摘要：思想政治工作是党的建设的一大法宝，是党的优良传统和政治优势。企加强思想政治工作更是增加凝聚力和向心力，树立良好的精神面貌的重要环节。加强思想政治工作更是一项艰巨而长期的任务。这就需要有一批高素质、高能力的党务工作者队伍，承担起思想政治工作的领导者和实践者的重任。
关键词：企业党务工作；队伍建设
随着科学技术飞速发展，知识在创造社会财富、转换生活方式、丰富人生追求等方面的作用越来越凸显。一个人要跟上时代步伐，必须终身学习；一个组织要跟上时代的步伐，也必须持续改进，由此产生的“学习型组织”理论成为目前世界最前沿的管理理论。作为企业的党组织，建设成为学习型党组织，才能把党建工作融入到企业发展的大环境中，使党建工作在“求变”中发展，在“求变”中突破，才能更好地为企业保驾护航，实现企业可持续发展的最终目标。这也就要求我们建设学习型企业党组织一定要在“学习”字上下功夫，在提高学习力、执行力和发展力上真正下狠功夫、出实招、动真格，不断打造企业的核心竞争力
一、现代企业党务工作者队伍建设存在的问题
1.企业对党务工作者队伍建设不够重视，保障机制不健全，部分企业认为企业的中心工作应该是生产经营销售，而党建工作应处于从属地位，因而在资源配备和薪酬考核上都倾向于非行政人员和生产经营销售等一线工人，削弱了对党建工作的投入，使党建工作被边缘化，影响了企业党建工作的核心地位和号召力；由于企业党务工作得不到应有的重视，使党务工作缺乏吸引力，党务工作者缺乏尊严感和荣誉感，难以实现自身价值，纷纷要求调往管理岗和技术岗，难以安心工作。
2.党务工作者政治素养尚需提高，部分党务工作者理论根基不深，政治素养不高，对政治理论的学习缺乏系统性；有些党务干部事业心责任心不强，不注重理论的更新学习，只是吃老本、摆样子，对理论照抄照搬，不注重对新时期的企业党务工作做深入探索；还有一部分党务工作者在处理企业党务工作时纸上谈兵，空有理论，不注重理论联系实际，缺乏实事求是的精神和因地制宜的方法。因而这些问题的存在都反映出目前企业的党务工作者的政治素养跟不上目前企业的发展需要。
3.党务工作者的知识水平和业务能力整体不高，很多企业党务工作岗位不设专职人员，大部分是处于兼职，因此党务工作者的知识水平和业务能力整体不高，由于大量被考核的工作内容占据了时间和精力，致使兼职的党务工作人员没有经历抓好党务工作；一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，知识面窄，管理能力低，思想上因循守旧，党务政务工作不能有效结合；在业务知识方面，一些党务工作者对自己所从事的工作不精通，不熟悉，工作中找不准方向，握不住重点，不能对企业员工给予正确的指导，也缺乏号召力、感召力，这些都源于企业中党务工作者的知识水平和业务能力不高。
二、在构建和谐企业、推动企业科学发展与建设党建工作。
1.企业经营的中心是经济发展，企业党建工作就是要为企业经济发展服务。企业党建工作要深入贯彻落实科学发展观，使基层党建工作更好地体现时代性、规律性和创造性，充分发挥基层党建工作的战斗堡垒作用和先锋模范作用，更好地把党建工作的优势转化为发展优势、把组织活力转化为发展活力。
2.围绕企业的经济发展目标开展基层党建工作。企业生产经营的具体组织机构、经济效益的源头、企业形象及服务于百姓的窗口，也是党建工作的重要阵地。
3.“创先争优”活动的评比要与党建工作的各项考核结合起来，以推动和促进各项活动的深入开展。我们也要求分公司各党支部形成考核制度规范化，从党员思想表现，对待个人利益、政治业务学习、工作态度、社会生活、联系群众、完成本职工作任务、遵纪守法等多方面进行考核，每半年组织一次评比会，进行量化打分，并将考核结果作为创先争优的评选依据。
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三、加强党务队伍建设的策略
