团队社会资本的维度开发及结构检验研究，本文主要内容关键词为：维度论文,资本论文,团队论文,结构论文,社会论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在人力资源管理领域，愈来愈多的研究者意识到社会资本正成为继人力资本后又一能揭示行动者竞争优势来源的新兴理论，它成功地解释了个体的求职、绩效、报酬与晋升等问题。Nahapiet和Ghoshal在吸纳了Granovetter的结构嵌入与关系嵌入观点以及战略管理领域的共同认知思想后，提出了组织社会资本的结构、关系与认知三个维度。
本研究在Nahapiet和Ghoshal的社会资本三维框架下，结合Adler和Kwon的机会—意愿—能力观点，从影响接触机会的横向互动与纵向互动角度由结构维度开发出了互动强度与网络密度两个子维度，从影响交换意愿的水平信任与垂直信任角度由关系维度开发出了同事信任与主管信任两个子维度，最后从影响认知能力的整体认知与局部认知角度由认知维度开发出了共同语言与共同愿景两个子维度，从而形成了构成团队社会资本的六个组成要素或构面。研究采用立意抽样法与滚雪球抽样法相结合的非概率抽样法，获得来自316个R&D团队的632个有效样本。经过文献阅读、深度访谈、开放式问卷调查三种方式进行项目收集与整理，编制了一份包含30个项目的预试量表。对126个被试的预试数据，进行项目分析以及信效度分析，得到了表面效度与内容效度良好的23个测量项目，构成了本次正式施测的量表。
通过探索性因素分析（EFA）和采用结构方程模型进行验证性因素分析（CFA），实证结果显示团队社会资本的六个构面具有良好的信度，经过EFA发现，团队社会资本具有一阶六因素结构。与以往大多数研究结果一样，团队社会资本各构面之间存在中低度相关。但我们也发现，这种相关性并未伤害到团队社会资本的结构效度。CFA结果表明，一阶六因素模型与实际观察数据有最佳的拟合效果，将团队社会资本合成一个构念、或分解成三个构念，或合成一个二阶构念，都不如其理想，这说明本研究所开发的团队社会资本理论结构得到了数据的有力支持。而且由于测量模型拟合良好，为后续研究者利用SEM方法验证团队社会资本相关理论奠定了基础。
本研究存在如下主要不足：(1)测量工具与结论的概化问题。(2)团队社会资本的效标效度有待进一步检验。