着眼“市场”与“战场”新情况 探求思想政治建设新思路，本文主要内容关键词为：思想政治论文,新思路论文,战场论文,情况论文,市场论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
进入新世纪，社会主义市场经济快速发展，新军事革命迅猛推进，使我军面临的形势、任务、环境发生了重大变化，对官兵的思想产生了深刻影响，对思想政治建设提出了新的要求。因此，着眼“市场”，瞄准“战场”，按照“三个代表”要求创造性地推进思想政治建设，是时代赋予我们的重大课题。
一、既要毫不动摇地坚持马克思主义一元化的指导地位，又要充分尊重官兵多样化需求的现实
我国社会经济生活中出现的“四个多样化”，必然导致官兵价值取向的多元化。我们要有针对性地加以引导，把多元价值取向融合于一元价值主导的共同理想之中，从而调动广大官兵的积极性。
（一）要坚持不懈地坚定广大官兵对“三个代表”的政治信仰。近几年，通过“三个代表”重要思想的学习贯彻，“三个代表”已经深入人心。但也有一些同志对“三个代表”的政治信仰，还只是停留在政治纪律和朴素情感层面，理论自觉和内心认同不够。因此，要继续加大理论灌输力度，紧密结合马克思主义的发展史，从“三个代表”与马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的一脉相承上，引导广大官兵用马克思主义的立场观点和方法，正确看待改革开放中的“主流”与“支流”；要充分利用驻地改革开放的生动实践，引导官兵认清只有坚定理想信念，我们的事业才能更加兴旺发达；要教育官兵树立大局意识，正确处理个人利益与国家、军队利益的关系；对官兵的实际困难，要满腔热情地帮助解决。
（二）要尊重和积极引导广大官兵的多样化需求。我们应该理解、尊重、支持每个个体的合理价值追求，提倡在追求共同理想的过程中实现个性化的充分发挥。近年来，越来越多的干部，基于自我发展的考虑，非常想通过自学，获得社会承认的高学历文凭，而绝大部分同志所学的，与所担负的工作联系并不紧。对这一情况，如果孤立地看，就很容易把他们的自学行为，当作是不务正业而予以干涉。但我们在调查中却发现，现任的许多师团职干部，都能自觉运用所学的经济学、管理学、哲学、法学等知识，来研究解决部队建设中诸如训练效益、部队管理、教育改革等现实问题，而且有的成效比较明显。还有一些年轻干部出于自己专业特长和发展潜力考虑，对组织分配的工作不是被动地接受，而是大胆地提出自己的想法，如组织想让他当指导员，他却认为自己当连长更合适。表面看是不服从组织，但实际上，充分尊重他们的自我选择，把他们放到自己喜欢的岗位上，其主动性和积极性大都能得到充分发挥。这些都表明，我们在坚持马克思主义一元价值导向的同时，还应当承认和尊重官兵积极合理的价值追求，努力在部队整体价值与官兵个体价值之间寻找结合点，创造性地做好新形势下的思想政治工作，切实把军队利益与广大官兵的根本利益维护好、实现好。
（三）要旗帜鲜明地抵制落后反动思想文化对官兵的侵蚀。如何防止“文化垃圾”对部队的影响和冲击，是一个非常急迫的重要问题。为此，我们要切实增强意识形态斗争的意识，从理论与实际的结合上搞好教育，帮助官兵树立正确的世界观、人生观、价值观；要用科学精神和科学文化来反对封建迷信、神秘文化和邪教流毒，帮助官兵增强明辨是非、善恶、美丑的能力；要充分发挥思想政治工作的管理功能，运用法律制度规范官兵的言行。
二、既要坚持我军的优良传统，又要适应变化了的形势进行改革和创新
如何看待传统，一些同志对这一问题，在认识上还存在着一些偏差，导致在具体工作上，容易陷入两极对立的矛盾之中，削弱思想政治工作的效能，对此要认真加以纠正。