1.加强领导，把党务干部队伍建设摆上重要议程，领导重视是加强党务队伍建设的重要推动力量。这是因为各级主要领导干部对党务组织工作的认识程度和重视程度如何,直接关系到党务组织在企业的地位,关系到企业党建工作的好坏,也关系到党务干部受尊重、受重用的程度。加强企业党务干部队伍建设实际上已经成为“一把手工程”。各级领导干部要按中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,在妥善解决企业党务建设组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时,要切实为党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件。
2.严格党务干部的“选配”，增强党务干部的竞争意识和风险意识，他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。严格党务干部的选配，必须抓住“三个口子”。选拔配备好专兼职机关党务干部，是单位党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作。要坚持“精干高效、德才兼备、群众公认”的原则，严格干部调配,切实解决机关党务干部队伍建设中的进出问题。
3.抓好党务干部的教育培训和实践锻炼，全方位提高党务，干部的政治业务素质按照加强党的执政能力建设要求,增强培训目标、培训内容、培训形式、培训对象、培训重点等方面的针对性，通过科学安排和严格培训,切实把党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才,努力实现“三个转变”。在知识结构上,由“单一型”向“复合型”转变,在能力素养上,由“经验型”向“创新型”转变,在本职工作上,由“粗通型”向“专家型”转变。要抓好政治理论培训。
四、要以人为本，善于协调利益、化解企业矛盾
1.矛盾就是不和谐、不稳定，其根子在利益不公。化解矛盾的关键在协调利益。构建社会主义和谐社会离不开各种人民内部矛盾的化解，离不开各种利益关系的协调，要做到这一点，就必须坚持以人为本。
2.“以人为本”决不仅仅是一个简单的口号、一个思想理论，而是一个很重要的策略，一个切实的实践和行动。坚持以人为本，就要求要求我们党建工作把每一个个人、每一个部门的同志利益都要顾及到，都要放在心头，决不能厚此薄彼，顾此失彼。必须懂得，每一个人，每一部分群众都是重要的，都是值得重视和尊重的。
3.我们应当能够看到党建工作在构建社会主义和谐企业中扮演着十分重要和关键的角色。企业的党建工作是我们竞争力和战斗力的基础，加强党建工作对于实现供水企业更好更快发展的宏伟目标意义重大。党建工作肩负着带领广大党员和群众服务于社会、服务于企业的重任。只有重视和加强企业党建工作，才能保证企业建设的顺利进行。
随着政治经济的深层次体制改革，我国企业的改革改制工作也在不断深化，党建工作是我国企业的独特政治资源，是建立有中国特色现代化企业制度的一个本质特征。如何发挥企业中党务工作者的政治核心、组织架构和思想保证，是新时期现代企业需要面临的新要求和新挑战，企业基层党建工作如何能够更好地适应发展的新形势、如何应对发展变化的新情况，如何更加科学地、有针对性地做好各项工作，如何把法治作为党建工作的一个路径，这些都是企业基层党建工作面临的课题。加强企业党务工作者队伍建设是一项长期的工程，面对当前企业中党务工作存在的现实问题，我们必须注意思想上高度重视，加强对企业党务工作者队伍建设的组织领导、加大教育培训力度，加强党务工作者的业务知识和综合能力的提升、健全保障机制，增强党务工作者的内在动力、为党务工作者创造有利的发展环境，努力建设一支政治强、作风好、业务精的高素质复合型党务工作者队伍。
参考文献：
[1]琴亚.加强企业党务干部队伍建设浅析.2017
[2]吴敏.企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策思考.2017
论文作者:陈培韬
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/14
标签：党务论文; 企业论文; 党建工作论文; 工作者论文; 党务工作论文; 队伍建设论文; 干部论文; 《基层建设》2018年第30期论文;