摘要：随着互联网信息技术的发展和在企业管理方面的广泛应用，在企业管理工作中开始结合互联网思维对管理工作进行改革创新，形成新的互联网综合管理理念，突出管理效率和效果。本文针对互联网思维和企业管理创新发展进行了适当的研究，力求可以借助科学的管理促进企业经济效益的提升。
关键词：互联网思维；企业管理；创新管理
引言：在互联网信息技术的应用成为企业发展过程中的时代潮流后，在企业综合管理过程中，对信息资源的管理开始受到广泛关注，如何借助互联网思维的影响对企业综合管理工作进行改革创新，成为企业管理者高度重视的问题。基于此，十分有必要结合互联网思维的影响积极探索企业管理创新的措施，制定更加科学的管理方案，构建完善的管理体系，促进企业综合管理效益的获取。
1 我国企业管理活动中创新发展存在的主要问题及意义
1.1我国企业管理活动中创新发展存在的主要问题
从互联网思维角度对企业创新管理工作进行分析，发现在企业的建设和发展过程中创新力不足，综合管理效果偏低，对企业的发展产生不良影响。如在企业综合管理实践中，存在明显的营销管理创新不足、人力资源管理创新不足、融资管理创新不足等问题，在企业开展营销管理、人力资源管理以及融资管理活动的过程中，并未加强对信息技术的应用，无法结合信息技术的支持探索全新的管理模式，会对企业综合管理工作产生不良影响。因此新时期要对企业综合管理活动进行改革创新，制定相应的综合管理方案，为企业的未来建设和发展做出正确的指引。
1.2互联网思维下企业管理创新的意义
目前，由于互联网技术在我国得到了极大地推广与应用。通过这项技术的应用，各个领域的工作效率与质量都在一定程度上有所提升。由于互联网技术的更新较快，要求企业在经营管理过程中也不断创新，这样才能够同时代接轨，时刻保持理念与技术的先进性。同时，这也是时代发展与市场经济发展的必然要求。
2 应用互联网思维对企业管理工作进行改革创新的措施
在应用互联网思维对企业管理工作进行改革创新的过程中，要结合企业不同管理内容和管理方向对管理工作进行探索，争取可以制定更加完善的管理方案，促进综合管理质量的全面提升。
2.1重构营销渠道，促进营销管理的创新
在互联网思维的影响下，企业可以选择多种类型的营销管理模式，并且可以结合大数据技术的综合应用探索多元化的营销渠道，进而构建完善的营销管理体系，推动营销管理工作呈现出科学化和合理化的发展态势[1]。在实际组织开展营销管理活动的过程中，可以加强对管理数据的应用对营销工作进行适当的调整，在实际营销方面明确企业和产品的优势与不足，并结合实际情况构建完善的管理系统，加强对人工智能的应用，争取能够最大限度的实现对数字资源的应用，构建科学合理的营销组织方案，促进营销工作的落实，增强企业发展的稳定性，为企业管理方面的现代化建设提供有效的支撑。
2.2优化管理模式，创新人力资源管理体系
在对人力资源管理活动进行改革创新的过程中，企业也应该加强对互联网思维的应用，即尝试借助人工智能的支持创新人力资源管理活动，确保能够对人力资源综合管理体系加以完善，全面加快企业的建设和发展总体进程。在大数据支持下对企业管理活动进行改革创新的过程中要更多的应用数据的支持优化管理活动，有效规避主观因素对企业的影响，全面增强企业的管理成果。首先，要利用数据的支持开展人才招聘活动，有效获取招聘信息，进而全面把握招聘人员的实际情况，按照企业人力资源管理工作的需求对员工进行招聘，进而对企业人才结构体系加以完善，支撑企业的全面建设和发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，要借助大数据技术的支持对人力资源开展科学合理的规划，确保可以借助有效的管理最大限度的挖掘员工的潜力，使员工可以积极主动的投身于岗位工作中，为企业的建设和企业经济效益的获取贡献力量[2]。如此就能够借助互联网思维的指引在企业内部构建相对较为完善的人力资源规划体系，促进人力资源管理工作的贯彻落实，推动企业的持续稳定发展。
