摘要：在新形势下，开展团青工作的具有重要的意义，为了使团青这个青年组织进一步得到壮大，应定期开展一些有效的团青工作，使团青组织不断得到发展，同时还为未来的团青工作打下结实的基础。但在现阶段，在开展团青工作时常会出现一些难以解决的问题，并严重降低了工作开展的整体效果，这时，团青工作者应不断进行创新与探索，并引导青年们积极参与到团青工作中，同时加强团青干部的综合素质及团组织的凝聚力，以提升团青工作的意义。而要想实现团青工作真正的价值，就必须将其与现阶段的情况相结合，并在符合实情的情况下开展才能达到真正的目的，从而才能促使更多的青年加入到团青工作中。本文以“关于新形势下团青工作的实践和思考”为题，主要对团青工作所存在的问题进行分析，并提出了加强团青工作的相关措施，现作以下阐述。
关键词：新形势；团青工作；实践；思考
前言
企业团青干部队伍是企业青年的领导者与组织者，同时也是企业团青工作的核心与骨干，可对企业团青工作的成败起到直接决定的作用。但有相关研究显示，部分企业中团青队伍的建设仍然存在着一系列的问题，如思想政治工作方面对青年的影响还不够、工作形式化严重、落实效果欠佳、工作方式单一、组织中大部分青年的能力与其的需求相比仍然存在显著的差异、团组织的基础薄弱等。因此，为了解决上述存在的问题，促进企业团青组织的建设与发展，必须针对上述问题采取有效的解决措施，以促使企业在新形势环境下所开展的团青工作具有巨大的影响力。
一、团青工作中所存在的问题
1．新形势下，思想政治工作方面对青年的影响还不够，开展工作的方式方法创新力度不够：与现阶段青年的实际情况相结合，开展团青的工作的手段、内容与青年的思想相比明显不够新颖，极大地影响了青年思想政治工作所具有的吸引力、针对性、感召力等[1]。
2.工作形式化较为严重。据了解，企业相关部门在进行共青团工作时，常常不能将团青的核心理念贯彻落实于每个环节中，且宣传形式往往比内容大，工作内容并不详尽具体，故而常导致团青工作整体效率的偏低，功能弱化严重等。而团青组织一旦出现功能弱化，则容易致使团青组织核心体系作用不能在社会中很好地发挥出来，并逐渐丧失了党组织和社会间的纽带及桥梁功能。
3.工作方式较为单一。有相关调查显示，企业开展团青工作的方式较为行政化与概念化，且常常是按照传统单一的方式与流程来进行，导致团青组织工作跟不上时代的步伐，并严重影响了企业团青的工作开展。
4．组织中大部分青年的能力与其的需求相比，仍然存在显著的差异。随着社会不断的发展，青年无论是在学习上还是就业、发展等方面的需求均呈逐渐增长的趋势，视野也不断开阔，并且对服务质量的要求越来越高。因此，在培养青年时，团组织应尽可能的为青年提供更多更好的服务，当他们在遇到难以解决的问题时，团组织也需要帮助他们共同解决问题。目前，团组织在服务方面仍然很难达到青年的需求，还需要不断的加强。
5．目前，还要进一步将团组织的基础建设强化，使团组织建设、发展统一化。现阶段主要存在的问题是仍然有部分基层团组织没有完善健全，使其没有充分发挥作用。现在越来越多的企业受到改革深化，企业的招工人数减少，导致团员数量不断减少，从而严重影响了团组织正常开展工作。
二、加强团青工作的相关措施
（1）将自身建设加强，有效地将团青干部的综合素质提高。在新时期，若想要将团工作做好，应充分发挥共青团干部的作用，应不断提高个人能力，锻炼自己。首先，要将也无水平提高[2]。团青的工作者要是跟熟练的掌握团内的一切业务，把不懂的地方弄懂，将在书上学到的理论知识与实际操作相结合，只有这样才能将自己的工作做好。其次，不断升华自己，使自身的造诣更深团。支部的工作者在开展团委工作时起到非常重要的作用，因此，在新时期，他们更需要调整好自己，尽快适应新改革的工作需求，使团青工作能更好的开展。最后，团组织中的每一个人都要严于律己。每个人都应该从自身做起，始终保持谦逊的态度，工作谨慎认真，具有责任心，做到不骄不躁。
（2）加强基层组织的建设，扩大有效覆盖面。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业应采取措施促进团青组织的发展，并广泛联系，因势利导，尽可能地引导青年企业及社会组织主动参与至基层的治理建设中，同时利用共青团的联动作用促进基层党组织的建设，并促使青联组织中的各个社团均能充分发挥各自的积极作用。此外，团青组织还需进一步强化社会领域中团圆的组织化，并根据部分及工作内容的不同来合理建设企业团青组织，从而深入建设团建，并形成资源整合、信息共享、活动共联以及区域网格化的新局面，进而促进社会团青组织覆盖的最大化。
