胡运春
安徽建工建筑材料有限公司
摘要：青年员工是国有企业发展的主力军和后备军。当前，国有企业正处于转型升级、改革发展的关键时期，加强和改进青年员工思想政治工作，对于凝聚企业发展力量、促进企业健康发展具有十分重要的意义。新形势下如何在企业改革发展过程中积极引导青年员工进一步紧跟时代步伐、转变思想观念，最大限度地调动青年员工的工作积极性，成为当代青年思想政治工作的题中之义。本文对我国新形势下国有企业青年员工思想政治工作现状进行了简要分析，指出了当前国有企业青年员工思想工作存在的主要问题及原因，并探索了国有企业青年员工思想工作路径方向。
关键词：新形势；国有企业；青年；思想政治
引言
改革开放以来我国的市场经济体系和社会生活一直处于不断地革新与进步中，全球化趋势中多元文化的交流、碰撞和融合是思想政治教育更新发展的重要契机。国有企业作为我国经济发展的基石和命脉，在新形势下应积极推进深化改革、创新发展。但是在时代的变迁中，国有企业的青年员工存在缺乏思想政治觉悟的现象，需要企业和管理人员保持高度的关注和重视，不断寻求新方法和新路径提高对青年员工的思想教育，激发他们的工作积极性和责任心，铸就国有企业思想政治教育工作的新面貌。
一、新形势下国有企业青年员工思想政治工作现状分析
党的十九大不仅为中国特色社会主义指明了新的历史方位，还为新时代的青年发展吹响时不我待、奋发进取的号角。"青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。"对国有企业而言，青年人才是企业竞争发展中的生力军，青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。[1]当前一些国有企业的青年人才队伍不能有效满足企业改革发展的需要，专业技术人才短缺、年龄结构断档、青年人才流失等问题不同程度地存在。做好新时代国有企业青年人才培养工作显得尤为重要而紧迫。
现实中青年员工相比老员工更有工作活力和干劲，对新事物也能快速的接收和开拓，但他们同时缺乏实战经验，政治素养水平也参差不齐，容易受到社会不良风气和落后思想的影响，发生思想偏离的危险。思想政治工作作为企业不可缺的精神支柱，其作用不可低估。针对当前企业的实际情况，在继承过去思想政治工作行之有效的经验的基础上，我们要勇于面对国有企业青年员工思想生活的改变和复杂的思想形势，紧扣时代脉搏，不断总结新经验，解决新问题，探索新思路，不断增强思想政治工作的针对性、生动性和有效性，进一步提高思想政治工作的成效和水平。[2]
二、当前国有企业青年思想政治工作存在问题及原因分析
（一）国有企业对经济效益和文化效益的需求冲突
当前，许多国有企业的思想政治工作游离于企业生产经营之外，部分国有企业相对重视生产经营，企业内部普遍存在重经济效益、轻思想政治工作的认识误区，对开展思想政治工作的意义和作用还停留在表面，做不到思想政治工作与生产经营工作的丝丝入扣、有机融合，对企业生产经营和管理方面的促进作用不明显。[3]很多国有企业将工作重心放在产品质量、新产品研发、客户拓展等方面，而对员工思想政治工作的重视程度不够，导致工作创新性不足、工作策略不当，制约工作实效性提升。此外，有部分企业片面认为自己单位内的员工已经具备了思想政治高度，不需要再开展政治教育工作，从而放松了对内部政治思想文化的普及。这几种缺乏思想意识的行为都会影响到国有企业内部政治教育工作的落实，极大的削弱了政治思想对青年员工的影响力。
（二）政工干部队伍能力与素质与形势要求存在差距
当前，国有企业思想政治工作团队普遍实力薄弱，综合素质欠缺，综合性人才数量较少，缺乏改进与优选工作方式的意识与能力，对于新形势下的政工工作研究不够。同时政工团队更新速度慢，部分工作人员缺乏工作激情，没有完全改变以往灌输式的教育方式，创新意识、进取意识跟不上新形势下政工工作的节拍，影响了作用的发挥。另一方面，由于企业对政工人员缺乏应有的关注与支持，尤其在基层单位中政工岗位的设置和人员配备明显少于专业技术人才，后备力量储备不足，致使有些思想政治工作难以有效地开展，针对员工开展分众化的教育和培训工作推进较慢，思想政治工作依然是"软任务"。
（三）青年员工缺乏担当精神和集体文化认同
随着社会生活方式的变化和多元思想文化的交流传播，青年员工的价值观念呈现出多元化趋势。[4]青年员工的整体文化水平较高，他们思想解放、思维活跃、愿意接受新鲜事物和观点、对企业发展前景高度关切，求知欲强，具有批判精神和创造激情、能够较快理解比较复杂的社会政治问题，注重平等、讲求参与、有法律意识、热心社会活动、有公益意识、有较强的公民责任感。但由于青年员工年龄结构和历史等原因，厌倦空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。部分青年员工盲目追求自身价值，责任意识和使命意识不强，对企业集体文化缺少认同。他们对国家和社会的整体政治思想还缺乏深刻的认识与感悟，因此企业未来需要不断提升员工的思想觉悟和政治觉悟。
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三、新形势下国有企业青年员工思想工作路径探索
（一）加强引导，树立青年员工思想政治新观念
