摘要：随着企业制度的不断改革和发展，股份制的企业也随之出现，而加强股份制企业党建工作的管理成为重中之重，但是企业在实际展开党建工作时，遇到一些问题，阻碍了企业顺利开展党建工作。所以企业应该采取相应的对策进行解决，提高股份制企业党建工作水平。文章阐述了党建工作在股份制企业中的作用，对股份制企业党建工作中面临的问题进行分析，并提出解决股份制企业党建工作的对策，意在能够使企业顺利实施党建工作。
关键词：股份制企业；党建工作；问题；解决对策
前言：
在经济体制不断改革的背景下，股份制企业的发展进程更加快速，也带动了企业经营管理机制发生相应改变。而股份制企业加强党建工作对企业的健康发展有重要的促进作用，所以企业应该认真分析企业在党建工作中面临的问题，并找出有效的对策，以此来提高股份制企业的党建水平。
1 党建工作在股份制企业中的作用
1.1有助于维护党的执政地位
在股份制企业中开展党建工作，能够维护党自身的执政地位。我国取得的伟大成就，离不开中国共产党的领导。所以股份制企业将党建工作置于首位，不断加强企业在党建方面的建设。股份制企业通过加强党建工作，能够充分发挥党组织的政治核心作用，是企业稳定发展的的政治保障，同时，党建工作的开展，可对企业干部的行为举止加以规范，能够有效提高企业的战斗能力以及团队的凝聚力，进一步促进经济文明的建设[1]。
1.2有助于推动党风廉政建设
在党建工作中，党风廉政建设成为企业工作中的重点内容。只有加强企业内部对党的思想教育，发扬中国共产党的优良传统，树立群众观点，坚持走群众的路线，提升股份制企业内部对党群的重视力度。并积极引导企业员工自身具备廉洁从政的观念，从而更好地为人民提供优质的服务。
1.3能够促进企业健康发展
企业在社会主义市场经济中占据重要部分，所以企业的发展直接影响着国民经济的发展状况。股份制企业加强党建工作，能够使企业内部在经营过程中更加规范化、标准化，做到依法经营，也能够提高企业领导的责任心以及奉献的意识。股份制企业的党建工作可以借助企业党组织的力量，从而加强企业内部的党建氛围，使企业健康发展。
2 股份制企业党建工作中面临的问题
2.1认识方面
一方面，企业的领导和员工对党建工作的认识不到位，经常认为企业实行股份制，能够进行市场经济、简化企业的党组织工作，只需要参考西方公司制中设置股东大会、董事会以及监事会即可，党组织没有参与企业重要决策的必要[2]。基于这种情况，直接增加了股份制企业党建工作的难度。另一方面，部分企业的党组织在实行股份制企业后，不明确自身的职责，在新形势下，不知道如何开展企业的党建工作。
2.2组织方面
首先，党组织被精简化。部分企业以降低成本为由头，在精简管理机构时，将党组织纳入其中，或者将党建工作中涉及的杂务推给行政部门。其次，党组织浮于表面。部分股份制企业虽然设置了党委，但是下属的支部没有支部书记，也没有支部委员，使得支部在企业中只处于挂名的状态，没有组织任何党建活动。最后，党员干部流失严重。由于长期开展党务的工作，部分党员干部不够了解经济知识，所以在推选时经常落选。甚至在部分企业中，经常出现党员干部流失的情况[3]。
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2.3管理方面
部分上级党组织不够重视股份制企业的党建工作，不仅没有责任制度，还没有考核制度，导致股份制企业的党建工作在管理上出现混乱的局面。首先，党员组织生活不规律。部分股份制企业的党员组织生活不规律。企业的党支部没有坚持“三会一课”的制度，一些支部长期不开展会议，或者支部的组织生活质量不高，经常流于形式化。其次，党员之间缺乏约束，党建工作中所开展的组织活动较少，对党员干部的约束力度不足，部分党员缺乏较强的自觉性，容易出现散漫、懈怠现象。最后，党员的发展工作较滞后。部分企业的党组织没有制定发展党员的计划，大大削弱了股份制企业党组织的力量，阻碍了党建工作的开展。
3 解决股份制企业党建工作的对策
为了能够深入贯彻中国共产党的精神，做好股份制企业的党建工作。企业需要抓住股份制企业中党建工作的思路，以此来提高企业党建工作的水平，为企业的健康持续发展奠定良好的基础。下面作者就谈谈解决股份制企业党建工作的对策。
3.1提高认识度
提高股份制企业对党建工作的重视度，积极正确引导，并通过有效的途径，加大宣传党建工作对企业发展的重要性，强调党建工作的意义，使企业领导深层次认识并加强企业的党建工作。另外，股份制企业的党组织以及党员应该认识到股份制企业具备的特点，大胆创新，积极探索，转变企业领导的体制，坚持党组织的建设，从而带领股份制企业强化党建工作[4]。
3.2营造良好党建工作氛围及文化
对于股份制企业党建工作来讲，良好的工作氛围及企业文化，在提升创造力和凝聚力方面发挥着重要作用，这就需要注重党建工作氛围与文化的构建。股份制企业需借助科学文化使思想得到提升，以技术、管理及经济工作为引领，落实科学发展观，及时学习先进的党建思想与方法，在企业内部形成良好的工作氛围。注重学习型文化建设，坚定政治立场，立足于当下企业实际发展情况，科学分析其中存在的问题。同时，应加强和谐文化建设，提升党员的党性觉悟，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养。
3.3制定党建工作新规范
首先，按照股份制企业开展的党建工作的特点建立工作体系，从而形成层次分明、配合协调的运行机制，改变企业中党建工作松散的现状[5]。其次，制定完善的工作制度，例如，制定不同股权结构的党组织进行决策环节，充分发挥出政治核心的作用以及党组织的活动形式。再次，制定党建工作的绩效考核制度，尤其是对于国有股份制企业来说，党建工作不仅起到政治保证的作用，还与企业的经营管理相联系，所以企业应该大胆创新，不断实践，在开展党建工作过程中，制定完善的绩效考核制度，能够激发党员的积极性，从而增强党支部的团队力量。最后，建立保障体系，对于企业中出现的不规范行为等进行管控，重点监察企业的财务情况以及经营者的审计制度，加强对职工、法律的监督工作。
4 结语
党建工作是企业实行科学管理的重要内容，也是企业提高竞争力的重要因素。所以股份制企业应该强化内部的党建工作，增强企业对党建工作的重视度，积极开展党建活动，并鼓励党员进行参与，体现出企业的人文关怀，进一步推动企业的健康持续发展。
参考文献
[1]侯鑫.浅谈新时期企业党建工作存在的问题及对策[J].科学中国人,2017,56(20):98-99.
[2]吴秀云.新形势下企业党建工作存在的问题及对策探究[J].现代职业教育,2018,45(30):36-38.
[3]何崇春.探析新时期电力企业党建工作存在的问题及对策[J].祖国,2019,45(2):78-79.
[4]裘川.浅谈新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策[J].现代企业文化,2018,23(9):91-91.
[5]董慧颖.企业党建工作存在的问题及其对策分析[J].智富时代,2018,25(5):105-106.
作者简介：蒙格珍（1990.06-），女，民族：壮族，广西钟山人，学历：大学本科，职称：助理政工师。
论文作者:蒙格珍
论文发表刊物:《知识-力量》2019年12月58期
论文发表时间:2020/1/6
标签：党建工作论文; 股份制企业论文; 企业论文; 党组织论文; 对策论文; 党员论文; 党建论文; 《知识-力量》2019年12月58期论文;