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摘要：企业发展的根基一直都是党建工作，对企业发展的基调政治氛围发挥了决定性作用。当前科技发展迅速，使得企业之间的竞争日趋激烈。对于国有企业来讲，党建与精神文明建设是其稳定发展的基石，与此同时，国有企业对我国国民经济的发展发挥着重要作用，促进了社会建设。本文阐明了党建工作的意义，分析了党建工作和精神文明建设之间的关联性，然后提出了一些促进国有企业党建和精神文明建设相结合的思路，旨在促进国有企业党建和精神文明建设的稳步推行。
关键词：国有企业；党建工作；精神文明建设
随着社会的发展，国有企业也越来越重视基层党组织建设，在工作开展的过程中，基层党组织也在不断发挥作用，将广大企业职工团结起来，不断迎接新的困难和挑战。电作为国有企业来说，一直以来也非常重视党建工作的开展，不断推动着精神文明建设工作。目前我国经济建设已经取得了较大成果，随着社会的进步，国有企业也应该与时俱进，创新工作方法和思维，不断推动精神文明的建设工作，这样才能实现我国国有企业的可持续发展，发挥出源源不断的创造力。
1 党建工作的意义、与精神文明建设之间的关联
正常来说，在企业内部的、和党的建设有关的建设工作都成为党建工作。党建工作开展得顺利与否将会直接影响到企业的发展走向，如果党建团队能力强、工作效率高，就可以从科学的角度给企业从多个角度提供依据，进而有利于其发展方向的确定、企业文化的建设等等，这样不仅仅能让企业的发展跟上时代步伐，能够适应于时代发展的需要。但是党建工作也应该是以企业的正常工作和正常运行为基础的，但是又从整体上给各项工作的开展提供指导，所以作为企业管理人员应该认识到精神文明建设工作的重要性，这样才能保证党建工作的开展能够有利于企业的建设和发展。在另一方面来看，党建工作也能够给国有企业带来竞争力的提高，由于党建工作往往直接和企业成员内部的凝聚力直接相关，所以可以让企业内的工作人员更为稳定，进而创造更高的经济效益。
自从改革开放开始，精神文明建设工作就已经开展了，并且也随着改革开放政策的推进而得到了进一步发展。正常来说，精神文明建设这项工作内容是有一定程度的进步性的，所以其对于企业的发展来说起到的作用非常明显，直接关涉到企业的长久发展。企业在发展过程中，经过沉淀和积累往往会形成自己的文化，精神文明建设恰恰也是企业文化建设的一种重要手段，所以不难看出在企业发展过程中精神文明建设的重要性。另外精神文明建设也直接对企业员工的综合素质产生关系，经过一系列有效的精神文明建设相关措施的采用，员工的综合素质会大大提高，并且也会形成职业道德，这在以后工作的开展中会起到无可替代的作用。
通过对两个方面原因的总结，我们已经知道来对于一个企业来说党建工作和精神文明建设工作的重要性，通过一系列工作的开展，企业也能实现自身的长远发展，随着时代的变化而做出调整。
2 国有企业党建及精神文明建设结合的实施对策
2.1 创新党建工作制度
工作创新的根源在于制度创新，制度是加强国有企业党建工作的重要保障，如果不能够加快制度创新，国有企业的核心竞争力便会逐渐降低，从而对企业的未来发展造成较大阻碍。比如说要建立完善关于国有企业内部党员培训教育、党风廉政建设、作风建设和组织建设等相关制度；建立完善针对国有企业职工思想政治教育工作的长效机制；建立完善企业内部考核激励机制，强化党建工作考评力度，在考核标准中加入党建工作和精神文明建设等内容。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在进行内部标准化考核方案的制定过程中可以适当的提高党建工作的权重，建立完善企业管理人员的考核制度和人才培养机制；完善信息采集制度，从而推动党建工作制度创新。
2.2 重视和加强党的核心领导位置
