职业化工会干部的工作与管理问题研究
冯晓龙
(大同煤矿集团朔州朔煤王坪煤电有限责任公司工会，山西 朔州 038300)
摘 要： 工会干部职业化作为当前社会发展的一大趋势，在近些年国有企业管理过程中已经取得了良好的效果。通过工会干部职业化，使得在企业管理过程中能够有效提高工会工作质量，有助于提高企业向心力和凝聚力。本文将就此进行研究。
关键词： 工会干部；职业化；工作与管理；问题研究
探究职业化工会的关键在于需要深入的分析职业化工会内部的各项工作，强化工会干部的职业化素养，提高工会工作效率和工作效果。这样才能使职业化干部的工作能力发挥到最大，从而带动起基层工会的兴趣，对职业化工会干部的发展有着很大的帮助。
王述银告诉我，哥哥临走前还惦记我到医院看他的那份人情，委托他将亲手炒制的茶叶送给我，一再说，他的愿望不能实现了。
一、工会干部职业化的发展现状
职业化工会干部的形成主要是为了适应目前比较快速的经济发展，同时也可以适应员工中结构变化较快的形式以及帮助组织维持工会当中的劳动关系，从而增强工会组织中的职工的凝聚力。早在2002年左右在湖北省的黄石市就已经提出了将工会干部转型职业化这一思路，这也是在全国范围内首次提出这一想法的地区，也可以说是全国工会干部职业化的领头人，这一做法在全国范围内引起了不小的影响。在五年之后，中国总工会在吉林省长春市举行了一次新闻发布会，在会上就主要总结了在吉林省内的多个小型的非公有制的企业工会干部职业化的转型经验，并将这些企业总结的经验进行推广。每个地区的工会在研究将工会干部职业化的过程当中，总结出了部分的将工会干部进行职业化的方法，对全社会开放式的进行工会干部的招聘，这些干部的薪水的发放方法以及相应的管理方法则按照任期聘用制的方法，干部们的工资以及奖金由干部工会进行统一发放，这样就减轻了干部们对于企业的依赖性，增强了企业工会在干部心中的威信。各个地区的企业工会中还新增了工会中的组织委员、助理员、职业化的工会主席等多样化的职业化工会的干部组织。就目前的数据来看，全国范围内已经大约有23000多位职业化的工会干部工作在基层的工会建设工作中，这也可以说明职业化的工会干部已经成为我国工会干部组织中不可或缺的一部分。
二、职业化的工会干部的工作范围以及工作方式
(一)小型的国有企业
在小型的国有企业中一般叫做职业化工会主席，它的主要组成为小型的非公有制企业—企业小组—联合工会—职业化的工会主席。这类小型的非公有制企业的主要特点是：企业人数较少，一般情况下人数都在25个人以内；每个企业成立工会或者是工会小组，再选举出工会的代表，建立各种各样的工会联合会或者是联合基层工会的形式；工会的联合会的组成方式多样，也可以是根据各个地区来划分，也可以是根据行业来划分；按照规定进行选举，职业化的工会干部将担任工会联合会的主席；职业化工会的主席主要任务就是组织工会、为工会内部发展更多的会员等，还拥有代表职工以及联合会与企业开展各类谈判的资格。工会联合会是职业化工会主席开展工作的重要平台。工会联合会的成立，不仅促进了工会基层组织的建设，也为职业化委员会主席的作用提供了组织保障。在正常情况下，工会联合会办公室和职业化工会协会主席在乡镇、街道和开发区等基层组织中设立办公地点。
在转子轴向振动幅值明显增大的5天之后，机组振动过大停机。停机过程中，转子轴断裂；断轴之前，轴向动态振幅达到382μm，解体检查转子靠近推力盘一侧轴断裂，转子断裂的照片如图4、图5所示。
(二)具有一定规模的国有企业
在基层的工会组织其名称一般都会叫做工会的助理，他们一般都是乡镇工会对外招聘的工作人员，来帮助基层的工会顺利的开展工作。他们的工作都在各个街道，不能够被选举成为代为内部的工会主席，也没有代表工会与企业谈判的资格，其主要工作内容为：协助基层的工会组织的建立，帮助街道、乡镇的单位组建工会；协助各个工会开展相应的工作以及活动。
(三)各个街道的基层工会组织
在较为大型的国有企业中一般为职业化工会主席，其主要的组成为非公有制企业—企业工会—职业化工会主席。在大多数的情况下职业化工会与企业的关系比较固定，由一位职业化的工会主席专门负责企业内的工会工作，在企业的内部会设立专门的工作点。
三、关于加强职业化工会干部管理的建议
(一)形成统一的规章制度
在进行基层工会组织职业化建设的过程中，各个地区丰富了工作方法，提升了工作覆盖范围，充分体现了职业化工会干部的职业素养，发挥了很好的作用。在尊重差异的基础上，应努力发现职业化工会干部的工作探索与创新精神，确定不同工作领域和工作方式，并形成适应国家工会组织的计划标准和规范，为各级工会组织提供业务基准和制度保障。
(二)增强职业化工会干部的队伍建设
将职业化工会干部培训纳入工会干部培训体系，深入的学习各项规章制度；采用完善的职业工会干部培训方法，将职业化工会干部的思想政治素质教育和业务培训再进行提高。工会也可以为员工服务，建立科学的奖惩和评估机制，建立维权导向的指标体系，将日常管理评估与福利待遇，奖励评估，晋升等级联系起来，激发专业干部的积极性。在传统的工会组织体系中建立干部和职业化工会干部联系制度，促进干部队伍建设和发展。
四、总结
总之，在我国加速社会转型的背景下，工会客观上有必要进行改革和转型。作为最重要的改革措施之一，基层工会干部的职业化在工会工作实践中取得了初步成效。但是，在工会干部职业化过程中也存在一些问题，仍旧需要在实践中继续探索，并且追求完美。
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[ 参 考 文 献 ]
[1]颜江伟.行政化与回归社会：中国工会体制的弊病与改革[J].新华文摘，2007(10).
[2]陈剩勇，张明.中国地方工会改革和基层工会直选[J].学术界，2004(6).
中图分类号： D412
文献标识码： A
文章编号： 1006-0049-(2019)13-0222-01
标签：工会干部论文; 职业化论文; 工作与管理论文; 问题研究论文; 大同煤矿集团朔州朔煤王坪煤电有限责任公司工会论文;