摘要：加强国有企业基层党建政工工作对于国有企业未来可持续发展具有重要意义。本文首先对加强国有企业基层党建政工工作重要意义作出阐述，然后对国有企业基层党建政工工作开展现存问题进行分析，最后针对问题产生的主要原因，结合实际情况，提出几点加强国有企业基层党建政工工作的措施，希望可以对业内起到一定参考作用。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作
在国民经济发展中，国有企业占有基础地位，国有企业发展水平对于社会主义市场经济发展具有重要影响。国有企业基层党建政工工作开展效果会直接影响国有企业的平稳发展，但就目前来看，在我国国有企业基层党建政工工作中，依然存在着一些亟待解决的主要问题。
一、加强国有企业基层党建政工工作重要意义
加强国有企业基层党建政工工作重要意义可以归纳为：
（1）调动人员工作积极性。国有企业基层党建政工工作的开展具有调动党建工作者与企业职工工作积极性的重要作用，在经济新常态背景下，社会发展具有迅速、多元特点，部分党建工作者与企业职工受到传统思维影响可能会出现不适应环境现象，创造性思维较为缺乏，通过开展思想政治工作，可以组织人员对马克思主义辩证思维方法予以共同学习，让党员以及其他职工的创新能力得以提高、辩证思维得以培养，进而提升其面对社会变革的接受心理，让职工积极性得到有效提升，保证职工心理状态高度健康[1]。
（2）促进国企平稳发展。国企发展会受到党组织成员以及其他企业职工工作态度、工作能力的影响，现阶段，部分职工受到收入分配、外部环境等方面的影响，可能会出现心理波动现象，情绪可能不够稳定，通过加强基层党建政工工作，可以帮助党组织成员以及其他职工理顺工作情绪，让企业整体人员团结性、凝聚力得以提升，进而为国有企业在经济发展新常态背景下的平稳发展起到促进作用。除此之外，随着党建工作与经营管理工作融合度的逐渐提高，通过思想政治工作还可以让职工信心变得更为坚定，让职工工作热情得以提升，保证职工可以在企业生产经营活动中做到全身心投入。
二、国有企业基层党建政工工作开展现存问题
（一）重视程度不足
重视程度不足的问题在我国国有企业基层党建政工工作开展中普遍存在。部分国有企业过于追求经营指标任务的完成，没有对党建政工工作予以足够重视，存在重生产、轻党建现象。在党建政工工作具体开展过程中，其主要表现为思想政治工作作用了解程度不足、开展方式不够多元，人员对于思想政治课程的学习态度不够认真，缺乏工作上进心。与此同时，在思想政治工作开展中，存在着开展进程缓慢、质量水平低下的主要问题，这会让职工思想素质水平、职业道德水平受到不利影响，让国企健康发展受到不利影响。
（二）理念方法落后
在国有企业基层党建政工工作开展中，理念方法落后问题会对政工工作开展质量造成不利影响。在理念上，部分国有企业所采用党建政工工作理念存在缺乏先进性的问题，无法依照此理念开展具体政工工作。在方法上，部分国有企业思想政治工作方法依然为形式化学习，如开会交流、报纸阅读等，这会让思想政治工作任务完成存在机械化特点，难以让思想政治工作开展效果得到保证，难以让职工工作热情得以激发、工作积极性得以调动[2]。
（三）机制不够完善
党建思想政治工作机制对于工作具体开展效果具有直接影响，现阶段，机制不够完善问题普遍存在，其主要体现在以下三个方面：（1）部分国有企业思想政治工作存在保障机制缺乏问题，没有为党建思想政治工作开展提供物力支持、人力支持、财务支持；（2）部分国有企业思想政治工作存在激励机制不健全的主要问题，没有为党建思想政治工作者实施有效激励措施，这会让工作人员学习热情以及工作积极性受到不利影响；（3）部分国有企业思想政治工作开展存在评估反馈机制缺乏现象，无法依照反馈结果、评价结果对企业党建思想政治工作措施进行有效调整。
三、加强国有企业基层党建政工工作主要措施
（一）提升政工工作意识
为让国有企业基层党建政工工作得到高质量开展，国有企业需要提升领导人员、党建政工工作人员的工作意识水平，明确党建政工工作开展基本原则。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，应遵循以人为本原则，保证党建思想政治工作开展紧密围绕职工切身利益，可以让职工工作积极性得到充分调动，让社会主义核心价值观得以有效践行；其次，应遵循群众路线原则，为职工给予全面人文关怀，帮助职工排忧解难，思想政治工作者在具体工作开展中，应做到深入基层，真正为职工办实事，与此同时，应积极设置职工意见箱，考量职工对基层党建政工工作的主要意见，保证职工诉求渠道具有高度畅通性；最后，基层党建思想政治工作者应做到贴近生活、关注群众，让职工切身利益问题得到有效解决，并积极取得职工信任。
