对沿海经济发达地区劳动力价格的探讨，本文主要内容关键词为：劳动力论文,沿海论文,经济发达地区论文,价格论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
提要 向沿海经济发达地区进行劳务输出，是贫困地区脱贫致富的有效途径。在劳务市场中，劳动力可看成商品。劳动力拥有商品的属性。劳动力价格亦遵循商品价格规律。劳动力价格不但关系劳动者的切身利益，同时有关贫困地区筹集资金脱贫致富的大事。短期职业岗位培训与劳动力价格关系极大。
为使我省劳动者在沿海经济发达地区劳务市场的竞争中立于不败之地，为使劳动力价格上扬，应立刻采取的一些措施。
关键词 劳务输出 劳动力价格 岗位培训
一、劳动力价格的客观存在及研究的必要性
自从有了劳务市场，劳动力就成了劳务市场流通的主体。市场流通的主体是商品，可以类推劳务市场的商品实际上就是劳动者的劳动力。
是商品就具有价值和使用价值。劳动者体力智力的强弱，技术技能的高低等因素构成了劳动力的价值，劳动力的使用价值就在于他能进行创造物质财富和精神财富的劳动。
象所有商品一样，以价值为主体，再加上供需关系的影响，就构成了劳动力的价格。用经济尺度衡量，劳动者月薪收入可看成劳动力价格的客观标准。
向沿海经济发达地区进行劳务输出，是内地贫困地区迅速脱贫致富的有效途径。报载：湖南革命老区平江县仅输往广东沿海地区劳动力即达十余万人，几占全县人口百分之十。每年汇回县内劳务收入达二亿多元，比同期县财政收入四倍还多。可见劳务输出对贫困地区的经济有着何等重要的作用。
贫困地区要脱贫致富，就要考虑向经济发达地区进行劳务输出。劳务输出的主要目的是以劳动力的出售换回货币，在劳务输出中，沿海经济发达地区劳动力的价格就成了一个必须考虑和研究的问题。
二、劳动力价格与供需关系
沿海经济发达地区需要劳动力最多的部门就是所谓中外合资，中外合作，外商独资等“三资”企业。内地向沿海经济发达地区输出的劳动力百分之九十以上进入这类单位。因此，三资企业付给劳动者的月薪即可看成是沿海经济发达地区劳动力价格的一个较典型的标准。
象所有商品价格要受供需关系影响一样。劳动力供大于求则价格回落，反之则价格上扬。
1984年至1986年，沿海三资企业大兴，急需大量劳动力。内地人对劳务输出还不甚了了。在求大于供的情况下，劳动力价格上扬。其月薪平均达到同等劳动的国营企业的三倍。
1986年至1993年，内地大量劳动力涌入沿海经济发达地区，供大于求。劳动力价格回落，其最低点竟与同类国营企业相差无几。
1994年初以来，大批掌握了技术的劳动者脱离三资企业回乡自办经济实体。加上内地效法沿海，政策向有利于投资者倾斜，大量劳动力回涌内地。沿海经济发达地区劳动力求大于供，劳动力价格又重新上扬。
具有某种专业和技能的劳动力缺乏时，价格同样上扬，过剩时则价格下落。明显的例子是：前几年财会人员短缺，拥有财会技术的劳动力上涨达千元一月，随着财会班的大量开办，近年来，价格已跌至七百一月。
三、劳动力价值与劳动力价格
象任何商品一样，价值构成了价格的主体。劳动力价值表现为劳动者体力智力的强弱，技术技能的高低。实际上就是劳动者为获得这些体力，智力，技术，技能所耗费的时间。
影响劳动力体力和智力的，除后天的锻炼和学习外，还包含了部分先天因素。而技术和技能的获得则完全是后天耗费时间学习而来。因此，学习和体育锻炼时间的多少，正是劳动力价值的大小。
正因为如此，三资企业也和其它企业一样，讲学历，论职称。一般大专毕业者薪金为中专毕业者二位。中专毕业者与技能培训班相比，前者大约是后者的1.2倍。目前外语，企管，产品设计，工程施工等专业人才由于供不应求，其月薪约为同等学历的一般专业的1.5倍至2倍。
