对于林区职工群众而言，森工集团的深入改革意味着企业进入了一个新的发展时期，也同样意味着思想政治工作的作用更加日益突出。在国有林区改革日益深入的新形势下，森工企业职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断变化当中，思想政治工作也需要不断创新，只有开拓新途径、探索新方法，才会有持续的生命力。因此在新形势下如何应对国有林区改革这些新情况，成了森工企业思想政治工作必须研究的新课题。
充分认识思想政治工作的重要作用
如何使森工企业在改革过程中充分重视和发挥思想政治工作的重要作用，是森工企业普遍面对的一个非常关键的问题。首先，应该明确认识思想政治工作是一切工作的生命线。思想政治工作是我党的政治优势和优良传统，企业思想政治工作的基本任务，就是保证党的改革政策在企业的贯彻执行。发挥思想政治工作的作用，促使企业在改革中不断地培养和凝聚竞争力，让森工企业能够在改革中健康地发展。同时，思想政治工作在教育引导、凝聚人心、廉政监督、培育企业文化、提高企业竞争力等方面都起着重要作用。另外，思想政治工作对企业还有着保证和服务作用。企业只有做好职工的思想政治工作，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的改革稳定和发展而贡献力量的热情与忠诚。放松思想政治工作必将影响森工企业改革的整体推进。所以要充分认识思想政治工作的重要作用。
把思想政治工作与改革实际结合起来
思想政治工作是森工企业改革的重要保障。国有林区改革在森工企业正稳步推进，职工收入能否保证、富于职工如何安置、个人利益会不会受到损失等实质性问题，都会对职工的思想、工作积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。随着国有林区改革体制的建立和完善，必然要求职工的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质与之相适应。对职工在改革过程中存在的不解和疑惑，单纯运用物质利益原则调整分配方式是不够的，还必须发挥思想政治工作的沟通和调节功能，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，引导人们自觉抵制拜金主义、利己主义、极端个人主义等腐朽思想的影响和侵蚀，教育广大职工正确处理个人利益与企业利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，这样才能充分调动企业职工支持参与改革的主动性、积极性和创造性。这就是说，思想政治工作已经成为我们森工企业改革发展的重要内容，是企业稳定的有力保障，必须渗透到森工企业改革的每一个环节，否则，企业改革将遇到越来越大的阻力，企业的稳定和发展也会受到影响。
在思想政治工作方法创新上下功夫
在森工企业进行深化改革的新时期，思想政治工作要与时俱进，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众。要把握时代脉搏和企业改革发展的动态，把传统和创新有机结合起来，对于传统方式和方法，我们要坚持马克思主义的认识论和方法论，在创新的基础上予以扬弃，做到既要继承发扬，又要创新发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆严格落实中央八项规定，坚决纠正“四风”问题，把廉政风险教育作为党员干部党性党风党纪教育的重要内容，结合主题教育、示范教育、警示教育，重点开展岗位廉政教育，引导和帮助党员干部增强廉政风险防控意识。日常工作中，要加强与职工群众的沟通和交流，广泛听取职工群众意见，并及时向有关领导反馈，发现思想问题，运用座谈、交流、提建议等方法及时进行疏导，将问题解决于萌芽状态。同时更要注意解决职工的实际困难，为他们办实事、好事，才能有针对性地做好思想政治工作。组织党员、入党积极分子及群众骨干通过参观学习、参加党建知识培训、“七一”座谈会等形式，不断完善自身素质，提高思想政治水平，使学习培训、党课党日活动切实起作用、见效果，不流于形式。
不断提高思想政治工作的水平
目前，森工企业积极推进改革，要做好思想政治工作，首先要确立与社会主义核心价值体系相一致的人生目标。树立正确的世界观、人生观和价值观，不仅要有马列主义作为理论指导，更要勇于实践，在具体的工作实践中培养、形成和提升崇高的人生价值观；其次要提高思想政治工作者自身修养和综合素质，增强做好思想政治工作的感染力和号召力。思想政治工作者要以贯彻落实党的十九大精神为契机，在日常生活和工作中，率先垂范、廉洁勤政、勇于奉献、不谋私利，用自己的模范行动带领人，用自己的人格感动人、引导人，增强企业思想政治工作的感召力；三要坚持引导和交流。通过培训、座谈、经验交流、典型引路等方式方法，搞活森工企业思想政治工作，为森工企业改革发展发挥作用；四是森工企业思想政治工作要坚持为企业改革大局服务，为企业在改革中化解各种矛盾、构建和谐发展局面服务；五要培养企业职工的责任感，通过加大培训力度，拓宽思想政治工作者的知识面，营造有利于年轻政工人才脱颖而出的良好环境，提高政工人员的政治素质和业务素质，使之成为懂业务、会管理的双向人才。
切实发挥思想政治工作的教育引导作用
在森工企业改革关键阶段，要保持职工思想通畅，就必须坚持开展经常性的教育引导。首先要发挥宣传优势，通过各类媒体，积极组织开展形式多样的宣传教育活动，把国有林区改革的目的、意义、实施方案等，给职工讲清、讲细、讲透。通过有计划、有步骤、分层次的宣传教育，使职工对森工企业改革的深刻内涵和深远意义有更加理性的认识，从而使企业改革得到职工的理解和支持。其次，要把国家对林区停伐后给予的政策支持和关怀给职工讲清楚，让职工对国有林区改革树立信心，看到希望，把行动自觉统一到加大改革力度、促进森工企业更好更快发展的轨道上来。
企业思想政治工作的好坏直接影响森工企业改革的推进，关系到企业的稳定与发展。面对不断变化的新形势，我们必须把思想政治工作与森工企业改革、产业转型结合起来，及时改进创新思想政治工作的方式方法，在坚持全心全意为职工服务的前提下，引进新的理念、寻求新的路子、搭建新的平台，推进森工企业的新发展。
当前，森工改革步入深水区，每向前一步，面对的挑战就会越多，越需要坚忍不拔、锲而不舍的信心和勇气，不容半点懈怠。和时间赛跑，让梦想放飞。路在脚下，实干兴邦。这是一条继往开来、开拓进取的改革之路，这也是一条永不懈怠、一往无前的奋进之路。
迈入新时代的森工林区，将通过阔步推进改革，不断展现新气象新作为，汇聚起新时代发展的不竭动力！
论文作者:宁彦龙
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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