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摘要：在当今信息时代，“网络”越来越成为影响广大群众思想的重要渠道。近年来，网络政工实现了从缓慢型向即时性、从宽泛性向针对性、从距离性到亲密性、从单向性到互动性、从封闭性到开放性的跨越，无疑为政工开辟了更加广阔的领域和更加崭新的手段，是思想政治工作的新阵地和新载体。近些年，企业不断进行“网络化”改革，实现了企业基层政工的开放性发展。
关键词：企业基层；政工网络建设
一个企业的健康发展，跟工作人员的思想观念有着重要的联系。而政工工作有利于激发工作人员的工作积极性，为工作人员营造健康的工作氛围，充分激发工作人员的潜能。因此，企业不断改革创新，从封闭性不断向开放性转变，实施“政工网络建设”的策略，为政工的管理开拓新的渠道。
一、企业基层政工网络建设的重要性
所谓“网络政工”，就是借助网络提供的虚拟世界和沟通方式，随时了解和把握群众的思想状态，尤其是青年的思想脉动，有针对性地开展网上教育引导。简单地讲，是把信息网络技术运用和丰富到思想政治工作中来，提高思想政治工作的针对性和有效性。
所谓的基层政工网络建设就是利用互联网来传播政工思想，然后进行有针对性的教育引导。简单来说，政工网络建设就是把信息网络技术和思想政治有机接合在一起，以此来实现对基层政工的创新管理。
企业基层政工网络建设是企业文化发展和企业经济效益中的一个重要环节。加强企业基层政工网络建设，对提高政工队伍的知识水平和服务质量、加强企业的竞争能力有着重要的意义。同时，企业基层政工网络建设可引导企业员工正确的思想观念和工作精神，提高其工作积极性，从而促进企业的发展；对于政工干部，通过开展政治工作以及落实国家政治方针，可为企业内部工作开展有效的思想教育，也能为企业的改革和发展提出有价值的建议。
二、企业基层政工网络建设现状
（一）对企业基层政工网络建设的重视度加深。在新时期，领导管理者不断与时俱进，创新理念，利用网络的形式来完成对企业基层政工的管理工作。企业的稳定发展少不了人才的运用，只有留住人才并且吸引人才，才能够促进企业发展，而政工工作的有效开展，能够帮助企业在最大程度上留住更多的人才。因此，当前对政工工作的重视度不断加深，极大程度上保证了人才的来源，积极地调动了其他员工的积极性，并且促进了企业的发展。
（二）善于利用和培养年轻的人才，更新思想。随着时代的发展，企业基层政工队伍老龄化问题越来越严重，成为阻碍企业基层政工网络建设发展的重要问题之一。面对这样的情况，企业基层政工队伍积极改变传统文化和管理模式，在基层政工网络建设的过程中，出现了越来越多的年轻人才，不断培养年轻人利用网络建设企业政工的思想。政工队伍积极地建立并且完善人才选拔机制，为年轻人才提供了更多发展的平台和机会。年轻的政工人员也为政工队伍带来了活力，解放了思想，有效地利用年轻人的思维去思考解决问题，并且利用较强的学习和接受能力，促进政工网络建设工作的发展。
（三）基层政工网络建设中人员结构缺乏合理性。企业基层政工网络建设的人员组成结构对政工队伍的建设也有着重要的影响。现阶段，一些企业在整个队伍的人员组成结构如年龄结构、专业结构、知识结构以及能力结构等方面或多或少存在问题，有的企业虽然政工工作人员素质结构合理，但整体知识水平差距较大，不能满足企业发展的实际需求，从而导致企业基层政工网络建设效率低下。
（四）基础政工网络建设中的工作人员专业素养不足。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当今社会发展迅速，政治、经济都在不断地发展。但是，一些政工工作人员并没有跟上时代的脚步，并且没有及时根据实际情况更新自己的思想观念和专业知识，而是简单地采取传统的思想和陈旧的知识去处理问题。此外，有的政工工作人员觉得自己不需要继续去学习，从而导致其专业素养不能适应和满足企业发展的实际需求。
三、加强企业基层政工网络建设的策略
（一）提高对基层政工网络建设工作的重视度。提高对基层政工网络建设工作的重视度应先从转变思想观念进行。思想政治工作是企业发展的动力和方向，因此企业领导应充分认识到思想政治工作对于加强企业政工队伍建设的重要性，摒弃传统的“重经济效益，轻政治思想”的观念。其次，企业应重视思想政治工作，加强政工工作人员的政治思想教育，落实国家的策略和方针，提高其政治觉悟，根据实际状况解决具体问题。
（二）基层政工网络建设中，合理设置工作人员组成结构。合理设置企业基层政工网络建设中的工作人员结构，优化企业人力资源是企业人力资源建设的重点内容。在设置企业政工工作人员的组成时，应注意其合理性，如在知识、能力结构方面，应尽量设置应用能力强、专业知识全面以及综合素质高的人员；在年龄结构方面，应尽快培养年轻、专业的人才，杜绝出现“青黄不接”的现象。此外，企业还应完善人才选拔及培养体系，优化政工人员进出渠道，强化竞争意识，将优秀的人才选拔到政工队伍中来。
四、关于企业政工网络建设的几点建议
制作的企业政工网站要能吸引员工。首先网页的内容要丰富，可以根据企业自身的实际情况来设计，如设置：企业文化、青年园地、大家谈、员工对话室、心理咨询、学习交流、网上信息直通车等栏目，政工部门可通过这些栏目及时地发布相关信息，使员工在自己的办公室、车间以及各自的岗位就能快捷的获得这些内容，以达到对员工教育的目的。其次，增强所做网页的可读性、趣味性。在网页的制作过程中，可以广地泛运用图像、声音、视频、文字、丰富的色彩元素等方式，尽可能使网页形象直观，思想性、艺术性相统一，争取吸引每一位员工主动观看和浏览。
培养网络企业思想政治工作专职干部队伍。随着信息化建设的推广，传统思想政治工作者的主导性地位已经发生了动摇，企业政工干部必须及时调整思想，顺应时代潮流的发展，充分利用网络这一平台开展思想政治工作，发挥当代思想政治工作的优势。网络企业思想政治工作专职干部要有这样几种基本素质：有较好的语言和人际沟通能力、文化素养高、政治意识强、熟悉企业思想政治工作规律、掌握一定的网络技术，如能够设计、制作网页、利用网络能及时进行收集、处理和传递信息，掌握对信息的筛选、鉴别和使用的技巧和能力。企业有了这样一支政工队伍，既可以重新恢复政工干部的信息优势、牢牢把握网上思想教育阵地，又可以促进企业思想政治教育向更深的层次、更广的范围、更高的水平发展。
加强网络监管。管理者要建立功能全面、多级防范的网络管理体系，确保网络安，严格监控管理，采取有效的技术手段限制、剔除那些思想反动和低级庸俗的信息，清除“垃圾”和“流毒”，屏蔽传播这类信息的站点。同时，对网上出现的苗头性、倾向性、群体性问题加强教育疏导，把握正确导向，进而营造健康高雅的政工网络文化。
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论文作者:刘薇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/9/8
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