（国网山西省电力公司运城供电公司 山西运城 044000）
摘要：现如今，在电力体制改革不断深入的背景下，我国电力企业获得了蓬勃发展，而在这背后离不开离退休干部为企业发展做出的贡献，为了使这些老同志能够安享晚年，电力企业就必须重视电力企业离退休干部管理工作。为此，相关工作人员就必须树立正确的工作态度，不断提升自身业务水平，创新工作方法，做好离退休干部政治思想工作以及生活管理工作，进而促进我国电力企业稳定发展。
关键词：电力企业；离退休干部管理；问题；措施
在电力企业队伍组成中，离退休干部是一种特殊的群体，虽然离开工作岗位，但曾经都为电力企业发展与改革做出了重要的贡献。因此，做好退休干部管理工作，对于构建和谐社会和企业建设都具有非常重要的意义。在此背景下，下文主要针对电力企业离退休干部管理工作中存在的问题进行分析，从中提出相关改进措施，以为电力企业相关工作者提供一点参考。
1电力企业离退休干部管理改进的必要性和现实性
当前，正值电力企业加快改革发展的新时期，给企业离退休管理工作提出了更高的要求。大多数电力企业离退休职工中，有大部分的子女及亲属在同一企业，离退休职工的衣食住行、生老病养等需要管理和服务的问题，会格外引起离退休职工子女及亲属的关注。因此，离退休干部队伍的管理工作，直接影响到企业在岗职工队伍的稳定。当前社会进入了一个新时期，资讯发达，信息沟通方便，老同志在生活待遇、工资待遇、活动开展等方面的交流变得十分快捷，对自己待遇的关心和与他人的比较，成了经常的话题。离退休管理工作在这个时期，显然就不能再用老办法来进行。同时，由于国家和社会的进步，老同志在创建和谐社会过程中，要求共享改革发展的成果，对社会的期望就必然反映到希望得到更多的尊重和生活待遇的提高方面来。
2电力企业离退休干部管理工作中存在的问题
2.1离退休干部心理问题突出
对于电力企业离退休干部来说，离退休是其人生的转折点，由于生活环境、收入待遇等方面都发生了巨大变化，非常容易使其出现心理上的问题，具体体现在以下两方面：第一，通常情况下，电力企业离退休干部都会聚集在同一个小区中，但是在小区内难免也会遇到以前工作上有矛盾的同事，因此会出现失落、烦躁、担心等心理情绪上的波动，这将导致灰色心情的出现；第二，不高的经济收入会给离退休干部带来较大的物质压力。很多离退休干部担心自己不能为儿女子孙提供优质的物质资源，而且担心自己能否安享晚年生活。这些心理问题都值得相关工作人员思考。
2.2“空巢”问题严重
现如今，我国老龄化现象日益严重，而且在这样的大环境下，父母与孩子之间的关系日益下降，轻老重少的问题越来越严重，在一些年轻一代的眼中只重视经济关系，忽视了老年人的心理变化。这一现象对老年人的身心健康造成了严重的影响。因此，电力企业离退休干部管理工作者要重视这一问题的危害性，提高服务管理水平。
2.3离退休干部服务管理水平不高
离退休干部是我国社会中的一个特殊群体，相比于优厚的物质待遇，其更加倾向于对精神关爱和慰藉的需求。然而，我国电力企业离退休干部管理工作现状令人担忧。如今，电力企业领导班子年轻化发展趋势明显，很多领导与离退休干部过去没有共事经历，现在接触又少，在感情建立方面先天不足，缺乏基础。所以，对离退休干部，重视规定待遇，轻视服务管理是普遍现象。由此，就造成了服务管理方法陈旧，跟不上形势发展的现实状况。从实际情况看，离退休老同志对组织的依赖不仅仅是对物质的诉求，更迫切的是要求组织给予他们亲情般的呵护和关心。因此，缺乏与时俱进的创新精神，对离退休的服务管理工作就很难做到细致入微。
2.4文体娱乐活动匮乏
在电力企业发展过程中，文体娱乐活动建设是容易被忽视的问题，一些地区由于环境、经济等因素的影响，离退休干部文体娱乐建设水平不高，很多离退休干部还是以玩扑克、打麻将或是下象棋为主，根本没有能拓宽视野、形式内容新颖的新型活动。长此以往，退休干部政治思想水平以及文化水平将大打折扣，这对于电力企业来说，无形中也是一大损失。因此，离退休干部管理工作者务必要加强文体娱乐活动建设。
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3提高电力企业离退休干部管理工作水平的有效措施
