中铁十五局集团物资有限公司 河南洛阳 471041
物资公司女职工分布在公司的技术管理、财务计划、党群等各个部门，是企业发展的一支重要力量。多年来，公司女工委在党政工领导的关心支持下，结合企业女职工工作的特点和实际，以提升整体素质、发挥女职工作用为目标，深入开展以推进女职工“岗位建功立业”为主题的素质提升工程活动。在女职工中大力倡导终身学习理念，通过开展示范岗竞赛和自学培训活动，着重提高女职工的学习能力、实践能力和创新能力，激发广大女职工为企业效力的全部能量，在企业健康稳步发展中发挥了积极作用。
一、更新学习理念，营造学习环境
近年来，随着科学技术的迅猛发展和市场经济的不断完善，建筑企业的竞争日趋激烈，企业要发展，女职工责无旁贷，新的形势，给女职工素质提出了更高的要求。为此，物资公司女工委根据工会工作的总体思路，围绕企业的中心工作开展女工工作。女工委主任带领有关人员，深入基层，走近女职工，带着问题进行调研，在与女职工交流中获得详实的第一手资料。根据女职工的所思、所想、所需，有针对性地制订素质提升实施方案。一是采取向各单位女职工发放调查问卷，组织女职工座谈、个别交谈等形式与女职工交流，掌握女职工的学习情况。在广大女职工中开展“提升女职工素质”的宣传动员活动，组织女职工认真讨论，引导女职工树立终身学习理念，不断增强学习的自觉性和主动性，充分认识到，只有坚持学习，才能干好本职工作，才能在平凡岗位上展示作为。二是将学文化、学技术作为提升能力和水平的一种手段，通过集体学习、个人自学等方法，在学习的质量上下功夫，在持之以恒上作文章，将所学知识融入工作中，努力提高工作效率和质量。三是女工委主任带头学，并与基层女职工交流学习心得和体会，相互促进，以增强学习的效果，为女职工成为复合型人才打基础，从而增强女职工队伍的凝聚力、向心力和企业的活力。四是在行政和工会大力支持下，在开展工作必要的时间和财力上给予大力支持，特别是活动经费能够保证，为女职工营造良好的学习环境打下了坚实的基础。女工委本着女职工干什么、学什么、缺什么、补什么的原则，实行新老结对子“传帮带”，让老同志给年轻女职工传授经验，年轻人虚心学，不懂就问，人在吸收、消化过程中提高技艺，能早进角色，适应岗位需要，在平凡中张扬个性，展示魅力，在综合素质提升中体现自身价值，巾帼不让须眉，一个个美丽的女工在历练中多数都能独当一面。
二、开展各种活动，创造提升平台
针对不同年龄段，不同阶层女职工的需求，物资公司女工委以“搭平台、扩舞台、推上台”为主题的内培送培、请专家讲课、“互联网+”等形式多样的活动，为女职工素质提升、成长进步、展示才华创造尽可能多的条件。
根据多数女工的实际需要，不断拓宽女职工的知识结构，有针对性地开办女职工素质提升课堂讲座，邀请专家为女职工教授女性健康、法律法规、礼仪修养、服饰美容、心理调适、妇科保健、婚姻家庭、子女教育等方面的知识，并购买相关书籍、知识手册和光盘供大家学习。每次举办女职工素质课堂时，很多女职工围着老师提问。丰富的学习内容满足了女职工不同层次、不同时期的需要，多角度、多层次、全方位地提升了女职工队伍的整体素质，收到了较好的效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆公司女工委连续五年开展女职工读书征文系列活动，引导女职工读好书、好读书，使多名女职工从活动中脱颖而出，其中一名女职工的征文分别获得中国铁建股份公司读书活动一等奖和中华全国铁路总工会第三届读书活动优秀读书征文二等奖。“女职工素质课堂”不但让大家对全面提升个人素质有了深入的了解，同时还潜移默化地让女职工的自强、自信、自尊、岗位成才的理想之火越烧越旺，争做女职工标兵、青年岗位能手的信心大大增强。每年在“三八”妇女节、“五一”劳动节、“十一”国庆节、春节等重要节日，公司女工委积极组织女职工开展演讲比赛、女职工权益保护专项协议知识小测试，举办文艺晚会、趣味运动会等，女职工踊跃参与，为本单位争光的热情很高，精力十分投入，将自己的智慧和才能表现出来，让男同志产生敬意。举办的各类文体活动，活跃了女职工的文化生活，陶冶女职工的情操，激发女职工的工作激情，增强了女职工对自己、对家庭、对企业、对社会的责任感，使女职工的整体素质不断提升，为公司完成年度各项任务发挥了较好的作用。