（一）要防止和克服把某些特定历史条件下的传统做法当作优良传统来维护的倾向。有些同志把过去战争年代、计划经济时代等特定体制和时段内适用、管用的一些具体做法绝对化，甚至当作灵丹妙药，简单照抄照搬到打赢高技术战争和市场经济条件下的思想政治建设上来。比如，抓工作拘泥于老套路，以会议落实会议，以文件落实文件，层层传达，层层动员，层层表态，看起来很红火、很重视，实则作用不大。对此，要按照江泽民同志提出的“三个解放出来”的要求，大力倡导求真务实之风，坚决把附加在优良传统名义下的“左”的东西剥离出去，坚决摒弃一些过时的做法，打破传统思维定势，由单一思维、惯性思维向辩证思维转变，减少工作中的片面性和盲目性。
（二）要防止和克服把优良传统绝对化、静止化的倾向。我军的优良传统都是具体的、历史的，只有随着形势的变化，不断赋予新的时代内容，才能永葆生机。如，讲尊干爱兵，在过去战争年代，侧重于互助互爱，而现在则应当把重点放在帮助官兵处理好个人成才、发展进步等现实问题上。近几年，针对新时期军队和地方以及官兵涉法问题增多的实际，我们在驻宁某部建立了空军首家军人维权中心，积极帮助和引导官兵解决涉法问题，较好地维护了部队和官兵的合法权益。实践表明，对于传统，不能生搬硬套，否则传统就会僵化萎缩，失去应有的威力。只有把好传统的思想和精髓与新的观念、形势、任务结合起来，才能扎扎实实地推进优良传统的新发展。
（三）要防止和克服一提改进创新就“推倒重来”的倾向。当前，基层改革的热情和呼声很高，应当说，这是部队建设的希望所在。但也有一些同志认识比较片面，有的甚至比较偏激，认为改革就是另起炉灶，就是全盘否定过去，个别的甚至借改革创新之名，行违法违纪之实。有的虽然嘴上说发扬传统，而实际工作中却把好传统丢掉了。要知道，改革，绝不是否定一切，而是在继承基础上的创新，是一种“接力”。我们党和军队在长期的革命和建设实践中，形成和发展了一整套优良传统和优良作风，如，党对军队绝对领导的军魂、艰苦奋斗的作风、官兵一致的原则等，都是我们的传家宝，也是中国先进文化的重要组成部分，无论过去、现在还是将来，都是我们的政治优势，任何时候都不能丢。如果丢了，或者削弱了，那就违背了改革的性质和要求，我军也就失去了特色和优势。
三、既要强调部队的特殊性，又要大胆借鉴市场经济的积极因素
社会是军队的母体，军队发展离不开社会这个大环境。因此，加强新时期部队思想政治建设，要善于借“他山之石”，在实践中大胆创新。
（一）要积极引入竞争机制。竞争是谋求发展的动力。社会主义市场经济就是把公平竞争、优胜劣汰渗透到经济活动的各个方面，激励市场主体奋发进取，开拓创新的。应该说，这几年，部队上上下下在借鉴市场经济这一特质上下了不少功夫。比如，在人才队伍建设方面，按照上级的有关文件精神，我们先后在部队采取了任前公示、末位淘汰、注重群众公论等措施，收到了较好效果。对此，要进一步解放思想，尽快把那些想打仗、谋打仗、能打仗的优秀年轻干部用到关键岗位上来。可大胆借鉴地方改革的成功经验，如驻地一些政府部门采取的职位分析、公开招聘等选拔使用人才的有益做法，推进部队改革。
（二）要树立效益观念。市场经济是效益经济，没有效益就没有生存，更谈不上发展。它追求以尽可能少的投入，谋求尽可能多的产出，这种机制很值得思想政治工作借鉴。这几年，我们在这方面做了一些尝试。如，针对飞行训练时间和执行重大军事行动任务逐年增多、政治教育时间难保证、质量难提高等问题，我们从提高党委议教质量入手，以抓训练效益和组教环节为突破口，促进了军事训练和思想政治教育的协调发展，取得了一定成效。因此，我们在检查评估思想政治工作时，要强化效益观念，不仅要看制定了多少政策措施，搞了多少个教育，投入了多少硬件，完成了多少项任务，更要看这些工作有没有达到预期的目的，有没有收到实实在在的成效。