2.3基于互联网思维对融资管理战略进行创新
结合互联网思维的影响，在对企业融资管理工作进行改革创新的过程中，要综合考察多方面的影响因素，进而制定相应的营销管理工作方案，全面促进融资管理效果的提升。首先，政府层面要积极推动互联网思维与企业融资管理工作的有机结合，从企业融资管理角度创建完善的市场环境，保障金融机构和企业双方的稳定发展，促进市场经济秩序的构建和市场经济的稳定运行。同时还要注意对政策支持作用进行强化，进而确保可以在政策的有效支持下提高综合管理效果，为市场经济的现代化建设和发展奠定坚实的基础[3]。其次，从企业层面进行研究，企业要按照规定的资金，引入相应的资金来支持互联网金融平台本息支付工作，实现与互联网金融的长久合作，进而在推动互联网金融市场发展的基础上，使企业融资呈现出多元化的发展态势，为企业管理效益的提升创造理想化的条件，全面促进综合管理效果的增强。
2.4开放共享的管理理念，构建客户为中心的管理模式
受传统管理理念的影响，企业管理者大多奉行以自我为中心的理念，去追求大批量生产和低成本的优势。在互联网时代下，公司的生存、发展和竞争优势与顾客有着密不可分的关系，而他们的需求逐渐变的丰富多样，且充满个性。由此看来，企业急需创新管理理念，而这只是企业管理模式创新的开始。在互联网时代的影响下，新的管理理念是通过反映用户在互联网上的思想，运用互联网“开放和共享”的理念，从而使企业的管理模式更好的向“以用户为中心”靠近，最终实现企业经济的有效发展。互联网新的应用管理技术已经从互联网在供应链各个方面的广泛应用中体现出来，各个方面包括产品开发、生产、营销和分销等，管理技术包括即时生产管理、业务流程再造、协作提供和循环管理等，更多的是推动企业管理模式从生产过程自动化跨越到大数据信息系统、业务运营和组织结构。利用互联网科技建立满足每一位客户个性化并且以客户为导向的管理模式，通过提高服务水平和响应速度来提高客户满意度并在市场中获得优势。
2.5加强人力资源管理，优化构建合理的管理组织结构
在互联网时代的背景下，灵活的人力资源管理是时代的潮流，灵活的管理理念本质就是“以人为本”的管理理念。大多数企业现有的人力资源管理模式僵硬死板，无法调动出员工对工作的热情，从而无法提高工作效率。互联网技术和人力资源管理的整合已经完全取代了传统的企业人力资源管理模式。基于以人为本的管理模式，尊重员工的尊严和个性，赋予员工归属感，增强员工的凝聚力，并且增强员工的向心力，最终使其成为企业获得竞争优势的动力。此外，互联网时代下的大量信息使产品的生产理念和企业的管理更加透明，员工可以通过互联网随时获取所需信息，从前员工需要等管理者来传达信息，可能会造成信息缺失或信息错误等情况，而新的管理结构避免了这一问题的发生。
结束语
综上所述，在互联网信息技术得到广泛应用的社会背景下，在企业的建设和发展过程中，应该注意结合互联网思维对综合管理工作进行调整，在实际管理工作中引入互联网技术，加强对信息资源的应用，进而综合发挥互联网思维的重要作用，全面提高企业管理和发展效果。
参考文献：
[1]于晓振.互联网思维与企业管理创新的一些探讨[J].价值工程，2016，35（28）：5-6.
[2]许栩.浅论互联网思维下的管理变革[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（03）：31-32.
[3]李海舰，田跃新，李文杰.互联网思维与传统企业再造[J].中国工业经济，2014（10）：135-146.
论文作者:黄蓉
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/1/4
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