由于女职工的生理特殊，性格与男性不同，公司女工委真心真情关爱女职工。有的家庭由于长期分居，夫妻闹了矛盾，各级女工委主任主动找双方了解情况，弄清矛盾起因，耐心调解。女工组织通过做工作，使多个家庭消除了误解，理顺了情绪，夫妻重归于好。还有多个女职工得到公司和基层单位的帮扶。这些得到女工组织帮助的女工，对组织的关爱十分感激，用加倍的努力回报企业，感恩组织。
根据《全国妇联改革方案》的精神，公司女工委为构建联系网、工作网、服务网整体合一的“互联网+”工作新格局，创建了“物贸女工”微信公众号，设计了企业动态、信息资讯、业务知识、女工风采、先进事迹等板块，宣传企业的大豆、要事、新事、喜事，使大家在第一时间，能够了解企业改革发展的新面貌、新业绩、新风尚，增强大家与企业同呼吸、共命运的使命感和责任感。为了使“物贸女工”真正成为女工的“娘家”，成为妇女组织与女工联系的桥梁纽带，真正发挥作用，公司女工委利用召开互联网+女工工作座谈会的机会，征求大家的意见建议，并进行了调整，使之更适合、更得当、更贴近、更暖心。同时，根据大家的需求，公司女工委以“物贸女工”微信公众号为媒介，在全体员工、特别是女职工中开展了“我为岗位代言”主题活动，发动大家以拍摄微视频、制作电子相册等形式积极参加，广泛开展线上线下学习交流，扩大参与性，增强影响力，提升员工对自身工作岗位的认同感和企业的凝聚力，受到大家的一致好评。
三、建立竞争机制，岗位创先争优
在实施“女职工素质提升工程”中，公司女工委逐步形成科学规范的长效机制，推动女职工素质提升工程纵深发展。
一是建立资源整合机制。积极争取各级党政部门的支持，将“女职工素质提升工程”纳入企业培训计划之中，同时抓好协调，努力寻求公司各方面对实施女职工素质工程的参与、配合，形成内外协同的合力和持续发展的动力。女工委充分利用公司开展“创先争优活动”、“创建学习型企业”等活动的资源和阵地，公司工会对在集团公司技术比武取得好成绩的女职工给予奖励，不断激发女职工的进取心和岗位争一流热情。
二是建立激励考核机制。公司女工委对所属各单位女工工作每年考核一次，把女职工素质提升、建功立业工程的重要内容纳入其中，制定了女职工“工作制度”、“学习制度”、“培训制度”等。与此同时，将女职工的培训机制纳入女职工评先工作，调动女职工主动参与企业民主管理的积极性。对于成绩突出的集体和个人，选树典型并进行表彰奖励，以点带面，发挥示范作用。物资公司女工委开展的实用性强、效果好、凝聚人心的女职工素质提升工程，使全体女职工的学习意识明显增强，并将新知识转化为改进工作方法和企业核心竞争力。
物资公司优秀的女工群体，不但对外展示了企业形象，对内成为企业发展的重要力量。公司连续九年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业、物资公司一分公司加油班先后荣获铁建总公司“女职工建功立业竞赛示范岗先进单位”、总公司“三八”红旗集体和集团公司“女职工建功立业竞赛示范岗先进单位”称号；物资公司二分公司加油站先后被集团公司评为“三八”红旗集体、“女职工建功立业竞赛示范岗先进单位”；油品中心发油班先后被评为河南省“女职工工作先进单位”、河南省“五一巾帼标兵岗”、全国巾帼文明岗；油品中心女职工示范岗被集团公司评为女职工建功立业竞赛示范岗先进单位；机关女职工示范岗连续四年被集团公司评为女职工建功立业竞赛示范岗先进单位；公司女工委三次获河南省“女职工工作先进单位”，并多次获集团公司女职工工作“先进单位”、“示范单位”称号。
论文作者:谭妙
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第10期
论文发表时间:2018/8/30
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