摘要：随着我国经济的不断发展，我国的电力企业基层党建工作也面临着新的环境和发展方向，在这样的新形势下，这就要求基层党建工作者结合时代的特色，抛弃陈旧的工作方式，努力使电力企业基层党建工作体现时代的印记，使其更好的适用于企业发展的需求。因此，本文对电力企业基层党组织如何抓好党建工作进行分析。
关键词：电力企业；基层党组织；党建工作
在新形势下加强电力企业基层党建工作，是电力企业发展进步的要求。新形势下的基层党建工作，必须要顺应时代的发展潮流，基层党组织的建设人员必须要加强与电力企业其它部门之间的合作，协调配合，这样才能帮助基层党建工作的开展。
1开展电力企业基层党建工作的必要性
我国电力企业基层党组织党建工作的开展有利于与人民群众保持密切关系，提高员工的工作积极性，从而为企业经济效益的提升与国家经济财富的积累创造有利条件，同时有助于巩固中国共产党的执政基础，笔者将其电力企业开展基层党组织党建工作的必要性总结为以下两点。
1.1适应经济体制改革的需要
经济体制改革的不断深入，加剧了企业在市场中的竞争程度，同时也使更多的企业面临着生存与发展的严峻挑战，包括对企业党性建设工作的全面挑战。我们应始终坚持国有经济是国民经济的主导力量，并能充分发挥社会主义制度优越性的思想，坚持将发挥党的政治优势与利用市场机制进行有机结合，全心全意依靠工人阶级，维护其合法权益，通过强化电力基层党组织的党建工作来发挥企业在国民经济增长中的重要作用。
1.2适应企业改革的需要
电力企业在经历了企业改制、营业区划分等各项改革之后，为党员的管理教育问题也提出了新的要求，基层党组织正确处理人民内部矛盾，对于维护企业的生产经营稳定、可持续发展具有重要意义，因此，加强电力基层党组织党建工作是当前电力企业亟待解决的问题之一，通过基层党组织，深入开展职工思想政治工作，积极做好人民内部矛盾的调解和转化，把问题解决在基层，在推动企业稳定发展的基础上，维护社会稳定。
2当前我国电力企业党建工作的现状和问题
2.1没有充分认识到党建工作的重要性
一些基层电力企业没有认识到党建工作的重要性，片面的追求经济效益，轻视党建工作。这也造成了在整个企业内部不重视党建工作，党员队伍不稳定。在对党建工作的成果进行评价和考核时，往往以生产经营成果作为唯一的考核目标。
2.2缺少高素质的党建工作队伍
由于各种原因，一些基层电力企业的党建工作者具有较低的综合素质。由于基层电力企业不重视党建工作，造成优秀的人才不愿意从事党建工作，党建工作队伍的人才流失现象严重。当前党建工作人员普遍存在着文化层次偏低、年龄层次偏大的情况，缺乏创新思想，工作能力长期得不到提高，不能与时俱进地开展党建工作。
2.3抓经济，轻思想的发展思路
目前形势，中国正处于经济高速发展的阶段，很多技术性的人才在社会上非常吃香，他们是企业的宠儿，他们受到较高的礼遇。而很多人认为，经济是企业的生命，党风党性建设早已是老生常谈。而殊不知，科技的发展进步带来的不仅仅是对经济的促进作用，更有对党建工作开展手段的丰富。反观我国目前的基层单间活动，大多是节奏慢、形式单一。统一化的灌输思想，让长久以来听之召唤的广大群众身心疲惫，缺乏吸引力。尤其是新一代的年轻骨干力量，也鲜有被调动起积极主动性的时候。那么，电力企业就要从自身找原因，从根本动因上分析员工的惰性思想根源，从基本制度、用人机制、绩效考核标准等等方面去找到改善企业员工思想的突破口，进而才能采取有效的措施改善人们根深蒂固的思想。
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3电力企业基层党组织做好党建工作的措施
3.1坚持以人为开展党建工作，树立主动自觉理念
人是企业发展的主体和根本动力，因此若想使基层党组织建设达到最佳的效果，就要改变上级领导独断的现象，实现与企业职工的充分交流，真正了解他们的想法，他们的需求。在这种交流中发现人才，培养人才，尽可能满足人才的合理需求；电力生产是电力企业的核心工作，但是部分电力党务员工一直存在等待思想意识，认为只要上级党组织未从总体上对党建工作进行部署，就无需将其放在心上，并以服务企业生产的借口，消极等待工作，因此，电力基层党组织要充分发挥主观能动性，自党履行党组织的职能。
3.2走规范化、科学化的党建之路
要做好党建工作，就要做好党建工作的制度建设。电力企业不仅要建立和完善，党建工作制度，还要在工作中对其进行落实，走规范化和科学化的党建之路。为了发挥基层党组织的核心作用，可以采取有效监督、强化执行、管理干部和参与决策的方式，在企业的工作规范、管理制度和管理体制中纳入党组织的工作任务、职责分工和机构设置。为了提高党建工作的实际效果，还要建立健全党建工作的综合考评机制，将党建工作状况作为一项重要的考核内容。
3.3全面提升基层党组织组织力
习近平同志在党的十九大报告中指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，加强基层组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把各领域基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。习近平同志这一重要论述既是对党建工作与时俱进的实践创新，也是对党建规律认识的深化，既为新时期基层党建工作提出了总体要求，也为抓好新时期基层党建工作提供了行动指南，我们要认真贯彻落实。在全面从严治党的大背景下，如何提升党的组织力，是我们在抓基层党建具体工作中要深入思考研究的首要问题，更是我们当前和今后一个时期加强党的基层组织建设的核心任务。
3.4加强人才队伍建设
牢固树立科学人才观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，抓住培养、吸引、使用等关键环节，全面实施人才强企战略。按照培养造就高素质人才队伍的要求，落实人才培养的各项规划措施，搭建各类人员各尽其才的事业舞台。通过外培内训、技术比武、岗位练兵等多种形式，加大生产经营一线专业技能人才的培养力度，通过分配倾斜、职称评定、岗位晋升、表彰奖励等激励措施，逐步缓解企业专业人才匮乏的问题，拓展人才成长通道，不断提高人才队伍的整体素质，建设结构合理、素质优良，能干事、会干事的经营人才、管理人才和技能人才队伍。
3.5求真务实，抓好电力企业党建工作的贯彻落实
当的活力在于求真务实，抓好企业党建工作的关键也是求真务实。党务工作需要坚持融入电力企业的生产建设和供电的运营管理工作思路，将基层党建工作、供电生产工作、供电管理工作融为一体，并且发挥和和谐共发展的思路。以增强企业核心竞争力为工作中心，邮箱的将党的各项工作统一协调落实起来，为电力企业发展战略提供有理的思想保障。
结束语：
电力企业要认识到党建工作的重要意义，充分发挥党组织的重要作用，激发工作人员的工作积极性，提高工作人员的政治觉悟，摆正电力企业的发展方向，进一步提高电力企业的内部管理水平。只有做好党建工作，电力企业才能不断提高自身的核心竞争力，在激烈的市场竞争中站稳脚跟，促进电力企业的和谐、稳定发展。
参考文献：
[1]电力企业党建工作现存问题及对策[J].王庭刚.中外企业家.2017（23）
[2]电力企业基层党组织建设探讨[J].丁良金.人力资源管理.2017（12）
[3]浅析新时期电力企业基层党组织建设工作[J].江燕.赤子（上中旬）.2016（23）
论文作者:汪玲
论文发表刊物:《电力设备》2018年第22期
论文发表时间:2018/12/5
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