摘要：我国电力企业肩负着能源开发、输配工作，对于我国国计民生、社会的经济发展发挥着不可替代的作用，在电能需求日益提升的今天，电能已经成为了我国社会发展的重要基础。但不可忽视的是，在电力企业实际运营及管理工作中仍存在着一些这样或那样的问题，对此，企业工会更应该对这一现象引起足够重视，并采取科学、规范的方式方法来提升企业内部的凝聚力，促进企业的长远发展。
关键词：电力企业；工会工作；创新路径
1电力企业工会工作创新的必要性
1.1由经济的转型决定
经济的转型将电力企业带入到了国际市场的竞争当中，因此，工会的工作从政治转移到经济的发展方向是必然的，电力企业正在不断地迈进市场，并且参与到市场的竞争当中去。所以，其工作的目标也在发生着转变，并不是按照传统的上级下达命令下级照办，而是根据市场经济的主导，将企业的经济利益最大化作为自身的追求目标。由于电力企业工会在企业的发展过程中起着联系企业同员工之间桥梁的纽带关系，因此，工会的工作也应该顺应其发展，由政治上向经济上转变，趋向于一个多样性的发展。
1.2由劳动关系的变化决定
由于经济结构的调整后还有改变，电力企业劳动关系同工会的工作问题之间的矛盾也在不断地暴露出来。所以，为了顺应积极发展的脚步，实现工会工作的创新，应该实行新的劳动关系，也是形成一个从政治上到经济上的转变。这种情况下，企业还有企业员工之间的劳动关系是以经济利益为主的，且双方达到了互利共赢的目的，工会在日后处理劳动关系的时候，应该是以员工的经济利益为主的。
2电力企业工会工作创新路径
2.1突出职工的“主人翁”地位
在电力企业改革中，要坚持党组织领导和支持职工当家做主。要努力增强广大职工的主人翁意识，进入主人角色，行使主人权利，尽到主人责任。特别是要认真落实职代会对企业重大决策的审议建议权、对事关企业和职工重大利益的审查同意或否决权、对企业改革方案的审议决定权，实现决策的民主化、科学化、程序化。当前，要努力提高职工代表参政议政的能力和素质，切实改变职工代表虚设现象。同时，要建立完善民主参与机制，参与企业的重大决策，要在公司层面完整地反映职工意愿、代表职工利益、维护职工合法权益。在制度上要建立纵横到位的民主管理网络、行之有效的民主管理制度、严密畅通的民主管理程序；建立健全职工代表大会制度和平等协商、集体合同制度，职工代表巡视质询制度，厂务公开制度，民主评议企业领导干部制度等等，为确保职工的主人翁地位提供制度和机制保证。
2.2围绕企业中心任务，把握好工会工作重点
要结合社会和企业发展实际，顺势而为。要积极参与各种实践活动，调查研究，了解新形势、新信息、新情况，做到心中有数，把握好工作重点。打破原来工作的老经验、老套路、老模式，发挥特色，大胆创新，理清思路，开创工会工作新局面。要做好职工思想政治工作，关注动态，理顺情绪，把问题和矛盾处理在萌芽期，纠正职工的不良思想和错误意识，让他们树立正确的人生观、价值观、世界观。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆可以从不同群体、不同层次的职工群体中捕捉信息，掌握他们的精神追求、物质需求和价值取向，了解职工盼什么、想什么、说什么、为了什么？有目的地搞好职工思想工作。要真正关心职工生活，从维护职工整体利益出发，急职工所急、想职工所想、期职工所盼。认真开展送温暖、扶贫帮困活动，建立、健全困难职工档案，及时解决他们就医难、住宿难、入学难、养老难等各种难题，做好那些符合低保条件的职工尽快享受国家低保政策，让困难职工体会到工会这个集体大家庭的温暖。要进一步发挥工会在安全生产中的监督作用，完善群众安全组织网络体系建设，发挥群监网的群防、群治作用，发挥工会组织特色优势，抓好女工协管安全工作，广泛开展群众性安全宣传教育活动，营造安全文化氛围，增强职工安全意识和防范能力。
2.3发挥职代会在推进基层民主中的作用
工会工作的重要职能之一即是组织并开展职工代表大会，电力企业工会通过发挥职工代表大会的作用能够有效健全和推进电力企业基层民主建设进程，这对于维护职工合法权益、提升生产工作积极性非常关键。一方面来说，建立健全电力企业职工代表大会、严格落实各项决议与跟踪制度、定期反馈职工代表大会情况能够确保各项工会工作、生产工作的严格落实。另一方面，应构建和完善职工代表巡检报告反馈机制，即工会组织应根据电力企业实际工作需要，定期抽调部分职工组织工作巡视小组，对职工代表大会的决议落实情况、安全管理情况、生产工作情况及困难员工帮扶情况进行综合性的巡视检查工作，并依照相关规章制度如《电力企业职工代表巡视发现问题整改落实通知书》，反映各事项的办理进度与情况，切实推动电力企业基层民主建设工作。
2.4转变电力企业工会的工作模式
在这种新形势下，电力企业需要转变以往工作的模式和内容，这样才可以有效的保障工会工作可以与时俱进，适应新形势下的电力企业发展。那么这一过程就要求电力企业工会需要依照该企业的性质，来明确工作内容，寻找到正确高效的工作模式，将工作内容专业化，简化繁重的工作形式，可以利用“互联网+”技术。工会要加快信息化建设，主动适应互联网时代的新媒体传播方式，借助网络使各级工会组织连通，共享信息资源去迎合“互联网+工会”的发展，通过建立工会、工作和会员信息基础数据库，推动网上网下相融合，实现服务全覆盖，使职工更直接参与到工会工作的协商和决策中，着力打造新媒体传播矩阵。另外，在大数据与云计算的应用下，更好地利用大数据，就必须打破信息壁垒，通过“工会大数据”资源能够和其他行业的大数据资源进行互通、共享，工会移动互联网服务平台可以与人社、民政、住建、银行、公安、商务等部门的数据整合，工会能给职工提供及时有效的帮助。同时也能帮助政府和社会机构不断完善数据统计工作。
3结束语
总之，在新形势下，如何更加创新性搞好工会工作，是党赋予每一名工会干部的重要使命和职责，只有更加准确地把握好工会工作的客观规律，开拓思路，把握重点，创新工作方法和载体，才能更好地维护职工的合法权益，促进电力企业健康、和谐、稳定地发展。
参考文献
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[2]庞伟.电力企业工会工作创新发展的初探[J].现代国企研究,2017,18:238+240.
[3]张庆.新常态下电力企业工会创新工作思路探讨[J].现代国企研究,2015,06:14.
论文作者:李战胜
论文发表刊物:《电力设备》2019年第16期
论文发表时间:2019/12/9
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