摘要：伴随着我国国民经济的持续稳定发展，国民收入不断提高，国有企业的绝对领导地位也得到了国民的高度认可和重视支持，国有企业不仅是我国发展国民经济的命脉所在，更是我国国家经济收益的基础性保证，常年来，我国国民关于经济发展的主要聚焦点一直放在了国有企业的发展管理上。发展较好的国有企业离不开长期紧抓的正确的政治思想教育工作，为了将党的先进思想灌输到国有企业中来，为我国国有企业的稳定创收提供坚挺的思想支撑，新形势下，国有企业的党建工作创新调整动作是不可或缺的，因此，本文就新形势下国有企业党建工作的创新研究作为行文主旨，剖析国有企业党建工作之现有弊病，予以指出并提出创新调整策略研究意见。
关键词：新形势；国民经济；国有企业；党建工作创新；研究
近年来，我国国有企业的经济收益稳定增长的态势下却渐显露出来的发展疲态使国有企业的健康发展成为了国家经济发展面临的主要难题，为了革新国有企业的发展面貌，稳抓国有企业的政治思想走向，国有企业党建工作部门的相关工作人员必须革新工作模式，以传播党的人文关怀，及时更新一线工作者的政治思想，提高其政治觉悟，为国有企业发展贡献其应有的价值力量。
1 新形势下国有企业党建革新的意义所在
国有企业的经营管理所得收益是我国国民经济的主要收入来源，是我国政府开展基础设施建设规划行动的主要经济支撑，除去合理税收行为以外，能为我国各项福利事业建设计划提供经济保障的莫过于国有企业的经济收入了，可以说，是国有企业的经营发展为各项基础设施事业建设良好的今天提供了最大的财力物力资源。长期以来，我国一直强调和保护着国有企业对于国家经济的绝对主导地位，这不仅仅是因为党的先进领导需要掌握基本的国家经济资源，更是因为稳定发展的国民经济是社会稳定的基本保证。而就新形势下国有企业的党建思想工作的革新意义来说，党建工作的革新，也就意味着党建工作形式、内容、作用影响的革新，以更为新颖实用的工作模式来更新党建工作制度，不仅可以在根本上保障稳抓国有企业工作职员的思想政治方向，还可以以新形式来激发国有企业职员想要去了解党建政治思想的主动性，可以最大程度上简约化、新颖化党建工作流程，提高国有企业职员对于党下发的党建制度的认可性，感知到国家对于国有企业职员的更为人性化的人文关怀，从精神上调动企业职员的工作积极性和最大程度上的工作热情，以最饱满的精力来对待自己手头上的每项工作任务，对自己所负责的工作项目更加重视和关注，并在后续工作中恪尽职守，降低工作差错，以雷厉风行的工作态度认真做好每项工作，保证企业创收能在在我的认真工作下得以实现，使国有企业的经济收入能够不断创下新高，获得持续健康稳定的企业经济发展势态。
除此以外，在新的政治建设形势下，及时更新国有企业的管理体制，重整国有企业的行为作风，加上国有企业的政治思想党建工作，是国有企业新形势下不走偏方向的基础保障。事实上不管是国有企业，还是私有企业，想要不走偏路，迎合国家政治动向和经济发展走向，都必须在企业管理中抓紧企业员工的思想政治建设，保证企业员工的党性觉悟能够基本满足国家对于合格企业职员的硬性要求，私有企业尚且如此，作为国家经济命脉所在，将党建工作落实到位，顺势而动革新企业党建工作，直接关系到党的优惠政策的实施下放，关系到我国国有企业的良好形象，更关系到我国执政党的尊严地位，在新形势下于国有企业中更新党建工作，是党的要求，也是社会发展，国家进步的具体要求。
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2 新形势下国有企业党建工作问题所在
2.1 党建工作者的专业素养不足
