思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。创新思想政治工作必需保证思想政治工作与企业改革、改制、转型发展同步，必需与企业发展和谐，必需与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业变革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业变革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深化地促进企业发展。
当前，多数企业的思想政治工作还常常是自成体系，虽然为企业生产运营做了大量的保驾护航工作，却很少融入管理之中，这样，使得思想政治工作的保证作用大打折扣。其实，在现实生活中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事布置、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，假如我们将思想政治工作的原理、办法，融入与浸透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，就能够从源头上减少或防止职工思想问题的产生。
企业是一个经济组织，它的中心任务是开展生产，搞好运营，提高效益。企业职工的思想问题都直接或间接地与生产运营相联络。因而，企业思想工作必需坚持以经济效益为中心，并服从效劳于这个中心。思想政治工作必需服从效劳于党的总任务和总目的，这是思想政治工作的一条基本性准绳。理论曾经证明，思想政治工作只要结合生产运营一道去做，才能对症下药，精确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺心情、有的放矢的有效方法，才能获得效果和富有生命力。
目前企业思想政治工作中面临一系列问题，亟待我们处理，主要有以下几个方面：
一、对企业思想政治工作认识缺乏，价值观念错位。认识是行动的指南。一些人以为搞市场经济不需求思想政治工作，以为业务技艺是硬的，物质鼓励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，以为十次的教育不如一次的处分，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能及时的引导、疏浚、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。少数干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，以为思想政治工作发明不了经济效益，以至拖经济效益的后腿，对积极安康的思想可以产生“生产力”没有明晰的认识，对政治学习反响冷淡，对思想教育持不积极态度。思想政治工作是我们党的优秀传统和政治优势，任何状况下，思想政治工作只能增强改进，不能无视削弱。有了良好的工作心情和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，才能产生企业的久远效益。而职工良好的心理素质就要靠我们认真做好思想政治工作，及时解开职工心中的疙瘩和困惑。特别是在社会主义市场经济大潮中各类思想观念的滋生蔓延，使做好企业思想政治工作显得尤为迫切。
二、有的企业思想政治工作体制、机制、制度建立不完善，或形同虚设，人力、财力、物力投入缺乏，工作流于方式。层层开大会，却没有构成详细的义务落实到人的机制，义务相互推脱。一个健全完善的政工体制、运转机制是一个企业思想政治工作的基石。如今某些企业呈现不少兼职与挂虚职的现象，不只形成了机构设置的紊乱、繁杂，工作无法明白分工，也为义务的相互推诿发明了条件，对企业思想政治工作的开展形成了极大的危害。
三、在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新机制。政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的理解，对企业变革中呈现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实。创新是指人们发明性劳动及其价值的完成。它普通是指经济的范畴，但也并不只限于此，从一定意义上说，人类创新活动贯串于每一项理论活动之中，思想政治工作也不例外。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆思想政治工作的创新就是以激烈的时期感对思想政治工作的观念、机制、内容、办法等方面进行变革，使之顺应并效劳于经济建立。如今不少企业存在对管理形式与办法的生搬硬套现象，没有在自创的根底上创新，提出合适本人的新办法。企业思想政治氛围如一潭死水，没有人站出来突破这片为难的宁静。
企业思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在变革开放和开展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必需顺应新的形势和任务，找准位置，探究有效途径，以顺应新形势的开展。关于以上存在的问题，可以讨论得出几点处理意见：
一、处理好企业领导班子的思想认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。新时期企业思想政治工作具有很强的时期性，只有不断解放思想，更新观念，才能应对随时涌现出的新状况和新问题。
二、构建政工体系，完善运用机制。思想政治工作要围绕新时期企业建立体制的革新，一是树立指导机制，这是企业思想政治工作创新的前提条件。企业要构成党政领导为首、有关部门参与的组织指导机构，“一把手”亲身抓，一级抓一级，义务到人，措施到位；二是树立效劳机制，这是企业思想政治工作创新的目的与保证。这包含有两个方面，其一是加大思想政治工作的经费和人员投入，开拓阵地，普遍宣传，构成宽松和谐的政治气氛，为创新提供条件。其二思想政治工作自身要为企业建立高素质职工队伍的效劳上下功夫，把保证和推进深化变革、增强科学管理、提高经济效益、保证队伍稳定作为工作的出发点和落脚点；三是树立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的根底环节。要努力树立科学适用的考评机制，完善考核方法，加大考核力度，要从能否进步知识化、科学化、信息化等方面制定详细规范，以明白知识经济时期企业思想政治工作，要做什么，怎样做，能否达到规范；四是树立鼓励机制，这是企业思想政治工作创新的重要手腕。过去，企业通常采用半年或年终检查的办法来评选各单位政工业绩，而缺乏科学有效的鼓励机制。因而，应当制定详细的奖励方法，把政工业绩与干部的考核运用结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖励和精神鼓舞结合起来，进一步提高政工人员的政治位置，激起他们的政治义务感，发挥本身的积极性、主动性和创造性。
三、积极组织新时期的思想政治理论学习，深化对思想政治工作的了解，培育企业职工的创新认识。把增强政治学习，作为增强思想政治工作的关键工作来抓，刻不容缓。第一要改进学习办法。在学习的方式办法上要多动脑筋，多想实招，在生动、灵敏、吸引人上下功夫，只要让职工感兴趣，才能激起他们的求知欲。同时，要依据不同时期的形势和职工的兴趣点，不时调整学习内容，改进学习方式。一是变单一式为多款式。摒弃过去那种关起门来学、只学书本的单调方式，发明性地采取多种方式的政治学习办法，把学习同展开活动有机地结合起来。二是变灌输式为引导式。要摒弃过去那种政治学习就是念报纸、读材料，一人讲大家听的硬性灌输方式，在学习党的方针、政策、法律、法规，以及党组织的指示、决议等，除组织学习原文外，关于思想认识问题，更重要的是把道理讲清、意义讲透、观念讲明，引导职工本人去思索、去了解。三是变强迫式为疏浚式。在市场经济条件下，局部职工受社会大气候的影响，再加上局部职工确有实际艰难，因此对一些问题有成见。在这种状况下，要强迫这些职工承受某一种观念，是徒劳无益的，只能用疏浚的方式去处理。要把正面教育同处理职工的实际困难有机地结合起来，进而消除职工的思想疑虑和成见。第二要注重学习效果。必需坚持政治学习制度，但在学习的时间和方式上要灵敏控制。第三，着重进行创新认识的培育。通过开展广泛的专题学习十九大精神、座谈讨论和习近平总书记到黑龙江考察时重要讲话精神进基层、森工系统“解放思想高质量发展大讨论”等活动，引领全局党员干部和职工群众切实把思想和行动统一到总书记重要讲话精神和省委省政府、总局（集团）党委的决策部署上来，要深入贯彻落实“创新求发展、开放办森工”理念和“486”产业规划布局，准确把握森工改革发展的新机遇，紧跟森工改革发展的时代节拍，统一思想、凝神聚力、锐意进取、以新气象、新担当、新作为推进林区改革，全面开创林区振兴发展新局面。
论文作者:张宝银
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 职工论文; 机制论文; 思想论文; 工作论文; 这是论文; 《基层建设》2019年第6期论文;