思想观念是指导人行为习惯的基础，只有对思想政治工作保持积极的态度和正确的观念，才能保障思想政治教育工作的有效展开，确保教育工作的可行性[5]。新形势对思想政治工作的基本要求是坚持以人为本的观念，从青年员工自身情况、个人能力以及兴趣爱好出发，制定具有针对性的思想政治教育工作方法。思想政治工作坚持经常性，才能紧跟新形势和新任务的要求，从而有效地调动员工积极性，达到思想政治工作服务于改革发展的目的。一是要丰富青年员工思想政治教育的内容，把握好国企青年员工思想的政治方向，既注重岗前教育，又增强在职和跟踪教育，尤其要注重发挥共青团作用，坚持党有号召、团有行动，加强党团理论教育。二是要丰富青年员工思想政治教育的载体，积极开展网络团建，搭建汇聚青年智慧、倾听青年心声的网络交流平台，善于运用微博、微信等新媒体，推动团组织与青年员工的网络互动，扩大青年员工民主参与。三是要经常性地开展企业形势任务教育，让青年员工能够真切地感受到企业所面临的形势任务，切实以主人翁的身份参与到企业的深刻变革中去，进而提升青年员工认同感和归属感，提高整体工作质量。
（二）顺应形势，完善思想政治教育机制体系
加强思想政治教育工作，国有企业要不断完善内部政治教育机制体系，加强企业政工人员能力素质，通过构建严谨的制度体系来明确政工人员的职权划分，进而营造全员育人、奋发努力的良好氛围。完善的管理机制体系能有效统一各部门、各科室和各条生产线，实现全体员工共同参与思想政治工作的局面，有利于企业上下共同推进国有企业思想教育工作的不断发展[6]。一是要创新开展形式多样、可操作性强、效果明显的主题团日活动，丰富青年员工业余生活，激发青年员工团结协作、敢于拼搏的精神。二是要主动掌握和分析青年员工在知识储备、专业技能与企业安全生产需求、岗位要求之间的差距，有针对性地开展岗位练兵、技术比武、师徒"传帮带"等活动，推动广大青年成为生产一线的工作能手、业务骨干、技术栋梁。三是要大力弘扬"奉献、友爱、互助、进步"的志愿精神，成立青年志愿者、义工团队，持续开展"金秋助学""温暖献爱心"等公益活动。充分发掘青年员工身边的"微心愿"，培养员工爱心意识、包容意识、服务意识，不断增强企业青年员工的责任感和使命感，提升团组织的感召力和凝聚力。
（三）创新推动，深化团学工作价值成果
青年思想政治工作的关键是坚持以企业的经营效益为中心，为企业的改革和发展服务。在实际工作中一是要重视青年员工的价值追求，抓住他们渴望得到尊重、认可的心理需求，做到在工作中重视他们、信任他们，在实践中引导他们树立主人翁责任感，实现与企业的共同发展，让他们切身感受到自身价值的存在，确保他们获得努力工作的动力源泉。二是加强纵向联系，经常走进基层、走到一线、走进青年员工队伍中去，掌握青年员工思想动态，了解他们在学习、工作、生活等方面的需求，回应青年关切，解决实际困难，维护他们的切身利益，预防和化解企业中可能出现的各类纠纷，维护企业发展稳定。三是要充分发挥共青团干部的作用，围绕提高共青团干部能力建设的需求,制定具体方案，开展培训教育工作，提高其开展思想政治工作的能力和素质。推动共青团干部严于律己，处处担当起表率，发挥身教作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。
（四）价值引领，促进思政教育与实践工作的良好结合
要通过榜样品牌建设，弘扬正能量，激发青年员工斗志，在扎实工作中释放青春正能量，展示企业青年员工良好形象。一是选树先进典型，在青年员工中发掘岗位技术能手、爱岗敬业模范等典型，大力弘扬基层一线优秀青年冲锋在前、勇挑重担、创新创造、甘于奉献、拼搏进娶扎实工作的先进事迹，展现企业青年坚定的理想信念、高昂的敬业热情、强烈的担当意识和良好的精神风貌，使广大青年员工学有榜样、赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。二是积极开展"青年文明号""青年安全生产示范岗""青年岗位技术能手"等共青团品牌，发挥品牌优势与作用，在青年员工中营造积极参与企业建设的浓厚氛围，增强青年员工的归属感、荣誉感和自豪感，引导青年立足本职岗位，积极建功立业。
四、结束语
综上所述，青年员工的思想政治工作贯穿于企业改革发展和生产经营的各个环节，要围绕新时代、新思想、新要求，紧抓新机遇，拓宽新思路，以青年为本，积极适应新常态，激发国有企业的新活力，加强企业文化建设，扎实做好企业青年思想政治工作，充分调动青年员工的积极性，推动企业实现高质量发展。
参考文献
[1]郭晓奎.新常态下青年员工思想政治教育的创新路径分析[J].现代国企研究, 2017(10):20-21
[2]王越.浅谈新常态下如何开展企业思想政治教育工作[J].长江丛刊,2018(16):78-79
[3]王瑜.浅谈新常态下如何开展企业思想政治教育工作[J].经营管理者,2015(31).12-13
[4]刘斌.新常态下国企职工思想政治教育研究[J].企业导报,2016(13):89-90
[5]喻普方.新时期国有企业基层干部员工经常性思想政治教育探讨[J].赤子, 2017(10):79-80
[6]李达亮.浅论开展群众文化建设加强国有企业工会思想政治教育职能[J].工会博览, 2015(17):54-55
论文作者:胡运春
论文发表刊物:《中国教工》2019年第6期
论文发表时间:2019/7/26
标签：青年论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 国有企业论文; 企业论文; 工作论文; 思想政治论文; 《中国教工》2019年第6期论文;