摘要：电力在经济的发展中是十分关键的，如果没有将电力工作做好，那么对整个城市的发展也有着十分重要的影响。在电力越来越重要的今天，电力政工工作也受到人们的重视，现在的电力政工工作还存在着很大的问题，尤其是在创新能上，如果没有将创新工作做好，那么电力行业的整体建设就会处于落后的状态，制约着电力行业的发展。本文就是对新形势下电力政工工作创新进行研究，为电力事业的发展做出贡献。
关键词：新形势；电力政工；工作创新
一、新形势下电力企业政工工作
政工工作在企业的建设中是十分关键的，如果没有将企业的政工工作做好，就会影响着企业的发展。新形势下的电力企业的政工工作就是要在科学发展观的指导下，对电力企业的工作内容、工作形式和工作的方法进行改进，满足可持续发展的需要，将可持续发展工作做好，这样可以提升电力企业的发展质量，在电力企业的工作中，也需要使用较为科学的方法进行电力企业的管理，这样就可以促进电力企业的变革，更早的达到企业发展目标。除此之外，还要坚持以人为本的理念，在企业的发展中，还要满足员工的基本需要，提升电力企业员工的积极性，将电力企业的工作发挥好，保证电力企业工作可以顺利的进行。
在新的形势下，要想将企业的政工工作做好，就要进行政工工作的创新，在电力企业中，电力政工工作要按照人本的理念丰富员工的业余活动，还要将业余活动做好，通过丰富的活动激发电力员工的积极性，将电力企业的亲民形象做好，员工的精神世界得到丰富，就可以将企业的工作做的更好。之所以要提高电力企业员工的积极性，就是这种积极性因素可以促进电力企业发展，政工工作的创新就要在政工教育、学习能力、开阔视野上进行提升，加快电力企业政工工作的步伐，提高工作的质量。
新形势下的电力政工工作的开展，一定要重视企业队伍的管理工作，无论是在技术上，还是在管理上，这样可以促进电力政工工作的顺利开展。在电力政工的建设中，还要将人本理念充分的结合到电力企业中，进行人力资源的开发，还要在政工的教育上加大力度，这样就可以将政工的教育工作做好，保证政工的教育工作可以顺利的进行，对于方向错误的员工也要及时的纠正。政工工作中还要提升沟通能力，让员工之间可以顺利的进行沟通，不会存在着交流上的障碍。
电力企业也可以实行鼓励机制，尤其是领导，要不断的对员工进行鼓励，鼓励每一个员工向着合格员工的方向迈进，还要进行文化氛围的宣传和学习，将领导与普通员工放在一起进行培训，提高员工自身的修养，向着优秀的员工学习，增加员工的斗志，尤其是在电力企业中，可以形成一种共同学习的良好局面，增加员工的积极性。
二、新形势下电力政工工作存在的问题
（一）电力企业政工工作中缺乏专业人才
随着知识经济时代和信息化时代的到来，电力企业也在不断地进行改革和发展，而专业化人才是做好电力企业政工工作的重要资源。但从目前的企业状况来看，大部分企业都缺少管理水平高和专业素质高的专业化人才，所以，也使得电力企业的政工工作人员没有正确坚持党的领导，按照企业领导的指示进行工作。此外，由于电力企业的政工工作人员缺乏良好的思想政治理论基础和专业知识技能，导致他们的工作积极性明显偏低，也使得政工工作无法发挥其应有的作用，在一定程度上影响了电力企业的日常运营。
（二）电力企业的工作机制落后
我国的部分电力企业不仅缺乏政工工作的专业人才，而且工作机制也较为落后。例如，有些电力企业的政工工作人员依然坚持过去较为落后的工作机制，没有考虑到新形势下信息技术的应用。由于工作机制的落后，导致政工工作不仅繁琐复杂，而且浪费大量的人力物力，同时，由于工作机制内容的不明确，电力企业政工工作的内容和任务都没有明确的界定，使得政工工作举步维艰，难以执行。此外，如果电力企业的工作机制一直不进行革新，势必会阻碍电力企业的可持续发展。
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（三）电力企业政工工作人员的团队力量薄弱
