摘要：社会保险与人们的切身利益密切相关，对企业的稳定、长远发展以及构建和谐社会有着重要意义。国有企业加强社会保险的管理工作，能够产生较为积极的社会影响，能够有效提升整体管理工作的质量和水平，为促进国有企业自身的良好经营和发展创造较好的前提条件。但是从当前国有企业社会保险管理工作中的现实情况来看，其中存在着一定的问题，影响到社保工作的具体实施效果，需要采取有效对策予以积极解决。
关键词：国有企业；社保；管理
0引言
国有企业加强社会保险管理工作，能够对国有企业劳动者的合法权益进行全面充分的维护，从而推进社会劳动秩序走上公平公正的道路。通过社会保险管理工作，国有企业能够对企业面对员工福利和保险方面的压力进行有效的缓解。国有企业需要对自身的员工提供较为充分的福利，并且为员工提供相应的保险，这样才能够保证对人才资源进行充分的优化配置，发挥人才的优势作用。但是从这方面来看，国有企业需要耗费较多的金额，来承担这方面的压力。通过加强社会保险管理工作，能够对资金的使用效率进行有效增强，并提升企业的总体竞争实力。社会保险管理工作是现代国有企业进行内部管理工作的突出部分，这对于企业内部经营的秩序进行良好的维持，创造出和谐的内部环境。
1社会保险概述
社会保险在维护和谐的劳动关系中的地位越来越重要，完善劳动者的社会保险，避免了许多后顾之忧，是劳动者权益的一种保障，有利于雇佣单位的良性发展。当劳动者有了社会保障，能够安心于工作，将所有的经历全部投入到劳动过程中，维持了社会雇佣关系的稳定。因此，社会保险具有国家性、强制性、福利性和互助性等特点。国家性是社会保险最主要的特征表现，社会保险在全国范围内进行实施，由国家统一制定相关的规定、管理程序和执行方式，因此社会保险具有国家性的特点。强制性主要体现在社会保险由国家强制征收方面，国家通过相关法律法规要求雇佣单位为劳动者缴纳社会保险，同时国家对上交的时间和上交的额度有强制的规定，否则予以经济上的处罚。福利性，劳动者缴纳相关的社会保险，在劳动者失去劳动能力无法得到劳动收入时，就会启动相应的保险程序，根据相关保险的规定给予劳动者一定的福利，保证劳动者生活的正常进行，如向生病的劳动者给予一定数量的经济补偿，为失业者发放失业金或为失业者提供再就业服务，都是社会保险福利性的体现。社会保险具有互助的特征，我国正处于经济发展期，看病难、就业难的问题困扰着百姓的生活，同时也给企业和社会带来一定压力。社会保险凝聚了社会的力量，通过社会保险金和政府的支持，共同承担起劳动者养老、看病等问题，起到了互相帮助的作用，有效的激发了劳动者劳动的积极性，提高了社会经济发展，维持了社会稳定。
2国有企业社保工作存在问题
2.1人员管理水平有待提升
国有企业在进行社会保险管理的过程中，需要对劳动者的合法权益进行充分的保护，同时还需要兼顾企业自身经营的利益，如果出现了偏颇，将会不利于企业和劳动者之间的和谐关系。国有企业在实施社会保险管理工作的时候，因为人员管理方面存在着问题，是影响社会保险管理工作顺利进行的重要因素之一。管理团队的综合素质不够，对于相关和劳动者法律法规和企业自身经营制度之间的内容存在着理解上的偏差，这就会对社会保险管理的顺利进行造成一定的困难。同时社会保险管理的相关措施在具体的执行当中还会存在着一定的偏颇，影响到后续社会保险管理工作的实施效果。
2.2社保管理责任制有待完善
针对国有企业社会保险管理的具体制度和相关措施，需要有具体的人员进行负责，而在当前缺乏相应的责任落实制度，这就导致当社会保险管理工作出现相应的问题之后，没有具体的人员进行追责，影响到该项工作的执行力。当国有企业社会保险管理产生的问题无法得到有效的解决，将会留下较为严重的影响。
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2.3档案管理存在不安全因素
国有企业针对自身的员工进行社会保险管理工作，需要以员工的个人档案作为重要的支撑，如果在档案管理环节出现了一定的问题，将会给后续实施具体的社会保险管理措施造成十分不利的影响。当前很多国有企业的档案管理工作长期存在着一定管理安全的问题，不稳定因素的存在、数据信息的错误，将会导致社会保险管理工作没有良好的效果。
3国有企业社保工作问题的解决对策
3.1加强人员综合管理
加强人力资源的管理，能逐渐提升国有企业社会保险管理的工作效率和水平。国有企业在进行人员综合管理的过程中，首先需要对学习型的管理团队进行全面建设，良好的学习氛围，能不断提升工作人员的学习积极性，创建高素质的人才合作队伍，能够为开展各项社会保险管理工作提供优质人才。学习型的管理团队，不仅能够对当前社会保险管理工作出现的各种问题进行有效解决，还能够对市场变化的相关情况进行及时掌握，根据国家政策和企业经营发展的现实情况，及时调整自身社会保险管理的策略。
3.2完善社保管理制度
良好的制度，是保证各项工作顺利进行的重要前提和基础，在社会保险管理方面也毫不例外。国有企业需要加强管理制度方面的建设工作，坚决落实责任制度，将各个工作的责任具体到各个部门和人员之中，这样能够有效提升社会保险管理各项制度的执行力，保证社会保险管理工作能够发挥出其真正的作用和价值。
3.3创新社保档案管理措施
国有企业采用的传统档案管理办法具有一定的不安全因素，需要对其进行不断的创新。使用网络化、信息化和数字化的信息处理系统，能够在很大程度上对档案信息管理工作进行优化，提升工作效率，减轻工作人员的任务量。电子档案是国有企业进行档案管理工作时应该采用的重要手段和方式之一。在使用电子档案进行管理的时候，需要注重对病毒、木马等恶意软件进行控制，同时将电子档案和纸质档案进行充分结合，这样能够提升档案数据管理的安全性，同时还能够保证档案的真实准确性。
3.4营造社保工作的良好氛围
社会保险管理工作具有较强的政策性与专业性，因此国有企业必须足够重视营造社保工作的良好氛围，这样可以为企业顺利开展社保工作提供良好的支持。一是，国有企业要重视做好社保相关宣传工作，及时向员工普及和宣传社保的政策及法规，在企业内部形成良好的氛围。二是，国有企业在宣传过程中，需要注意运用有利于员工接受的方式，例如宣传画、宣传册等，将职工更加重视的保险政策内容以简明易懂的方式传达到一线职工中，从而提高职工的社保意识，为社保工作的有效展开创造良好的工作氛围。
4结束语
综上所述，加强国有企业社会保险管理工作，能够有效促进整个社会保障体系的建设质量，为促进和谐社会的良好发展重要基础。随着社会的不断发展，企业社会保险体系逐步完善，社会保险主要包括了失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险和医疗保险五方面，为实际管理工作带了了一定的困难。针对问题进行分析，制定解决办法，提升社会保险管理水平，为企业的健康发展奠定良好的基础。加强人员综合管理，加强管理制度方面的建设工作，对档案管理的办法进行不断创新，能够针对当前国有企业社会保险管理工作存在的问题，进行有效的解决，提升国有企业社会保险管理的水平和质量。
参考文献
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论文作者:周聃
论文发表刊物:《基层建设》2016年30期
论文发表时间:2017/1/18
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