（3）积极建设信息网络阵地，促进各级团青工作的开展。近年来，随着互联网信息技术的不断发展，愈来愈多的社会青年均能通过网络直接获取丰富的知识及信息，且由于互联网的优势给然们带来了极大地便利，因此，现如今互联网技术已经成为了人们，尤其是青年群体生活与工作中不可或缺的部分。基于上述认识，企业可通过网络来开展社会团青工作，并实时掌握互联网媒体的动态，逐渐强化团青网络阵地的建设以及和社会媒体之间的合作，积极设计出关于团青网络主题的，具有教育意义的活动，从而打造出更多的文化产品，并增强团青组织的影响力与带动力，进而有利于壮大团青组织，并有助于共青团正能量地传播。此外，还需进一步落实“主题青网计划”，以培育出一批在关键时刻能勇敢发声，积极发生的企业青年“网军”，从而有助于网络文明建设的顺利开展，并有助于集结更多的青年正能量。除此之外，还可通过建立QQ群、微信群、微博群等方式来加强各个团青体系的沟通与协作，以增强团青工作的整体效果。
（4）应不断提升团组织的凝聚力。在新时期下，服务青年应从提供具体的帮助为出发点，尽可能帮助青年，助他们成长。因此，团组织可定期开展不同的主题活动，主要以挖掘青年的潜能、锻炼其能力为主旨，并选拔出各层且类型不同的先进代表，提高大家学习的积极性，树立良好的学习风气。青年人普遍的思想比较活跃，能较快的接受新鲜的事物及先进的观念，所以在开展团青工作时应与上述的特点进行结合，所开展的活动应有创新理念，新颖的开展形式，富有创造力的内容等，吸引更多的青年参与其中[3]。新颖的活动方式可长期广泛的应用，在工作及生活你上多给予他们帮助与关心，使他们感受到组织的温暖，可有效建立党和青年之间良好的关系。
（5）根据“三严三实”的要求正确引导青年。新的社会发展形势下，在改进和加强团青工作时应从根本入手，以“三严三实”作为根本的指导，并将其有效的贯彻落实。在团青工作开展的同时，应将侧重点放在青年的思想以及关注点上，对工作要有责任心，出实招、办实事，将团组织的引导作用充分的发挥出来，使青年们更明确目标，更鉴定信念。企业的团组织实行“三严三实”这一政策的过程中，应重点关注青年的工作环境、生活态度上等。为了使青年们能有积极乐观的生活态度，团组织可开展相关的讲座或是主题宣传海报等，引导青年树立正确的人生观、价值观，杜绝享乐主义或者拜金主义，使青年们有一个明确的的精神追求。除此之外，企业单位还要更加注重对青年的引导，使他们做到坚持正义，廉洁、谦逊，公平公正等[4]。做好自己分内的事，做好本职工作，以“三严三实”的核心精神不断坚持下去，为和谐社会贡献出自己的一份力量。
（6）做好团干部的选拔工作，并配套良好的工作环境。首先，企业应进一步优化团青组织的团干部的选拔工作与方式方法，同时完善团支部的换届工作，即“公推直选”、“公开竞争，公开选拔”等，从而才能择优竞争；其次，适当地放宽干部选拔的相关条件，不断促进团干部队伍人才的选拔范围，注重干部竞争的动机，并及时对选拔人员进行严格考察，从而才能选择出最合适的竞选人才；最后进一步强化党组织的建设，高度重视团青工作过程中存在的问题，并主动积极地采取有效措施进行解决；同时优化并改善现有的工作机制，消除不平等待遇，明确岗位职责等，从而才能促进团青组织又好又快地发展。
三、结语
总而言之，共青团是党领导的先进青年的群众组织，是广大青年学习的榜样，肩负着为人民服务的使命，因此，各级党委应着重开展青年工作。一切均根据实际情况出发，脚踏实地，以团组织青年的真正的需求为出发点，尽量避免一些耽误时间且没有实际价值的工作。尽全力将共青团组织打造成一个具有创新能力，务实的青年群众组织。
参考文献：
[1]余瑞.做好新形势下的团青工作初探[J].人力资源管理，2015，12：286.
[2]朱政.新形势下加强企业团青思想工作的几点思考[J].现代工业经济和信息化，2013，（14）：100-101.
[3]梁赛，宋娜.对新形势下团学工作的思考[J].山海经，2015，14：146.
[4]张智.新形势下如何做好企业团员青年的思想稳定工作[J].黑龙江科技信息，2013，（12）：79-79.
论文作者:何金燕
论文发表刊物:《基层建设》2017年第28期
论文发表时间:2017/12/28
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