摘要：国家在快速的发展，社会在不断的进步，在现代社会中的政治科学理念中坚持以人为本，政工干部在工作层面的作用和价值发挥尤其重要，其中政工人员在这里扮演十分重要的角色，可以说是先锋队员和指挥者，同时又是组织者和操作员，政工人员的综合素质对于思想政治工作的推广是一个非常重要的因素，对此提高政工人员的综合素质必须要以给予高度重视。
关键词：电力政工人员；素质；新时期
引言
党的建设工作，对电力企业的整体发展具有积极意义和作用，尤其是电力政工人员，能积极开展相应的思想政治教育工作，更好地稳定电力企业员工的情绪、思想，提升企业自身的凝聚力和向心力，更好地服务社会大众。所以，积极提升电力政工人员的素质，就显得十分重要。在开展电力政工人员素质培养工作过程中，需要全面细致地分析和研究电力政工人员的实际工作情况，并积极采用切实有效的方式和手段加以控制。
1新时代电力政工人员素质的现状分析
1.1政工人员思维模式观念陈旧落后
就目前而言，我国的电力政工人员在工作中仍然存在着沿用传统思维模式的现象，从而限制了我国电力政工人员综合素质的发展。对于传统的电力政工工作理念来说，它是一种按部就班的思维理念，受这种思维理念的影响，我国电力企业的政工人员在工作过程中难以吸收新的事物。但事实上，电力企业是不断在发展的，只要企业在不断发展，那么在发展过程中企业的工作模式势必会发生改变，而一旦工作模式发生变化，那么就势必需要新的工作理念来适应这种变化的要求。同理，企业的政工建设工作模式发生变化，那么政工人员也必须要随着工作模式的变化而变化。然而事实上，许多电力企业的政工人员都没有充分地接受新的工作思想，也至于我国政工人员的整体素质难以得到提高。
1.2业务水平有待提高
起初电力产业是属于国有部门，但是现如今逐渐转变成国有企业，而工作的重心以及范围也发生了重大的改变。传统的政工工作主要是指以党务、文秘为主的工作，对于企业的经营、管理方面的涉及比较少。而电力企业的业务内容本身就比较复杂，许多工作人员都难以快速地适应新工作。另外，不同的人员对业务的接受能力也各不相同，这个方面的因素会大大限制企业业务的展开，对企业的发展有一定的负作用。
2提升电力政工人员素质的具体策略
2.1深入基层，提高和员工融洽相处的能力
随着企业加快改革发展，员工与企业管理者之间的冲突也越来越突出，试想，在满天怨言的环境下，员工心情如何可以舒畅？怨气不免会在员工之间发泄甚至是工作任务上，这对企业构建和谐的生产气氛是比较有害的。所以，自己与员工的亲和力政工人员要持续提升，走进员工生活，与员工聊天谈心，使用有效稳妥的工作方法，及时解决员工思想上的冲突与心结，使思想政治工作的有效性提高，使员工觉得他们的“娘家人”就是我们，能够跟我们倾诉烦恼，愿意跟我们分享快乐。假如在工作中政工人员使用以权压人，弄虚作假，不给员工说话的权利等极端方式，只能让企业像一盘散沙，也降低了生产效率。政工人员要提升和员工的亲和力，不可以在文件上停留，而是要在现实工作中可以和员工打成一片，把政工人员的特长充分的发挥出来，对员工的性格、家庭状况做到冷暖自知。当员工有困难时，可以及时实施帮助。在工作之余，还要组织多彩丰富的文体活动来让员工的业余生活丰富起来，为员工供应一个能够展示个人才能的机会，让员工真正感觉到政工人员与他们没有间距，不会有陌生的感觉，这样才可以凝聚人心，让员工工作的劲头增加。
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2.2加强对员工进行有效的培训
电力企业员工的工作范围广，内容复杂，为了能够更好地加强展开这项工作，企业必须要对员工进行到位的培训，不能为了节约成本，而减少这方面的开销。从长远的角度来看，对员工进行培训其实是一项潜在投资，对企业的发展有很大的帮助。一个企业的政工人员体现着党和国家的整体形象，电力企业要想早日实现中国梦，就需要学会走群众路线，坚持以人为本的思想，尽量贴近群众，做好基层建设工作，开拓更大的市场。而实现这一系列目标的重要前提是要让企业的政工人员明白自己的工作内容，能够对自己岗位上的问题应对自如，因此加强对员工的培训是十分有必要的一点。所谓的员工培训不仅仅是指上岗前的培训，除此之外还要定期对他们进行培训和考核，以此来保证他们的工作质量。
2.3政工工作中要引入先进的技术设备
当前，科技飞速发展，人们的交流方式也发生了改变，有很多软件开发并应用，为人们的工作、生活交流提供了很好的平台。例如，在正常办公中经常使用计算机多媒体技术，提高工作效率和质量。在相互沟通时，可以使用微信和QQ。除此之外，讨论问题或者因为某项工作需要时，可以将相关人员加入到一个群中，在群内讨论相关问题、工作，解决了时间、地点问题，提高了工作效率。如果有必要，相关人员还可以进行视频通话，在工作中，政工人员必须保证自己思想的先进性，与时俱进，这样才能起到指导、引领的作用。否则，整个电力企业的发展也将会出现问题。
2.4给到电力政工人员足够的学习时间
对于电力政工工作来说，只有不断学习才能适应不断变化的工作内容。然而事实上我国的电力政工人员在工作中普遍缺乏充足的学习时间。而由于学习时间的缺乏，政工人员难以在空余时间进行知识技能的补充和学习，长此以往，势必会对我国政工人员的综合素质造成一定的影响。因此，在今后的政工人员培养过程中，电力企业必须要为电力政工人员提供充足的学习时间。具体来说，电力企业可以尝试建立学习日制度，在学习日当日，电力企业可以安排相关人员进行开展知识技能专项讲座，同时电力政工人员在当日也可以参与到专项讲座当中，不仅为政工人员提供了充足的学习时间，同时还可以在讲座中指出政工人员工作中存在的问题，从而帮助政工人员提高自身的技能。
2.5积极开展思想政治的建设工作
思想政治是电力企业开展各项经济运营工作和管理工作的关键内容之一，会直接影响电力事业的发展情况。电力企业是国民经济发展中的重要支柱性企业，需要从国家主流经济的发展脚步出发，积极开展相应的经营管理工作。电力政工人员需要不断提升自身的思想觉悟，坚定自身的政治立场，同时还需要具备高度的政治敏锐度，积极建设好思想政治工作。为了有效提升电力政工人员的思想政治建设效果，需要积极开展党的政策、方针、理论以及领导重要讲话方面的知识教育工作，让电力政工人员积极参与到相应的学习中，定期开展相应的考核工作，有效增强电力政工人员的思想认识，促使电力政工人员树立起正确的发展观、政治观和思想观。
结语
综上所述，对于电力企业的政工人员素质培养来说，只有不断地结合当前电力企业发展的形势，为电力企业的政工工作进行调整，才能够不断地提高政工人员的综合素质能力。与此同时，为了保证政工人员的综合素质能够得到充分提高，电力企业还要建立完善的政工人员培训机制，并给予电力政工人员充足的学习时间，使我国电力企业的政工环境进入一个新的层次，从而实现电力企业政工建设发展的伟大中国梦。
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论文作者:杨培文
论文发表刊物:《电力设备》2017年第32期
论文发表时间:2018/4/11
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