摘要：国有企业是中国社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前，加强国有企业思想政治建设是统一思想、凝聚力量的根本途径。国有企业党务部门作为企业内部治理的重要组成部分，为深化国有企业改革发展不仅注入了精神动力，还提供了坚实的思想政治保障。党务干部是国有企业开展思想政治工作的主要依靠力量，加强党务队伍建设，壮大党务队伍的力量，提高国有企业思想政治建设，是国有企业长远健康发展的重要政治保证之一。
关键词：国有企业；党务干部；队伍建设；存在问题；对策
1、前言
随着社会经济的形势变化和国有企业的改革发展，随着员工思想认知、价值认同、道德认可等思维模式、意识形态的变化与更新，企业思想政治工作一直面临着层出不穷的新情况、新问题。这对党务队伍的工作标准、任务目标、规范内容、创新方法等都提出了更多、更新、更高的要求。因此，不断加强国有企业党务队伍建设就显得尤为重要。
2、新形势下国有企业党务队伍建设面临的新挑战
“思想政治工作是党的一切工作的生命线”，是我们党的优良传统，也是国有企业的政治优势。近年来，国有企业根据形势需要和员工需求，不断加强思想政治工作，实施了一系列措施和办法，使党务工作更加精细。这对党务队伍建设提出了更高的要求。
2.1党务队伍的工作任务面临新挑战
近年来，随着企业的改革发展不断深入，国有企业呈现出加速转型发展的势头，企业的改革发展步伐不断加快。因此，党务队伍必须肩负起企业宣传、形势教育、党的建设、廉洁从业、文化建设、群团活动等一系列重担，肩上的担子更重，任务更多，面临着新的挑战与考验。
2.2党务队伍的整体素质面临新挑战
由于新的工作任务所提出的新的工作标准和要求，这时要完成这些工作任务，就必须要有一支政治素质高、业务素质精的党务队伍。而当前，由于受到企业各方面的影响和制约，党务队伍的整体素质面临着新的挑战。
2.3党务队伍整体稳定面临新挑战
由于受各方面的影响，一些国有企业不重视党务队伍建设，缺乏必要的激励机制。企业专职党务人员待遇与经营管理人员的待遇是相同的，问题是兼职干部，有自己的本职工作，面临党要管党、从严治党对党务工作的要求越来越高，越来越细，在建立精干高效机关的大形势下，专职党建人员在企业精简机关人员的情况下，已是有效的编制人员干更加精细的工作，兼职党务人员要在完成本职工作的前提下，还要分担出相当一部分精力用于干党务。党务工作是党的政治任务，是组织安排的工作，不可推脱，但缺乏激励性的机制，大部分兼职党务人员会反映出来逆反心理，使基层党建工作推进难度很大。国有企业党务队伍建设在新形势下面临的挑战是多方面的，除上述外，还有思想观念、心理状态、适应能力、行业特点、管理体制等方面。
3、国有企业党务干部队伍建设的现存问题
3.1对党务干部队伍建设不够重视
时代在不断发展，中国需要接受并消化各种不同的外来文化，因此在当前的信息社会中，还是存在大多的企业将经济利益作为企业的最高追求目标，从而忽视了更为重要的经营成果与思想政治工作。在很多国有企业中，一些员工甚至会认为思想政治工作毫无意义，旧思想的影响，不光员工，部分企业的领导也对党务工作不重视，对于党务干部安排的工作没有给予应有的尊重。除此之外，即使在一些国有企业的党务干部队伍中，也存在着一些滥竽充数的人，他们只是被动的传达上级领导下达的各项工作指令，不仅没有做好自己的本职工作，而且也无法发挥党务干部的榜样作用。
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3.2党务干部队伍的力量发挥受到阻碍
截止到目前为止，中国国有企业的改革工作在如火如荼的进行当中，虽然经过了一段时间的体制改革，绝大多数的国有企业已经认识到了思政工作的重要性，且企业已经将党建工作成果与企业领导班子成员薪酬挂钩，文件出台，但是企业领导并没有引起足够的重视，企业员工及各职能部门还是会受到原有思想的影响，对于党建工作不重视，安排工作没有回声。部分国有企业将思想政治工作的分管领导还是会兼任比较繁重的经营管理工作，因此在很多时候都无暇顾及到相对琐碎的思想政治工作，思想政治工作在部分企业还存在纸上谈兵的问题。