三资企业更重视劳动者的体力。健康的身体是劳动力价值的极重要组成部分。对于以计件付酬为主要手段购买劳动力的三资企业，年迈体弱力衰多病者其劳动力价格可降为乌有。它表现了资本对人的残酷性，但又是不能回避的客观现实。
四、职业岗位培训时间与劳动力价格的关系
投资者总希望能尽快收回投资并获取利润。三资企业更是如此。经统计，投入的资金百分之六十以上流向棉布皮革加工，电子器具安装，饮食服务行业等资金回收快捷的部分。在这些企业中管理人员与直接进行生产的劳工相比，大约是1:40。内地输出的大量劳动力，组成了直接生产的庞大的劳工队伍。
这些劳动力的价格如何呢？以缝纫为主要工种的加工厂在三资企业中排在以投资金额排序的前列。这种加工厂的主要工种就是操作电动缝纫机。这种操作工的月薪可以看成是直接从事生产的劳动力价格的一个典型例子。劳动力上岗后三个月内平均工资：劳动力从未受过培训：250元／月（厂内最低工资）。劳动力参加过十天培训：450元／月。劳动力参加过三个月培训：480／月。有过一年以上缝纫经历：500元／月。
通过这个例子可看出：
①是否参加过专业技能培训，其劳动力价格悬殊极大。②劳动力价格的高低与参加专业培训的时间长短虽然趋于同向变化，但前者变化的幅度却大大低于后者。
一个现代化工厂涉及的科技领域越宽，要求员工的技能却越专一。现代化机器大生产要求在岗的劳动力仅是能正确高效地操作手边的机器。对电动缝纫机操作工的技能要求就是在安全操作的前题下，能控制机器，使其能单针缝纫，并能使其线迹完成8字型。
这就是为什么么仅培训十日的劳动者与有一年实践经验的劳动力价格相差无几的原因。
五、采取措施提高我省劳动力价格
若干年来，贵州省象其它省区一样，亦重视劳务输出，也搞过一些并且正在继续进行职业培训。这些职业培训的特点：一是时间过长（二至三年），二是专业面窄（很多生产技能培训没有开展），三是追求热门（如微机，财会），四是集中城市。结果造成了受培训者大多只能充任管理人员，而成千上万的来自农村的劳动者在没有受过任何职业培训的情况下就盲目进入沿海劳务市场的局面。
一方面，沿海经济发达地区三资企业仅2.5%的管理人员岗位难以容纳如此众多的有过几年专业培训的后备管理者。另一方面，从未受过专业培训的劳动者在劳务市场中，难与受过专业培训的外省劳动者竞争。等待这些人的不是待遇低微就是工作苦累。
为使贵州劳动者在沿海经济发达地区劳务市场的竞争中立于不败之地，为使劳动力的价格与其它省市的劳动者持平，现在应立即办理的事情有下列几条：
①了解沿海经济发达地区劳务市场对各种岗位劳动力的需求，抓住劳动力价格上扬的机遇，并能预测较长时间的变化。贵州省驻沿海经济发达地区的各级办事处可办理此事。
②开办针对农村劳动力的各种岗位的短期职业培训。外省区岗位培训时间可作参考：
电子器具安装：三个月。学习内容：安全用电，认识电阻，电容，电感，晶体管，集成块，能使用电烙铁焊接。机修工：三个月。学会拆卸，安装内燃机。了解电动机械。厨师：一个月。能烧出大众菜。电动缝纫工：十天。能安全用电，控制电动缝纫机。电动皮革切割工：十天。能安全用电，控制切割机具。…
③贵州很多工厂开工不足，设备闲置，这正是开办职工岗位培训的物质基础。可抽出部分技术骨干和设备针对农村劳务输出者进行岗位培训。
④每个劳动者最起码要参加一种培训，有条件的可参加两种或数种培训。以适应劳务市场的变化。
结束语
沿海经济发达地区劳动力价格的问题不但关系劳动者的切身利益，同时也有关贫困地区筹集资金，脱贫致富的大事。对劳务输出者进行短期岗位培训就能使劳动力价格大幅度上升。这是一件利在个人，功在国家的大好事。
审稿：罗时法