随着国家经济的不断发展，国有企业体制改革不断深化，在过去的数年间内，国有企业工作制度发生了急剧的变化调整，在工作环境调整方面，国有企业积极完善了国有企业所在地的人文环境和自然环境；在工作制度上，国有企业一改拖沓经营的管理作风，严格执行了国家关于工作调休，工作安排的各项规划政策；但在员工专业素养程度上，国有企业的关注度显然不够。私有企业在工作人员聘用上更加注重企业员工的专业素养和专业技能，国有企业长期的经营期间内过分强调职员资质和在岗面积，以高福利优待在岗时间较长的职员，以高岗位录用资质较高却素养不足的职员，这样一来，几无专业素养的员工聘用到了企业党建工作上来，在党建工作者不能保障专业素养的情况下，企业的党建工作是得不到实际进展的
2.2 党建工作具体安排与企业发展不同步
许多国有企业在常年的经济获益情况下，会将企业定义为一个不需要鼓足干劲，只凭借基础的工作进展就能够达到国有企业最佳收益状态的企业形象，会在长期的工作生活中以较为拖沓、懈怠的工作态度面对自己手头的工作。基于各个工作前辈兢兢业业的工作态度，国有企业广大职员的勤恳的拼搏精神，国有企业是已经积累了较为深厚的资本基础，是可以长期时间内啃嚼老本，是可以保证各个工作人员有工作可做，有工资可发，有稳定的发展前程。但是，长此以往下去，如果企业思想长期懈怠不能够得到及时更新，企业发展长期平缓进行，国有企业将逐渐停滞于原地，在危难来临之际甚至来不及触底就会被打倒，新形势下，国家的党建部署规划有了新章程，增添了多项党的人文关怀，增添了更多关于国有企业职员的福利，但是停滞不前的企业发展难以及时更新得到党建工作新的变化进展。
3 新形势下国有企业党建工作创新意见
3.1 更新企业内部党建工作安排部署，拓宽职工诉述途径
国有企业不同于私有企业，其本身就属于国民经济的国有部分，国有企业性质归于国家，国有企业员工本身上也算是直接工作于国家本体，所以，国有企业的党建工作部门的主要工作责任就在于加强党与国有企业内部职员的沟通交流，将党的先进性传播到国有企业内部，使群众能够真真正正感受到国家日益重视的国有企业职员的工作意义，感受到自身的存在价值，感受到党对于普通群众的热切关怀，国有企业的党建部门是维护企业稳定的重要思想工作部门，因此，在党建部门的工作职员安排部署上，相关领导必须进行新一轮的工作部署革新，将思政专业的专业工作人员调配到对应岗位上来，重整企业内部的党建思想风貌，重新定义国有企业党建工作部门的工作职责，将其定义为联系当和内部职员的沟通渠道，拓宽群众诉求意见渠道，使得党建工作更接地气，更能反映职员诉求。
3.2 以多样方法完善党建工作模式，提高职员关注兴趣
在传统的党建工作模式类型中，枯燥无聊的座谈会和老生常谈的领导演讲充斥着国有企业内部的党建工作，大多职员在无趣的被动接受党建工作的同时，并不对其有多大兴趣。为提高职工的了解兴趣，使其主动去了解更企业的党建工作，党建工作人员可以不定期召开党建趣味活动，以新颖的方法吸引员工注意，或在走廊地段张贴党建宣传海报等，潜移默化对企业职员进行党建教育，提高其党性觉悟。
新的经济发展势态，政治建设势态下，为了促进国有企业健康平稳发展，逐年将国有经济发展走向提升到新的发展台阶上，国有企业必须对自身的党建工作进行创新改革，不断提高企业职员的工作积极性和党性觉悟，以此创造更大的经济价值。
参考文献：
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[3]郁建.新形势下创新国有企业党建工作的路径[J].现代盐化工，2017，44（04）：95-96.
论文作者:于建苓
论文发表刊物:《防护工程》2019年第1期
论文发表时间:2019/4/29
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