电力企业的政工工作必须要工作人员的积极参与和专业团队的相互配合才能更好地执行下去。然而目前有些电力企业政工工作人员的团队力量还比较薄弱，团队凝聚力不高，在此基础上的电力企业将很难向前发展。在进行电力企业政工工作的过程中，如果企业内部既没有专业的团队，而且人力资源分配也不合理，会使得政工工作难以继续执行，工作质量得不到保障，在这样的条件下，电力企业政工工作的进度不仅会非常缓慢，企业发展也会停滞不前。
（四）电力企业政工工作的思想守旧
随着我国社会的进步和经济的发展，物质需求已基本上得到了满足，精神需求也逐步趋于多样化，同时，随着信息技术的发展，信息传播的速度也变得越来越快，信息传播的媒介也不再是传统的报纸新闻，人们可以通过计算机了解更多的信息。然而，有些电力企业的政工工作人员思想比较因循守旧，对计算机网络没有一个系统而全面的认识，在进行电力政工工作时，无法跟上时代的步伐，不能将信息技术应用到政工工作中，在这样的情况下，电力企业的政工工作将很容易与社会现状脱节，不仅会将企业政工工作与其他工作的差距拉大，而且在某种程度上也会将企业与其他企业之间的差距拉大，从而削弱企业的市场竞争力。
三、新形势下创新电力政工工作的策略
1.电力政工工作机制的创新
创新政工工作机制对于电力政工工作的顺利开展具有极其重要的指导意义。以往电力政工工作形式主要采用会议或者谈话的方式，而且往往都是在问题出现后才会根据具体问题纠正错误的思想，虽然基本上可以最大限度的弥补问题，但是并不能做到“防患于未然”，并未起到根本性的作用。随着我国现阶段电力行业工作方式、分配方式以及行业分工的不断改变，电力企业员工的思想观念也出现了很大变化，传统的电力政工工作机制显然已经无法满足电力企业发展需求，电力企业必须不断创新、改革政工工作机制。现代电力企业政工工作机制应具备较强的超前意识，也就是指在发生错误或者问题之前制定好相应的防范措施，做到防患于未然。
2.创新电力政工工作
传统的电力政工工作内容较为单一，工作效果并不理想。新形势下，电力企业应积极创新、丰富政工工作内容，将政工工作和企业员工的日常实际生活有机结合，真正做到为企业员工解决实际问题。电力政工人员在政工工作过程中，应树立“以人为本”的管理理念，开展各种各样的企业活动，加强政工人员和企业员工之间的相互交流和沟通，增进彼此之间的感情，培养信任感，激发企业员工的学习兴趣。电力政工人员可以在政工工作活动中加入一些人民群众比较喜闻乐见的社会现象或者文化等，以一些社会广泛关注的焦点问题作为政工活动开展的主题，不断丰富政工工作内容，吸引员工参与政工活动的积极性和兴趣。通过这些丰富多彩的政工活动不仅有利于丰富企业员工的精神世界，也有利于员工在一种轻松、愉悦的状态下学习政治理论知识，更容易让政工人员接受。
其次，电力政工人员在开展企业活动的过程中应始终坚持科学发展观的思想，这样可以使企业政工干部在员工心中树立亲民形象，也可以充分发挥政工干部的模范带头作用，使员工能够以政工干部为标杆，不断约束自己、提高自己、完善自己，从而提高电力企业政工工作效果。
四、结束语
本文主要介绍了新形势下电力企业的政工工作创新问题，电力企业的政工工作的开展具有重大的现实意义。笔者认为加强企业的政工工作创新需要机制与制度的完善，还应该建立网络化的政工工作开展方式，以适应信息化需求。
参考文献：
[1]孟建强，张树祯.新形势下电力政工工作创新研究[J].改革与开放，2016（16）.
[2]张琦.新形势下电力企业政工工作的创新探讨[J].社科纵横（新理论版），2017（3）.
论文作者:刘志媛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/9/16
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