摘要：供电企业在各级地方政府的经济发展以及国民生产活动和日常的生活中扮演着非常重要的角色，为此供电企业需要一如既往的为广大电力用户提供安全稳定的电能和供电服务，保障用电客户的实际用电需求。在供电企业的经营生产和电力改革的步伐不断加快过程中，离不开对电力系统供电企业的党建工作。本文作者有着多年的供电企业党建工作经验，分析了当前电力系统供电企业中党建与精神文明建设工作的现状，并结合着自身的工作实践，给出了相应的解决措施，以供广大电力系统党建工作者借鉴与参考。
关键词：电力系统；供电企业；党建与精神文明建设；现状分析；解决措施
电力系统以及供电企业进行电网维护能够为国家的发展提供可靠性的电能资源，并且已经成为主导系统，另外电力系统供电企业的发展是对整个社会经济的提升提供了必要的动力。在当前电力系统及供电企业在我国仍属于垄断行业，但是电力改革已经全面的开始，再加上电力系统生产任务及经营管理任务繁重等各种因素的影响，导致电力系统及供电企业的党建和精神文明建设工作存在诸多的问题。为此电力系统及供电企业要创新思路和工作方法，加强党建和精神文明建设工作，确保电力系统的各项工作能够做到最好。
一、当前电力系统党建和精神文明建设工作的现状分析
1、供电企业对党建和精神文明建设工作的重要性认识不足
首先是存在部分电力系统的管理层对当前党建和精神文明建设工作的重要性的认识不足，有些管理层认为电力系统是以完成供电销售目标为主要任务，对党建和精神文明建设工作没有足够的重视和支持，使得相关的基础性工作陷于被动。另外电力系统的党建和精神文明建设工作的政工人员本身对党建和精神文明建设工作的重要性认识和信心都存在不足，对在电力系统及供电企业中如何开展党建和精神文明建设工作没有具体的实施措施，导致党建和精神文明建设工作的弱化。
2、电力系统党建和精神文明建设工作的队伍素质有待加强
现阶段电力系统及部分供电企业的党组织和工会组织缺乏与时俱进的发展观念，不能够具备灵活自由的发展权限，有些党员干部正在逐渐的丧失工作的激情，对相关的理论学习和信念把持力度不足，甚至法律、纪律意识淡漠，工会在实施精神文明建设工作时不能够有效带动电力职工群众谋求发展。在新的社会形势要求下电力系统和供电企业的党员干部以及工会组织要及时的进行自我剖析，以此提高队伍素质，为党建和精神文明建设工作的创新打造坚实后备基础。
3、政工队伍建设与电力系统党建和精神文明建设工作的要求不适应
当前阶段电力系统及供电企业政工队伍的状况与电力党建和精神文明建设工作的新形势不相适应。首先电力系统及供电企业的政工机构在不断的合并压缩和党群政工人员在实际工作中兼任现象严重。另外政工人员的劳动价值得不到肯定，政工部门在电力系统及供电企业中地位的下滑；再加上现阶段政工人员自身素质的局限以及工作主体的弱化，这些都严重影响了电力党建和精神文明建设工作的正常开展。
4、电力系统党建和精神文明建设工作缺少有效的工作平台
有些电力系统及供电企业在对党员的管理上主要是采取硬性的手段，偏重行为方面的管理，企业只是不断地向党员提出新要求和新目标，不重视为党员创造提高自身素质的机会，使电力系统及供电企业的党员队伍缺乏应有的活力。另外部分电力系统及供电企业在开展精神文明建设工作时一味按照模式化进行，没有相应的创新平台，致使活动内容不新颖，电力职工接受程度不高，效率较为低下。
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二、解决电力线党建和精神文明建设工作不足的具体对策
1、确保党组织参与重大问题决策的制度化
电力系统中的各单位要根据党章和相关决议的要求，在结合本单位的实际情况下，制定出切实可行且操作性强的参与制度，使党组织参与重大问题决策制度化。一是要明确党组织参与重大问题决策的范围，要包括电力发展战略和中长期发展规划以及生产经营方针和资本运作中的重大问题等，同时还要明确党组织参与重大问题决策的程序和方法以及途径，在对重大问题决策前，使党组织的主张在决策中得到重视和体现，实现民主决策和科学决策。二是上级党组织和主管部门要强化督查，对党组织参与重大问题决策的情况进行检查或抽查，对有意拒绝党组织参与重大问题的决策而给企业造成重大损失的企业行政负责人，要严肃追究责任，加大案件查处力度。
2、认真谋划方案助推党建和精神文明建设工作扎实开展
电力系统党建和精神文明建设工作应遵循先思考后运行的严重，整理好思路并且要搭建好平台，运用现代化载体来创建好品牌。首先电力系统及供电企业要确立党建和精神文明建设工作的新格局，认真谋划党建和精神文明建设工作的规划，在组织上实行交叉任职，在管理上实施交叉管理，使政工人员和行政管理人员共同承担起党建工作与生产经营工作的双重职责。其次是抓思想，党建和精神文明建设工作要以育人为本，从电力发展和管理出发，使行政手段、经济手段与党建工作同步，使管人、管事、管思想较好地结合起来，鼓励每个员工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现党建和精神文明建设工作与电力系统的发展有效结合。
3、强化电力系统及供电企业党建和和精神文明建设工作的执行落实
电力系统中各单位要结合自身实际情况，建立与现代制度一致的工作制度和运行机制，使党建和精神文明建设工作与制度的规范和激励以及约束和惩治进行结合，加强符合电力系统发展以及电力行业自身发展的执行力建设。首先要加强领导团队的执行力建设，增强贯彻公司发展战略和重大决策部署的坚定性和自觉性，通过提高其执行力，来影响和带动每一位员工。其次加强员工队伍的执行力建设，积极引导员工用统一的价值取向来形成统一的思想和步调，用优秀的执行文化营造雷厉风行的执行氛围，以此确保电力系统各项工作部署能够坚决的得到贯彻落实。
4、不断创新电力系统及供电企业党建和精神文明建设工作的思路
首先电力系统中各单位要明确党建和精神文明建设工作必须为电力中心工作服务，党建和精神文明建设工作必须有利于促进电力系统各项工作的开展。为此电力系统中的各单位要不断的根据自身的实际情况积极的探索加强和改进党建和精神文明建设工作的新途径新办法，大力实行党建和精神文明建设工作的绩效管理，通过制定党建和和精神文明建设的标准化作业指导书，建立党建和精神文明建设工作的同业对标管理体系，对各党支部以及工会组织进行考核评价，将考核结果与有关人员的奖励表彰和薪酬待遇等进行结合，以此有效的激励电力系统各党支部和工会组织不断创新党建和精神文明建设工作思路。
结束语
电力系统的党建和精神文明建设工作是一项系统工程，因此就需要党员干部和电力系统及供电企业政工人员广泛的集中智慧，并且还要勇于勤于实践以及不断总结经验。另外也要转变思维和提高认识以及积极实践，坚持以创新思维探索企业党建和精神文明建设发展新路子，争取做出更好的工作成果，实现企业党建工作和精神文明建设以及电力系统中心工作的双赢局面。
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论文作者:武玉聪
论文发表刊物:《电力设备》2017年第30期
论文发表时间:2018/3/12
标签：党建论文; 精神文明建设论文; 电力系统论文; 工作论文; 供电企业论文; 党组织论文; 政工论文; 《电力设备》2017年第30期论文;