摘要：近些年来，很多企业基层的党建政工工作都加大了力度，并和企业的生产经营有效结合起来，不仅促进了企业的发展，还改善了党建政工工作中出现的问题。但是，从整体上来说，工作水平还需要提高，应重视工作的加强。
关键词：电力企业；基层党建；政工工作；新思路
1基层党建政工工作对于电力企业发展的重要性
1.1有利于增强企业凝聚力
基层党建政工工作部门可以针对基层员工定期开展形式丰富的活动，这些活动能够帮助员工排除各种负面情绪，帮助员工解决各种困难和问题。员工积极参与这些活动，并从中获得快乐，能在一定的程度上对企业产生好感，增强整个电力企业的凝聚力。
1.2有利于员工思想与国家思想保持一致
电力企业要想获得可持续的发展，必须要在党的政策引导下，跟着党的脚步走。而基层党建政工工作在传达党的一些新思想、新观念中发挥了重要作用，它可以及时将这些思想观念传递到基层的员工当中，使员工的思想与国家的发展保持一致，并使员工理解企业所作的最新决定，从而践行企业的工作。
2电力施工企业基层党组织工作的主要作用
2.1它是电力机构践行党的领导的基础
电力施工企业基层党组织负责对本单位党员进行教育、管理和监督，组织本单位党员学习、维护、执行党的决议和纪律，监督本单位党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯，并按照党章规定标准经常地吸收新党员，按照上级党的精神开展各项工作。
2.2它是党组织同职工群众密切联系的桥梁和纽带
电力施工企业基层党组织的特点是：深深扎根于电力职工之中，接触电力职工最直接、最广泛、最经常，最便于掌握电力职工的意愿和要求，是电力各级领导机关了解职工甘苦、摸清职工脉搏、掌握职工意愿和要求，以便做出正确决策的主要渠道。同时，电力职工则以基层党组织的工作和周围党员的表现来认识党、了解党、评价党。
3电力企业基层党建政工工作中存在的问题
3.1基层党建融入中心工作的深度不足
电力企业的健康发展可以推动社会经济的提高，这就要求电力企业在发展过程中要重视中心工作中基层党建的融入。但就目前我国电力企业的总体情况来看，电力企业的中心工作仍存在一些问题，主要表现在对关键性问题的重视程度不够，过多的关注不重要的问题，造成本末倒置的现象，不利于电力企业的健康发展。
3.2未完善基层党建政工工作机制
员工是电力企业的主体，对内部人员的有效管理是电力企业的核心工作，电力企业只有确保管理机制的合理性才能推动企业的平稳运行。目前，部分电力企业虽然引进了对内部员工的评价机制，一定程度上提高了企业的管理水平，但在执行过程中仍存在一些问题，例如管理程序复杂而繁琐、管理机制不完善等，这都为管理工作带来了重重困难。追其根源就是电力企业的党建机制不够完善，缺乏科学的管理机制。
3.3企业对基层党建政工工作的重要性认识不足
绝大多数电力企业都是重视企业的经济效益而忽略基层党建政工工作在企业发展过程中的关键作用，缺少对于党组织的准确认知。电力企业的基层党组织在工作的过程中，很多时候都处于被动状态，缺乏积极性，不符合基层党建政工工作以及企业进步的规定。因为党组织内部党员干部缺少对于党的路线以及方针的认识，加之受到不良思想的干扰，对于基层党建工作在思想上出现偏差。工作缺乏主动性，导致基层党建政工工作很难起到作用，没有办法发挥先锋模范的作用。
3.4思想政治工作内容针对性不强
电力企业内部在进行传统的思想政治工作时，只是单一的通过自上而下的灌输方式教育。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆虽然这种方式在现今的某些企业仍有其使用价值，但是市场经济自身转变的特点不断充斥着员工的自主性意识，针对外在的灌输方式会产生一定程度的排斥或者逆反作用。特别地，企业的部分年轻员工，容纳的基本上为新知识，见多识广。若管理人员不注意观察员工自身的特点，仅用传统的灌输方式讲大话、空思想教育，对企业的思想政治工作起不到真正的实效。思想政治工作固然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理之中，由偏重灌输向注重渗透拓展，且要具有明确的目的性。
4强化电力企业基层党建工作的新思路
4.1有效发挥基层党组织的指导作用
要想解决电力企业内部缺乏有效指导的问题，企业首先要对企业内部党员进行有效的管理，要求党员在工作中起到“打头阵”的模范作用；其次企业要对内部党员进行扩充，为党建队伍注入新鲜血液，从而为电力企业建立强大的党建队伍。另外，电力企业还要经常组织党员进行学习培训，与时俱进，学习新的党务知识和理论。
4.2不断丰富和改进基层党建政工工作的形式和机制
单一的党建工作形式早已无法满足时代的要求，党建工作的传统方法是在会议上传达重要的指示和精神，效果并不明显。电力企业可以开展大家喜欢的活动，比如文艺汇演、知识竞赛等，在娱乐中学习往往可以收获意想不到的效果，与此同时，员工参与的积极性也会提高。企业完善党建政工工作机制可以保障工作的顺利进行，企业在进行重大决策时要建立民主管理和监督制度，不断丰富电力企业基层党建政工工作的形式和机制。
4.3电力企业基层党建工作应得到应有的重视
电力企业通常都存在对基层党建工作认识不充分的情况，所以企业需要改进有关制度，强化对于企业领导的思想政治教育。从企业的具体情况来看，要全面提升电力企业领导干部的整体素质。企业需要制定并持续改进领导干部评价体系和考核标准，实行赏罚分明以及优胜劣汰的制度。企业要检查领导班子的学习状况，尽快反馈，对表现优异、态度认真的成员进行精神上或者是物质上的嘉奖，同时要对态度不端正的成员进行相关处罚。此外，电力企业还需要强化对员工的培训，让员工意识到党建政工工作的重要性，从思想上进行重视，这样才能够确保员工积极配合党开展的活动，促进基层党建政工工作的顺畅开展。
4.4进一步营造电力企业党建工作氛围
营造电力企业党建工作的氛围指的就是在党建工作过程当中，通过相关的活动，让广大职工对于党的相关活动形成正确的认知，并积极地参与其中的过程。该种氛围是无形的，是所有职工群众总体的精神追求。要想营造这一氛围，需要通过建设学习型文化来应对不断发展的形势，解答思想上的问题，坚定政治上的立场，保持理论上的清醒。与此同时，还可以开展丰富多彩的活动，更好地贯彻党的方针政策，培养职工群众和党员良好的职业道德以及诚信守法、开拓进取、敬业爱企的企业精神。
4.5增强党建工作环境的活力
工作环境将会对电力企业党建工作效率产生直接的影响，而优良的工作环境也离不开企业全体职工的建设，优良的工作环境不但可以形成融洽、和谐的局面，还可以提升员工的工作效率。电力企业要通过教育与培训，提高职工和领导干部对于国家相关法律政策的解读、对将来职业规划的具体理解和认识、对社会发展具体形势的认知。
5结束语
总而言之，电力企业党建思想工作建设属于一项系统又庞大的工程，任重而道远，因此，作为电力企业，要立足于当前社会，在新形势下不断地进行党建思想工作，并且要取得良好的发展，做到与时俱进，只有不断地提高自身的思想政治水平，才能使全体成员保持积极向上的情绪，乐观、主动地积极进取，只有这样，才能促进电力企业向着宏伟的目标不断前进。
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论文作者:李新渊
论文发表刊物:《电力设备》2018年第8期
论文发表时间:2018/8/13
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