科技人员中的“马太效应”，本文主要内容关键词为：马太论文,科技人员论文,效应论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
《圣经》里《马太福音》第20章有这样一句话：“凡有的，还要加给他，让他有余；没有的，连他所有的也要夺过来。”美国著名的科学家、哲学家默顿借此描述了存在于科学奖励制度中的优势积累现象，并相应地名之曰：“马太效应”。默顿是这样诠释的：社会往往对于已经有相当声望的科学家给予的荣誉越来越多，为他们提供的各种待遇也越来越富足；而对于那些还没有出名的科学家则不但不承认他们的贡献，还苛刻地限制他们赖以作出努力的条件。
事实上，在社会生活中，这种“马太效应”是广泛存在的，出了名的歌星，歌迷们越捧越高，而对没有名气的歌手甚至要赶下台去；在学校，老师总是尽力为好学生填进更多的知识，而对差等生却总想放弃他们。在科技人员当中，“马太效应”也是处处可见的，有成就的科技人员受到社会及企事业单位的广泛重视，他们也会得到或找到良好的工作和生活环境，人们也愿意运用和发挥他们的作用。而多数科技人员是没有这种机会的，他们或默默无闻地工作，或在很多人眼里并未被视为人才，他们难以得到满意的合理的工作和生活环境，因而他们也难以发挥作用。即使有了成就也多是通过自身的努力，克服众多的困难而完成的，当他们获得了荣誉，拥有工作和生活好环境时，这时他们不是最需要帮助和鼓励的，需要帮助和鼓励的恰恰是他们有成就前。“科学技术是生产力，是第一生产力”。社会科学技术的发展来自全社会科技人员的努力，而不是少数有成就科学家的成果，科学技术的发展，需要有人去理论研究，有人运用理论去实践，去推广应用，更要有人去推陈出新，所以科学技术的发展在于全社会科技人员的努力。目前，一些地区重奖有贡献的科技人员，他们受到了社会各界的厚爱，得到了几万元，十几万元甚至上百万元的奖金，并且还有楼房、小汽车等奖品，这是一种好现象，这反映出社会、科技的进步，是在把科学技术推向崇高，是在承认科技的价值，然而大部分科技人员与此是无缘的，他们的境况一星点也难改观，这是否也是一种“马太效应”呢？
“马太效应”是一种不可取的效应，他不应该存在于我们的科技人员管理之中，“马太效应”在科技人员中存在，事实上，它会妨碍全社会的科技进步和发展，“马太效应”的存在说明全社会还没有形成一个尊重知识、尊重人才的宏观环境，这种效应也损害了大多数科技人员的积极性。
“马太效应”实际上是一种优势积累现象，消灭科技人员中的“马太效应”不平衡的一面，一是全社会要树立起尊重知识、尊重人才的良好风尚，并积极能够落实在行动中去；二是全社会要为广大知识分子、科技人员创造出良好的工作、生活环境；三是要有良好的有利于全社会科技人员流动政策和管理政策；四是科技人员要发扬艰苦奋斗、克服困难、战胜困难的工作和生活作风，努力发挥巨大的作用。笔者在此不是在否定重奖科技人员这种形式，而是向社会呼吁，要为广大科技人员创造一个良好的工作、生活环境，尽力地发挥他们的聪明才智，挖掘人才，尽力避免“马太效应”，从而推动全社会的科技进步步伐加快。