关键词：电力企业；政工管理；创新
一、政工管理工作的含义和深层次意义
（一）政工管理的重要性。
政工管理的含义是在党的领导之下结合电力企业有针对性的指导，在电力企业内部开展的一种思想政治教育活动，其主要的目的是加强电力企业内部的精神文明建设，具体的展开形式是组织电力企业内部员工对当下先进的政治理论的深入学习和探究，并将政治理论灵活地与电力企业实际发展相结合，指导电力企业的经营管理。新形势下，社会的环境发生重大的变化，电力企业如果要想在变化的社会环境中继续生存发展就需要学习先进的政治理论，把握时下的政治动向，并以此为基础作出有效的针对性强的决策。通过思想政治工作对电力企业员工管理，符合当下以人为本的社会发展主题，同时也是电力企业在新形势下发展的必然趋势。
（二）政工管理决定着电力企业的生存发展。
当前的社会变化使得依旧沿用传统经营管理模式的电力企业失去与正确把握社会政治动向电力企业竞争的资格，墨守成规不仅会影响电力企业内部政工管理工作的进行，还会对电力企业的生存发展造成极大的危害。为了应对这种可能出现的局面，电力企业必须对传统的管理工作进行改革，尤其是对政工工作进行改革使之适应新形势的发展需要。在此基础上，电力企业需要对政工管理工作进行深入的探索研究，加快电力企业完善内部规章制度体系，根据实际情况还需要结合现代化的经营管理方式对电力企业原有的管理模式做出改变。
（三）政工管理需要在革新上进一步发展。
政工工作开展的原则之一就是要顺应电力企业的发展需求，而在当前新形势下电力企业发展的基础和前提保障就是要建立与时代相适应的政工管理模式。对于如何加强政工管理工作的有效性，电力企业需要实事求是的从实际问题出发，鼓励员工积极学习先进的科学文化知识，提高政治觉悟，加强政治思想学习，不地尝试改进电力企业政工工作的运作体系，鼓励员工投身到政工工作中，树立榜样带动电力企业员工学习政治思想理论的积极性。
二、电力企业政工工作中可能出现的状况
（一）电力企业员工对政工工作不重视。
相当一部分电力企业员工对政工工作的必要性和重要性的认识不到位是当下各个电力企业政工工作开展的难点之一，对于电力企业来说，电力企业的日常经营活动具有高风险和高回报的特点。在当下电力企业的发展中，电力企业追求经济利益，对于员工的思想政治觉悟和对思想政治的学习热情严重忽略，使得电力企业内部产生了不和谐的因素，导致电力企业的发展受阻。除此之外，电力企业在发展过程未能够完全尽到对员工和对客户的责任，这些明显的问题都是由于电力企业对政工工作忽视而导致的后果。
（二）专业人才的匮乏。
当下，政工工作开展的难点之一就是有关政工工作的专业人才极度匮乏，电力企业现有的政工人才储备量完全无法跟上电力企业发展的步伐。并且由于电力企业内部对政工工作重要性的忽视，使得电力企业在储备相关的政工工作方面的专业人才时，未能够对人才进行优待，无法吸引优秀人才加入电力企业。
（三）政工管理理念仍然与传统模式密不可分。
在新形势的大背景下，有些电力企业仍然沿用旧有的政工工作管理模式，这种情况使得电力企业使用落后于时代的管理理念管理员工的思想政治工作，在时代的发展变化下，这些电力企业来不及对政工工作的问题作出反应并进行相关的调整和改动，在环境变化时急于求成，妄图生搬硬套其他电力企业在时代的浪潮中的生存法门，结果却得不偿失。
（四）管理机制存在漏洞。
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在政工管理掀起新一轮的政工改革潮流时，原有的政工管理体系在新形势的环境下已经不适应当下的发展状况，并且由于电力企业内部政工工作没能够得到及时的落实，电力企业的生存发展必定要经受重重挫折。在这种情况下，电力企业员工的工作积极性会受到极大的影响，从而降低电力企业的发展速度。
三、针对政工工作的创新改革提出的几点意见
（一）加大宣传力度，强化电力企业员工对政工工作的认识。
为了应对电力企业员工对于政工工作的重要性忽视的问题，相关的电力企业政工管理部门需要对员工加强宣传教育，向员工普及政工工作的重要性，例如开展政工教育宣传讲座，在平时的部门会议里也需要强调政工的工作重要性，还可以通过多媒体等技术手段反复循环播报政工工作的重要性以及政工工作对于电力企业发展的有益之处。
（二）加大对人才的培养力度。
电力企业要加强对相关政工专业人员的培养力度，积极引进优秀人才，改善电力企业政工工作薄弱的状况，电力企业需要对政工工作的专业人才给予优待。除此之外，还需要加强对电力企业内部员工的思想政治教育，使员工认识到政工工作的重要性，转变思维，培养员工居安思危的意识，鼓励员工积极学习政治思想知识，并运用到电力企业的经营管理之中。
（三）在工作形式上对政工工作进行革新。
在实际情况中，开展政工工作要及时跟踪员工的思想动态，倾听员工的需求并在条件允许的情况下给予员工一定的帮助。除此之外，督促员工进行思想政治学习，创新电力企业的政工管理模式，优化政工工作的运转结构。
（四）健全电力企业政工管理机制。
建立健全电力企业内部的政工工作的规章制度，保证政工工作的有序进行，督促员工及时学习先进的政治思想，严格遵守电力企业的规章制度。除此之外，电力企业还需要加强对员工的激励，鼓励员工主动学习政治思想。
（五）加快信息化管理的进程。
当下的社会是信息化的社会，要想提高电力企业的政工工作的工作效率就必须要借助信息技术的帮助。一方面信息技术可以长久有效地记录党建信息；另一方面，政工工作的开展可以借助信息技术如互联网、多媒体等开展。
（六） 不断更新政工工作开展方式
电力企业要想使证工作能够发挥出应用的作用，要立足新形势，对政工工作的开展进行更新。具体更新可以从以下几个方面入手：
（1）合理应用信息化技术，构建信息化平台，通过对QQ、微博、微信等各种软件的应用，对电力企业中员工进行思想教育工作。
（2）主动进行政工工作，电力企业中的政工工作人员要主动的投入到政工工作中，要树立危机意识，具有针对性的开展相应的政工工作。
（3）政工工作人员在日常工作中应当学会换位思考，能够主动的站在员工角度对问题进行思考，从而可以通过一对一的方式，解决员工在思想问题上的认识错误。
四、结语
综上所述，新形势下的政工工作对电力企业的经营发展具有重要的指导意义，电力企业必须加强对政工工作的重视，鼓励员工学习政治思想知识，完善政工工作的管理制度，为电力企业在新形势下的发展打下扎实的基础。
参考文献
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论文作者:夏嘉婧
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年22期
论文发表时间:2020/4/23
标签：电力企业论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 企业内部论文; 电力论文; 新形势下论文; 《当代电力文化》2019年22期论文;