3.1做好离退休干部政治思想工作
岁月无情，随着年龄的逐渐增加，离退休干部在政治思想方面容易存在一定问题，这对离退休干部管理工作带来一定挑战。因此，在日常工作中，相关工作者务必要做好离退休干部政治思想工作，注重经常与离退休员工的思想交流和沟通，认真收集他们的意见和建议，持续加强和改进离退休干部的服务工作。具体工作实施过程中，应结合离退休干部的实际情况，有计划、有组织地开展各类党内学习教育活动。只要有各基层党支部、老干部和广大离退休党员的正面带动作用，才能切实维护电力企业和谐稳定的局面。
3.2有针对性地进行离退休干部心理疏导工作
心理疏导是离退休干部管理工作中重要的内容，管理人员应该针对离退休干部生活变化带来的思想变化状态，积极做好心理思想工作，为其排忧解难，耐心听取离退休干部的想法，缓解其内心的困扰。当遇到由于历史遗留问题而导致离退休干部不满的情况，应该有针对性地站在离退休干部的角度思考问题，维护其正当合法的权益，不能以牺牲离退休干部利益为基础解决问题。另外，在进行心理疏导过程中，争取能够获得离退休干部的理解，引导其以企业大局出发，更好地处理问题。
3.3全面落实离退休干部的政治待遇
第一，坚持领导干部联系离退休干部、联系党支部、联系困难职工的“三联系”制度。每逢重要节日，要对离退休干部进行家访和慰问；第二，要认真落实离退休干部学习文件、听报告、参加重要会议和重大活动、情况通报、参观学习等制度，使离退休老同志及时了解电力企业的路线、方针、政策；第三，要适时向离退休老同志通报企业改革和经营情况，虚心听取老同志的意见和建议，使老同志更加自觉维护电力公司改革发展稳定的大好局面。
3.4提高离退休干部的生活待遇
第一，电力企业要切实保障离退休干部的生活待遇。严格遵守国家有关离退休干部生活待遇的相关规定和政策，保证养老金以及涉老经费落实到实处，企业补贴和医药费等方面都必须按时按额支付，使广大离退休老同志共享改革开放和企业发展成果：第二，积极做好走访慰问实施送温暖活动。将走访慰问离退休干部和异地居住的离退休干部工作常态化、经常化，及时对生病住院的离退休干部进行看望和关心，及时送去组织的关心和温暖：第三，要逐步建立和完善对有特殊困难的离退休干部的帮扶机制，要建立特殊困难的离退休干部和家庭档案，及时帮助他们解决实际困难。
3.5丰富离退休干部的活动类型
为了丰富离退休干部的业余生活，电力企业就必须加强精神文明建设，开展多元化文体活动，从而满足离退休干部的精神需求。在具体实施过程中，电力企业离退休干部管理工作人员应根据离退休干部的实际生活环境、年龄特点、身体状况以及个性特征，安排具有针对性的文体活动。当然，这种文体活动也具有一定的阶段性，可能在刚刚离退休时间段内，其爱换棋牌类活动，随着时间的推移，应该不断丰富类型，设置阅览室、绘画、跳舞、唱歌等活动。还可以举办一些强身健体的活动，包括登山、远足、小球类比赛等。为了增进离退休干部的联系，可以建立离退休职工委员会，消除彼此之间的间隙，让其关系更加紧密，消除离退休干部的失落感与孤独感。
4总语
总之，离退休干部作为电力企业改革与发展中的重要人员组成，对电力企业发展做出了重要贡献，这也是电力企业必须有效落实离退休干部管理工作的主要原因。针对目前电力企业离退休干部管理中存在的一些问题，相关人员必须加以重视，落实离退休人员的待遇问题，不断提升管理水平，组织各类文体活动，丰富离退休人员的生活，同时，还应该做好人员的思想工作，从而为电力企业的稳定发展打好坚实基础。
参考文献
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[3]王春华.新形势下如何做好企业离退休管理工作[J].现代国企研究，2017，（16）：79.
论文作者:上官应敏
论文发表刊物:《电力设备》2018年第16期
论文发表时间:2018/10/14
标签：离退休干部论文; 电力企业论文; 管理工作论文; 老同志论文; 待遇论文; 工作论文; 干部管理论文; 《电力设备》2018年第16期论文;