（二）明细具体工作内容
1.理想信念教育
在国有企业基层党建政工工作开展中，需要明确理想信念教育是主要工作内容。理想信念教育工作的开展可以帮助企业党建思想政治工作者以及工作对象树立明确的奋斗目标，可以让工作人员具有奋斗的精神与动力。在经济发展新常态背景下，市场经济环境中的“利己主义”、“拜金主义”长期存在，受到此类不良风气影响，可能会让国有企业职工的理想信念坚定性受到不利影响，因此，需要对人生观教育工作、社会主义价值观教育工作予以开展，让远大理想与实干精神得到全面结合。与此同时，在理想信念教育工作开展中，应结合工作实际情况，积极制定未来发展目标以及当前发展目标，并分解目标为近期目标、具体目标，保证理想信念目标具有高度可操作性。
2.职业道德教育
职业道德教育工作的开展可以让国有企业党建工作者、企业职工更为明确自身职业责任，可以培养党建工作者与职工的诚实守信精神、爱岗敬业精神，让职工具有高度责任感，提升职工的业务能力、工作水平。与此同时，应在职工教育中积极践行社会主义核心价值观，培养职工的敬业精神、奉献精神，保证国企职工可以严格遵守工作纪律，让职工在具体工作中做到遵纪守法。
3.心理健康教育
在党建政治工作中，心理健康教育可以让党建工作者、国企职工心理波动得以平复，可以保证其心理健康水平。在心理健康教育工作中，首先，应做好形势政策教育工作，让国企党建工作者与企业职工清晰经济发展新常态以及社会主义核心价值观的主要内涵，为党建思想政治工作者与职工提供发展机会与发展平台，让职工适应当前市场经济环境要求；其次，应做好现代经营管理理念教育工作与现代企业制度教育工作，让职工接受现代经营管理理念，让职工现存心理问题得到有效减少；最后，国有企业应积极开设心理辅导部门，有效组织心理辅导讲座活动，让企业党建工作人员与职工的心理抗压能力得到有效提升。
（三）创新工作理念方法
为让工作理念方法得到有效创新，首先，国有企业应积极加强经营管理工作与思想政治工作的融合，让思想政治工作目标与企业经营管理目标得以全面结合；其次，国有企业应在企业文化建设工作中积极融入思想政治工作内容，在企业文化营造中，应保证其具有人性化特点，可以让党建工作者与职工创造性、积极性得以提升，让企业党建工作者与职工凝聚力得以增强，在具体工作开展中，需要积极宣传优秀企业文化，组织相应的文化活动；最后，国有企业应积极构建网络平台，应用网络技术增强职工与党建工作人员之间的交流、沟通，全面了解职工思想动态，并针对职工心理波动采取针对性教育措施。
（四）完善政工工作机制
完善政工工作机制可以为国企基层党组织思想政治工作顺利开展提供保证。首先，需要对领导机制予以健全，明确基层党组织在国有企业中占有核心地位，让党委的统一领导作用得到充分发挥；其次，需要对激励机制予以完善，针对党组织思想政治工作者与思想政治工作对象制定差异化激励措施，如健全福利体系、组织锻炼活动、提供发展契机等；然后，需要对监督机制予以完善，应构建正规监督机构，坚持开展党组织生活活动，定期召开民主生活会，保障党员权利的有效行使；最后，应构建评估机制，客观评估国有企业党建思想政治工作评估方法、评估内容，对当前评估策略进行有效调整[3]。
结束语：
综上所述，重视程度不足、理念方法落后以及机制不够完善的问题在我国基层党建政工工作开展中普遍存在，国有企业通过提升政工工作意识、明细具体工作内容、创新工作理念方法以及完善政工工作机制的主要策略，可以让此类问题得到有效解决，进而提升国企基层党建政工工作开展水平。
参考文献：
[1]任军朋.国企党建和思想政治工作的实践与探索[J].办公室业务,2019(20):31.
[2]史环宇.国企党建思想政治工作的创新研究[J].农家参谋,2019(19):243.
[3]田立明.浅谈如何做好党建融合工作[J].科技风,2019(20):224.
论文作者:秦晓琳
论文发表刊物:《中国电业》2019年9月18期
论文发表时间:2020/1/14
标签：党建论文; 工作论文; 国有企业论文; 职工论文; 政工论文; 基层论文; 思想政治工作论文; 《中国电业》2019年9月18期论文;