时代新时期的基本要求，也是新时期加强党政领导干部素质的基本方法。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》对于当建思想的教育有着详细的说明。其中部分内容通过案例说法引导党政领导干部加强精神文明建设的，筑牢拒腐防变思想防线。国企党政领导干部要坚持“八项规定”精神，运用监督执纪“四种形态”，做好防腐建廉的工。领导干部要把纪律和规矩牢记在心中，宣扬党的领导精神，积极建设国企内部精神文明建设工作，通过带头深入基层调查研究机制、直接联系制度、服务群众制度等建立听取基层和群众意见的有效渠道。此外，通过宣传新时代十九大精神思想来培养国企党政领导优良的风气，积极的建设党内文化和国企党政内部文化，通过党内文化和企业文化影响党政领导干部的工作作风，使其成长为优秀清廉、为国为民的党政工作积极分子。
4 结束语
综上所述，在近几年，企业的党政工作越来越受到重视，尤其是对企业基层党政工作的开展是十分必要的。在企业基层党政工作时，一些员工并不能正确认识和了解党政工作的真正意义，他们在工作的时候凝聚力和向心力也不是很高，工作制度和工作模式也出现了相应的问题。因此本文从找出了相应的问题和提升措施。当然这些还远远不够，一个企业的发展靠的是多方面的共同努力和共同改进，对于企业基层的党政工作来说也是如此，它需要的是企业与员工的共同努力才能做到，否则也是纸上谈兵，并不能将企业的党政工作落实到位。
我们党是按照一定的原则组织起来的统一整体，具有科学严密的组织体系。组织严密是确保党在进行党和人民伟大事业的建设中发挥总揽全局、协调各方作用的根本组织保障。严密的组织就需要铁的组织纪律，严明的组织纪律是处理党组织之间、党员之间关系的纪律保障。习近平总书记指出：“党章规定“四个服从”，既是党最基本的组织原则，也是最基本的组织纪律。”“全党同志要强化组织意识，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织的安排和约束。”组织纪律执行的好坏直接关系着党组织和党员的组织观念，一旦遭到破坏，广大党员干部、党组织就会变成群龙无首、各自为政是的乌合之众，失去凝聚力和战斗力。
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中图分类号： D267
文献标识码： A
文章编号： 1004-7344（2019）28-0003-02
收稿日期： 2019-6-14
作者简介： 黄薇羽（1989-），女，汉族，广西贺州人，助理政工师，本科，主要从事公司企业宣传报道工作。
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