[摘要] 近年来，随着我国经济发展进入新常态，增长速度正从高速转向中高速，发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，结构调整正从增量扩能为主转向存量与增量并存的深度调整，发展动力正从传统增长点转向新增长点。面对经济社会转型发展的新常态，国有企业如何做好新形势下的思想政治工作，营造良好的改革舆论氛围，凝聚改革共识，激发改革活力，为企业改革发展服务，是一个值得思考的问题。
关键词：新常态；职工；思想政治；
一、前言
这是一个飞速发展的时代，也是一个催人奋进的时代，电子网络铺天盖地，知识信息飞速发展、日新月异，科学理论不断更新，希望与困惑，机遇与挑战，成功与失败，随时随地都有可能发生在干部职工的生活之中。思想政治教育所处的环境也正发生着前所未有的巨大变化，如何让思想政治工作充满时代性和感召力，只有把握时代发展的脉搏，突出时代性，注重针对性，增强实效性，发挥主动性，才能让思想政治工作适应快速变化的新形势，才能使干部职工的思想进一步统一、力量进一步凝聚，进而实现企业全面、协调、可持续发展。
当前,我国的改革进入了攻坚阶段,经济发展呈现出新常态。作为国有煤炭企业，我们要适应新常态，融入新常态，以实现企业更大的发展。因此，做好新常态下的企业员工思想政治工作，不断地凝心聚力，为企业发展提供源源不断的正能量，是各级组织和管理者的重要任务。
二、企业思想政治工作面临的新问题、新挑战
改革的深入推进与职工传统观念产生碰撞。我国企业有着多年计划经济体制下发展的历史，但随着发展模式成型，组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大变化。改革的深入推进必将推动利益格局的大范围调整，也必将与传统观念产生强烈碰撞，不可避免地使职工产生困惑和心理压力。企业相关部门如不及时为职工解疑释惑、排解心理压力，必然会影响和谐稳定发展。
职工的心理预期与企业的严峻形势易产生碰撞。职工既拥护企业落实强管理、稳增长、调结构方面的改革措施，又担心自己在企业改革中被淘汰。在市场经济高速发展的今天，职工对收入的期望越来越高，希望得到更多实惠，过上更好的生活，也希望通过企业改革更好地发挥自我价值。但也有部分职工存在既盼望又害怕的矛盾心理。在岗位调配上，他们既厌恶“大锅饭”模式，又害怕承担风险；在管理体制改革中，他们既想参与减人提效、保安全、保生存等竞争，又怕在竞争中被淘汰。
职工易受社会不良风气影响。随着社会价值观念日益多元化，拜金主义、享乐主义、利己主义成为相当一部分人的追求。个别企业职工的集体主义、奉献精神、行为准则等逐步淡化，贪图享乐、不思进取等不良现象滋生，给企业思想政治工作的开展带来了一定的负面影响。
企业的思想政治工作不适应新形势的发展。个别企业对思想政治工作认识不足，存在“说起来重要，忙起来不要”的现象。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆有的企业虽然重视思想政治工作，但形式单一，内容枯燥，没有与职工进行互动，加上思想政治工作队伍建设滞后，政工干部得不到及时培训，专业知识不足，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力，达不到预期效果。
三、做好企业职工思想政治工作的措施
强化思想教育，理顺职工情绪。当前，煤炭行业处于建立新的符合市场经济体制的现代企业制度过程中。在这个过程中，煤炭市场会出现很多以前没有遇到过的问题，而在煤炭“黄金十年”期间掩盖的一些制度、体制弊病也会显现出来。煤炭企业生产、经营出现困难，受影响最大的就是职工收入。因此，职工会出现思想波动。企业要积极开展形势任务教育活动，把形势讲清，引导干部职工辩证地看待经济新常态的阶段性特征和趋势性变化，以积极的心态主动适应新常态。当前，集团正在开展的“思想闯关聚合力，众志成城战危机”主题教育活动，就是顺应严峻形势，加强思想政治工作，引导职工适应新常态、凝心聚力促发展的一项重大举措。各基层单位要引导干部职工树立“思路决定出路”，“向改革要活力、向创新要动力、向市场要红利”等观念。只有情绪理顺了，职工才能由思想政治工作的客体变为主体，由被动受教育者转变为主动学习者，与企业同呼吸共患难，凝心聚力共渡难关。
加强组织建设，创新方式方法。企业基层党组织要进一步解放思想，多考虑新问题，多尝试新方法，努力探索新的工作思路，提高工作效率。企业基层党组织要尽可能地掌握职工的思想动态，了解职工的所思所想所盼，有的放矢地开展思想政治工作。企业基层党组织要切实弄清新形势下职工最关心、最期盼的问题，想方设法维护职工的合法权益，解决他们的合理诉求，真正把职工当亲人来关心和呵护。大量的事例证明，基层党组织只有切实发挥战斗堡垒作用，才能从根本上促进区队的安全生产、队伍建设，才能保证企业稳定健康持续发展。
找准着力点，虚实结合重实效。企业基层党组织的工作重点是服务好生产经营。为此，基层党组织必须要找准着力点，虚实结合务求实效。职工队伍的思想政治建设、领导班子党风廉政建设、党员干部队伍建设等都是基层党组织的工作内容。想要虚工实做，把党建工作与安全生产有机结合、融为一体，将软指标变成硬指标，基层党组织就要找准着力点。笔者认为，企业党委要细化党建任务，把思想政治工作和区队任务指标一并纳入党支部考核范围，在布置生产任务的同时对思想政治工作进行部署，在检查、考核班组生产任务的同时检查、考核思想政治工作的落实情况，做到抓思想结合生产实际，抓生产从思想教育入手。基层党组织要从实际出发，不拘泥形式，不摆花架子，不做表面文章，通过劳动竞赛、优秀团队创建等活动载体，寓教于乐，调动党员的工作积极性。在管理模式上，基层党组织要力求把过去单一、计划型管理方式转变为自主、多样、有效的管理方式，增强思想政治工作的吸引力和感召力。
时代在变，人在变，但思想政治工作教育人鼓舞人与时代同频共振发挥“正能量”的起点和落脚点没变。思想政治工作者不辱肩负的光荣使命，坚定理想信念，兢兢业业，引领干部职工振奋精神，爱岗敬业，脚踏实地，在实现中国梦的伟大征程和社会的快速发展中奉献聪明才智。教育事业全面、协调、可持续发展，为社会健康发展提供可靠的政治保障和知识支撑。
结束语
企业就像一艘船，只有干部职工齐心协力，才能安全平稳行驶。企业的思想政治工作就像这艘船的舵，是确保船不偏离主航道的关键。笔者坚信，只要广大干部职工目标一致，有众志成城战危机的斗志，有团结一心迎挑战的决心，就一定能确保企业在新形势下稳定健康发展。
作者简介：郭雪峰（1976），男，本科学历，山西晋城，现就职于晋城宏圣建筑工程有限公司，主要从事职工思想政治工作。
论文作者:郭雪峰
论文发表刊物:《文化研究》2016年11月
论文发表时间:2017/2/23
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