摘要：国有企业是我国社会经济建设发展的根基，习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：国企党建是国有企业的独特政治优势，是国有企业提高效益、增强竞争力、实现国有资产保值增值的关键因素。作为国有建筑企业的党务工作者，承担着宣传贯彻党的方针路线、团结动员群众、推动改革发展的重要职责。建设一支高素质专业化的党务人才队伍，发挥好建筑企业党务人才优势，建筑施工企业要认真开展选育用留“四部工作法”。
关键词：国企党建；政工干部；队伍建设
一、选优配强，“选”好人才
国有建筑企业必须高度重视党务人才队伍建设，要把党务人才队伍建设同施工、技术、经营等队伍建设摆在同等重要位置，要按照精干、高效、有利于党的工作、有利于生产经营和企业发展的原则配备党务队伍，积极创造有利于党务工作者成长的良好环境，帮助党务工作者解决工作和生活中遇到的困难。
新时代建筑施工企业党务干部，不仅要掌握党的基本理论知识，还要充分了解建筑施工管理知识, 具体而言，选拔党务干部要把握好“四个原则”：一是政治站位高，在政治上思想上行动上始终坚持以习近平为核心的党中央保持高度一致，坚持党中央权威和集中统一领导；二是思想品德好、作风过硬，能够做到廉洁奉公、遵纪守法、公道正派，善于团结同志、密切联系群众；三是有针对性的引进新人，瞄准有潜力、有兴趣的同志，培养有影响力、有热情的骨干，多措并举，广纳人才，保持队伍活力；四是建立准入“门槛”，严格选拔标准和程序，把握好年龄结构、知识结构和专业结构，保证党务干部能够适应和满足企业改革发展的需要。
二、未雨绸缪，“育”好人才
建筑行业是一个特殊的群体，具有“人多工作杂”的特点。就重庆建工三建公司而言，目前全司共有管理人员1190名，工人181 名，常年管理农民工15000余人；其中党员344名，党务工作者26名。面对如此庞大的群体，党务工作者作为维护企业后方稳定的“大当家”，必须具备较高的理论素养和较强的综合能力，才能“以一敌十”，有效化解难题、带好团队、完成任务。
要打造一支保障有力的党务人才队伍，首先要做到自身有坚定的理想信念，自觉做好共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，要教育引导好职工和党员听党话、跟党走。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，建设高素质的党务工作队伍是一项长期的系统工程，要给他们量身打造成长成才计划，通过专题研讨、外培内训、技能比拼、岗位实践锻炼等方式，有序推进系统培训，提升党务人员履职尽责和任事担当能力。再次，要加强对年轻同志的培养，采取专职、兼职、挂职等方式，有效解决党支部书记人才短缺问题。最后，要建立“梯队意识”，抓好后备队伍建设，有意识地从企业优秀青年人员和新员工中选拔一批苗子，加入党务系统人才后备库，有计划地把他们放在项目行政、基层岗位上接受锻炼，按照“一对一”帮扶机制，为他们安排经验丰富的指导老师，及时补充新鲜“血液”。通过培训培养，让一大批党务工作人员成为既熟悉党务工作又熟悉生产经营的复合型人才，能够紧密围绕企业中心开展工作。
三、着眼未来，“用”好人才
企业党务工作者作为党的思想工作的传播者，是企业团队建设的“灵魂”，要充分发挥凝聚力，让整个团队扭成一根绳，形成合力。要在企业内部形成由党务工作者负责员工思想教育、文化建设、团队建设、后勤保障等工作，行政负责生产、安全、质量、成本等生产经营工作，形成两架马车“并驾齐驱”的良好局面，有效推动党建与企业生产经营的互融共进、良性发展。
针对机关、二级单位、项目等大政工党务工作者，按照系统培养原则，采取上派、下挂、轮岗等方式，建立常态化交流锻炼机制，丰富党务人员工作经验和阅历，保证企业有一批“拉得出、站得稳”的高素质党务人才。将党务人才建设纳入到公司专业骨干及带头人范畴，发挥“头雁”引领作用，激发优秀党务工作者的激情和热情，调动工作积极性。建立激励和约束机制，通过开展年度考核和激励，完善党务干部考核评价机制，开通“能上能下”渠道，保持队伍活力和质素。
四、以人为本，“留”住人才
党务人才队伍建设要与时俱进，建立长效机制，发扬“以人为本”的理念，不仅要着眼于工作上对他们的要求，还要关心他们的生活，理解他们的诉求，要努力营造“想干事、能干事、敢干事、干成事”的良好氛围，使党务人员感受到企业“大家庭”的温暖，时刻与企业同呼吸共命运，为企业的发展壮大而奉献力量。
通过每年度开展党内评优评先，树立典型，给予物质、精神上的奖励，在内外部进行正面宣传和引导，强化个人荣誉感和归属感，做到情感留人。对于那些长期在固定、封闭的岗位和环境中工作的党务干部，通过拓宽晋升渠道、完善薪酬福利、创造学习条件等, 使他们重新树立起干事创业的信心。企业要正确认识新形势下党建工作在企业的地位， 在工作业绩上, 正确评价党务干部的劳动成果; 在待遇上要统一行政业务部门和党务人员的标准, 树立企业党务工作者的职业威信。
新时代呈现新气象，新时代呼唤新作为！建筑施工企业党务干部要积极适应新形势，应对新挑战，与时俱进、务实创新，不断拓宽工作思路，加强自身建设，才能成为企业真正的“内当家”，为企业持续健康发展提供坚强的政治保障。
论文作者:刘晓莉
论文发表刊物:《基层建设》2018年第8期
论文发表时间:2018/5/23
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