3.3没有正确认识党务价值
在现阶段的国有企业中会出现了一些这样的现象，有各方面素质都十分优秀且达到“四化”条件要求的党务干部，开始主动离开党务队伍，一些新进入国有企业的年轻员工也不愿意加入到党务干部队伍中。这种现象的持续存在，会导致国有企业的党务干部普遍年龄偏大，文化水平不高，对于新鲜事物的接受能力较差，身体素质也很难肩负起思想政治工作的重任。不难看出，国有企业的党务干部队伍急需新鲜血液，急需更专业的人员，从而全面提高党务队伍与时俱进的能力。
4、加强国有企业党务干部队伍建设的对策
4.1积极转变传统观念，深化制度改革
首先，国有企业的管理者一定要从根本上认识到加强国有企业党务干部队伍建设的重要意义，尽快转变以往的思想观念，在企业内部发挥表率作用，引导党务干部与各级员工尽快形成统一的思想观念。另外，国企管理需要尽快将企业运营、企业管理、企业党务有效的结合到一起，同时深入到党务干部队伍身边，了解他们在工作中所遇到的问题和困难，给予党务干部队伍建设以全方位的支持。其次，国有企业需要制定出科学完善的管理机制来维护党务干部的合法权益，确保党务干部的工作可以顺利推进，时刻关注党务干部的工作状态，避免党务干部出现消极情绪。
4.2激活党务人才，创造成长空间
首先，国有企业需要从社会中引进优秀的党务人才，为现有的党务干部队伍注入新的血液。国企管理者需要结合自身的经营现状与发展目标，有针对性的去招收党务人才，分别从经济管理、企业管理、资源管理、思想政治、心理研究等多个角度入手。还有，给兼职党务干部相应的兼职工资系数。其次，国有企业应当大胆尝试启用高素质的兼职人员，科学落实一岗双责的工作机制，要求各个部门的管理者不仅要做好经济工作，同时还要兼顾到思想政治工作，在企业内部形成相互监督、人人参与的良好氛围，从根本上杜绝“两张皮”现象的出现。
4.3全面提高党务干部队伍的综合素质
（1）培养政治素质。习近平总书记在十九大报告中明确指出，在党的政治建设过程当中，国有企业一定要将党的政治建设放在首位认清自身在行业中的准确定位，在党组织的领导之下保证党建工作的与时俱进。在日后的国企党务干部队伍建设中，国有企业需要明确自身的政治属性，要将党组织的精神与相关指示全面地灌输给每一位党务干部，着重培养他们的政治素质。国有企业的党务干部一定要牢记自己的政治立场，不断强化自身的思想意识，确保思想与政治行动均能够与党组织保持一致。
（2）提高综合能力。国有企业在面向党务干部展开教育与培训工作时应当着重注意对如下五个能力的培养：首先，自学能力。国企党务干部要不断培养终身学习意识，积极学习党组织先进性，多用理论知识来丰富自己的思想，争取将党的方针与政策理解透彻，做好先锋；其次，思考能力。党务干部要时刻保持一个冷静的头脑，在学习理论知识的同时要多思考，结合自己以往的工作经验来检验行为，大胆创新；再次，语言能力。党务干部作为连通党组织与广大职工的重要桥梁，一定要具备交流与沟通能力，要将领导所布置的各项任务准确地传达下去，并将思想政治工作的开展情况进行全面汇报。
5、结语
综上所述，党的思想政治工作在国有企业的经营、管理和发展过程中具有不可替代的地位。我国大部分国有企业虽然已经逐渐重视对党务干部队伍的建设，但是仍然存在很多不足之处。我国国有企业的党务干部队伍建设不是一朝一夕就能完成的，我们要经过不断的探索和实践，建立一支优秀的党务队伍，为我国国有企业的改革和发展保驾护航。
参考文献：
[1]李晓茹.国有企业思想政治工作科学化研究[J].现代企业教育，2014（22）：18-18.
[2]郎郦.加强国有企业党务干部队伍建设的思考[J].工程管理（煤炭工程），2012（10）：209-210.
论文作者:崔亚辉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/6/26
标签：党务论文; 国有企业论文; 干部论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 队伍论文; 干部队伍论文; 《基层建设》2019年第9期论文;