摘要：若想电力企业的健康稳定发展能够得到不断促进，最好的办法是对自身的精神文明建设进行更加深入的强化，始终坚持物质文明与精神文明携手并进，以此使得电力企业的市场竞争能力得到进一步的增强。所以在电力企业中的精神文明建设具有十分重要的作用，本文主要针对电力企业为何要进行精神文明建设，以及建设的具体对策展开分析。
关键词：电力企业；精神文明建设；必要性；对策
一个企业若想在强烈的市场竞争当中取得压倒性的胜利，就需要注重其自身的精神文明建设，同时良好的精神文明建设还可以为企业本身的健康稳定发展提供保障。因此，以正确的态度对待精神文明建设的必要性，在良好的精神文明建设下让电力企业的市场竞争力得到明显的提高。
一、对电力企业精神文明建设的必要性进行分析
1.将电力企业对精神文明建设的认识进行提高
将电力企业的精神文明建设进行加强，一方面可以使得电力企业员工们的认识水平得到提高，使得电力企业员工们的思想观念发生改变，可以让电力企业员工对企业发展与企业文化都有更加清晰的认识与了解。另一方面可以让电力企业员工们对精神文明建设给予足够的重视，使其使命感和责任性得到显著的增强，让员工都乐意为企业精神文明建设贡献出自己的一份力量。
2.在创建以市场需求为导向的企业文化中提供帮助
时代的发展让电力企业承受巨大的压力，电力企业若想在激烈的竞争中得以保全就需要对其传统的经营方式进行改变，在建设企业文化中将市场竞争作为引导方向。而在企业内展开精神文明建设。则可以让电力企业的服务效率得到显著的提高，使得企业内部员工都可以拥有竞争意识，让员工知道企业的发展与所得效益都需依靠市场。在某种程度上说企业文化中包含有精神文明建设可以使得电力企业有更长久的发展。
3.尽最大可能让工人阶级的主导作用得到充分的发挥
在企业文化中只有始终贯彻以人为本这一基本准则【1】，才可以让工人阶级的主人翁精神得到充分的发挥。而精神文明建设最为重要的就是以人为本，将企业的重心放在员工的综合素养提高上，让员工可以感受到企业是很看重员工的自身发展的，以此提高工人在企业精神文明建设中的积极性，让工人可以为企业文化建设中贡献自己的力量。
二、将电力企业精神文明建设做好的对策
1.对电力企业的精神文明建设进行加强，使得建设目标得到明确
首先，做好电力企业精神文明建设需要对传统的思想观念进行改变，使得精神文明建设可以与电力企业战略发展目标站在同一个高度上。所以电力企业的员工需要以一个正确的态度来对待精神文明建设的必要性，并且愿意主动参与到企业文化的建设当中来，并在行业内积极弘扬，让更多的客户给予更多的信任给电力企业，使得企业自身的凝聚力和吸引力可以得到明显的强化，使得电力企业可以在市场中的外在形象始终保持良好，从而让电力企业的软实力和核心竞争力可以更上一层楼，在电力企业的可持续发展中起到促进作用。
其次，要根据电力企业自身的实际发展特征，将与电力企业改革发展需求相匹配的精神文明建设目标制定出来。电力企业的社会责任感是比较强的，且相较于其他企业，其优势是十分明显的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆作为国民经济的基础行业之一，电力企业除了要为国民经济发展贡献出自己的一份力外，还需要对地方积极的发展提供自己的一份力量，要对广大电力用户的需求进行服务。所以，需要将电力企业自身利益和社会利益之间的关系先完全整理好，才可以良好的确定电力企业精神文明建设的目标，这需要电力企业将社会的基本利益放在首位，不管是社会经济的发展还是电力用户的根本需求，电力企业都需要为其提供满意的服务。因此还需要将电力企业内部的考核监督、执行责任以及决策目标等多个体系进行充分的完善，为顺利进行精神文明建设目标提供保障。
2.将电力企业精神文明的建设机制进行完善，支撑电力企业的发展
电力企业只有不停下改进精神文明工作建设机制的脚步，而且在电力企业的总体经济预算中预留精神文明建设所需的费用【2】，才可以让电力企业的精神文明建设不用为资金担忧。与此同时，电力企业还需要对自身的激励机制进行改进，在企业内定期开展员工的创先争优活动，使得精神文明建设能够良好的结合起企业人才选拔，以此在调动员工加入到精神文明建设中起到激励作用。
3.通过多元化途径，为电力企业精神建设构建多种载体
第一，电力企业精神文明建设结合起电力企业的相关决策，也就是电力企业在对某件重大事情进行决策的时候，能够事先告知企业内的全部员工，让员工针对事件进行思考，组织员工开会，让员工在会上勇敢的表达自己的观点。这样可以使得电力企业在进行决策时能够做到思虑周全，也可以让员工感觉到企业对其自身的重视，让员工可以将其主人翁精神充分发挥出来，以此在精神文明建设中注入新鲜活力。
第二，电力企业精神文明建设结合起电力企业的管理。电力企业能够通过定期开展多样化的精神文明活动，让员工的爱岗敬业精神可以在活动中得到激发，使得员工们参加精神文明建设的积极性得到提高，以此让电力企业的发展得到促进。
第三，电力企业精神文明建设结合起电力企业的文化娱乐【3】。电力企业应当给予足够的资金来完善员工的娱乐设施，在企业内定期组织员工开展形式多样、内容丰富的娱乐活动，使得电力企业的员工们的业务生活变得更加丰富。娱乐活动可以让电力企业员工们的体魄得到显著的增强，同时其还能够使得员工们的精神压力得到有效的减轻，在企业内部为全体员工构建一个温馨的生活环境，以此使得电力企业的全体员工能够对企业产生强烈的归属感。
三、结语
电力企业如果想在强烈的市场竞争环境中得到长久稳定的发展，就需要重视精神文明建设这个企业发展的动力源泉。所以对电力企业的精神文明建设进行增强是很有必要的，但精神文明建设是一个长期的工程，要将其做好就需要电力企业的全体员工对精神文明建设的必要性有清晰的认识，并认同精神文明建设，在建设过程中贡献自己的一份力量，以此使得电力企业的精神文明建设工作能够得到顺利的开展，让电力企业拥有良好的发展前景。
参考文献：
[1]袁博. 探究电力企业精神文明建设的必要性[J]. 企业文化旬刊, 2014,45(6):12.
[2]李东平. 精神文明建设对电力企业自身的必要性和实施方式[J]. 中国科技投资, 2017,56(28):9.
[3]张雅添. 电力企业精神文明建设的必要性及对策[J]. 城乡建设, 2013,4(12):92.
作者简介
丁金嫚（1983-），女，辽宁大连人，硕士研究生，高级政工师，从事企业文化及精神文明建设工作
周九娣（1979-），女，安徽铜陵人，硕士研究生，高级政工师，从事企业新闻宣传与品牌建设工作
论文作者:丁金嫚,周九娣
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/3/25
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