想要将党建工作彻底落实到实处，就必须明确党的核心领导地位，在党的带领下，不断提升软实力以及企业内部的文化，提升全体党建工作人员的工作积极性。要注意的是，党建工作要渗透到员工生活上，不能仅限于工作层面。做到在生活的各个层面多多关照员工，让员工体会到来自党的关怀，这样能够有效提升企业的凝聚力和团结力，从而将企业各阶层的所有员工紧密联系到一起，以促进党建工作和企业的蓬勃发展。
2.3 贯彻执行以人为本理念
以人为本理念是治国的重要理念，而党建工作人员，也必须时刻谨记以人为本的理念方针，并且在工作中要始终坚持这一原则，以企业员工利益为重点，确保员工的正当利益不受侵害。同时党建工作人员还应深入到员工中，清醒认知到员工的主体地位，能把员工的利益和集体的利益紧密结合起来，这样才会使得员工的心理上有着自己是企业主力的感觉，对工作也就会更有积极性更上心。并且还应及时与员工达成良好的沟通，能换位思考，理解、照顾到员工的心理，以便更有效的促进党建工作开展。
2.4建立健全的监督体系，抓好勤廉工程建设
党建工作的有效落实，离不开对党建工作的监督。这个监督应该是全方位的，而不是单单的上级监视下级这么简单，监督体系的完善需要全体工作人员的参与，让企业所有员工都能加入到具体的党建工作中来，这种监督体系的形成也能够让员工积极的配合党建工作人员的工作性。另外，国有企业要加强党建工作和精神文明建设，其重要的一点便是要抓好勤政建设，企业内部党员干部的廉政建设属于党建工作与精神文明建设的重要内容，国有企业基层党组织应当要求所有党员干部恪守清廉，强化反腐倡廉教育，做好宣传培训工作，从根本上防止腐败现象的发生。比如说可以通过诫勉谈话的方式，对党员干部进行提醒预防，要求他们仔细学习廉政知识，定期撰写学习报告。另外还应当加强党内监督与职工监督，确保权力的规范运行，比如可以建立党员干部谈话机制，加强对各级党员干部和领导班子的监督。借助于监督机制来进一步提升党员干部勤政廉政意识以及权为民所用的自觉性，保障权力的规范运行。
2.5 不断提升企业软实力
国有企业要强化党建与精神文明建设工作，第一可以借助于行风建设，强化企业文化与品牌建设的相互融合，树立良好的外部形象，同时加强内部管理工作。第二应当依靠社会媒体向外界宣传各项服务，为重点项目建立跟踪档案，积极走进社区为广大人民群众提供咨询服务，及时宣传国家有关政策。第三要提高党员干部的政治敏感度，引导其树立正确的价值观念，能够对事物进行正确的判断。第四是国有企业要贯彻落实信访工作责任制，构建由党政领导为重心的工作小组，强化和信访部门的沟通，第一时间处理好职工在生活和工作中所反映出来的问题。第五应当要做好文化宣传，借助于企业内部网络平台或者外界媒体等各种方式开展宣传活动，同时把企业文化与党建工作、精神文明建设工作相结合，依靠组织开展不同类型的内部活动的方式，进一步丰富企业职工的精神生活。
3 结论
经过前文总结，我们已经知道，无论是党建工作还是精神文明建设工作，都不是短暂的、一时的工作，而是一项长期的、系统性较强的工作，所以对于这个问题来说，基层党组织需要对这项工作重视起来，并且在工作中不断理清思路，促使二者结合进行发展，同时将着眼点方在长期工作上，这样才能制定出最为合理的工作方法。
参考文献：
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[3]张喜菊. 国有企业党建与精神文明建设的有效结合研究[J]. 中外企业家, 2017(6):198-198.
论文作者:宋琦
论文发表刊物:《防护工程》2018年第31期
论文发表时间:2019/1/17
标签：党建工作论文; 精神文明建设论文; 工作论文; 国有企业论文; 党建论文; 员工论文; 企业论文; 《防护工程》2018年第31期论文;