（三）要正视物质利益的激励作用。物质利益是市场经济运行中最根本的驱动力。广大官兵作为个体的人，都有自己的物质利益追求。如何将他们合理的物质需要满足好、引导好，是思想政治工作的重要任务。过去，我们一些同志，总是把“奉献”与“回报”机械地对立起来，认为提倡奉献精神就不能讲物质利益，实行物质利益原则就是否定奉献精神，导致思想政治工作失去了广泛的群众基础。如吸纳人才问题，在当前社会人力资源配置市场化的背景下，如果还是一味地依靠教育、行政措施留人，其结果往往是拴住了人，留不住心。而应该既注重精神激励，也给予相应的物质待遇，如帮助他们解决住房、家属安置、子女入学等实际问题，使他们安心部队，建功立业。
（四）要确立法治观念。调查发现，当前有的部队，有法不依、有章不循、以言代法、以人治代法治的现象还时有发生。如，有的搞一些“土政策”，不严格按条令条例管理部队，有令不行、有禁不止；有的在指导部队建设、处理问题、解决矛盾上，凭个人“拍脑袋”；有的严兵不严官，对干部管理教育失之于软、失之于宽，导致从严治军严不起来，等等。这些都是不符合依法从严治军要求的。因此，推进“三个代表”进入思想、进入工作，一定要树立法治观念，加快法规制度建设步伐，积极营造依法管理的良好氛围，努力使部队工作法制化、正规化。
四、既要确保部队不变质，又要在服务和保证“打得赢”中发挥好能动作用
目前，部队思想政治建设质量和水平与“两个提供”的要求，还有一定差距，特别是在服务和保证“打得赢”上能动作用发挥还不够，亟待调整改进。
（一）要进一步向军事斗争准备聚焦。当前，少数单位的思想政治工作，围绕“中心”的意识不够强，存在着服务保障范围过宽、内容过杂、任务过重等现象，分散了精力，影响了职能发挥。因此，要突出主要职能，在思想政治教育上，本着“要精、要管用”的原则，加大根本职能教育和军事高科技知识的学习教育比重，搞好统筹，归口管理，减少一些临时性、应急性的内容，防止思想政治教育内容上的自我膨胀。要防止和克服政治工作的“体内循环”，把主要精力投入到军事斗争准备上来，把政治工作渗透到军事斗争准备的全过程，使政治工作与军事斗争准备在安排上协调起来，在目标上统一起来。
（二）要进一步把战斗力标准确立起来。目前的思想政治建设，与先进战斗力的发展要求还有诸多不相适应的地方。因此，要确立以战斗力为标准的观念，一切工作都要围绕提高战斗力来展开，用战斗力标准检验工作的成效。在方法手段上，要着力研究信息战场上敌我双方的思想和心理特点，研究运用现代科技手段和传媒进行心战和反心战的战法。在工作作风上，要着眼现代战争战场情况瞬息万变、战机稍纵即逝的特点，打破陈规陋习，简化程序，以快制快，以变应变，确保战时政治工作的高效率、快节奏。在选用干部上，要确立与打仗要求相适应的用人观念，衡量干部要由注重管理能力向注重打仗能力转变，由注重业务专长向注重复合素质转变，由注重踏实肯干向注重开拓创新转变，在重大军事行动中考查识别干部，真正把经过锻炼、熟悉主战装备的战法运用、具有现代军事理论素质、切实符合打仗标准要求的干部选好用好。
（三）要进一步把部队战斗精神的培育作为重点突出出来。思想政治工作必须始终把锻造部队过硬的战斗精神，作为工作的重中之重来抓。通过这几年持续不断的职能教育，部队战斗队思想和打仗意识明显增强，但也应当清醒地看到，部队的战斗精神准备距离“随时打仗”、“首战用我”的标准还有不小差距。为此，政治工作要把更多的精力用在引导坚定政治信仰，关心和投身部队建设，学习和掌握打赢本领上。要强化“党指挥枪”的观念，引导官兵认清党的领导是我军克敌制胜的根本保证，做到随时听从党和人民的召唤；要强化“当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗”的意识，用全面建设小康社会的奋斗目标激励官兵，始终把练打赢、谋打赢作为首要职责；在部队中大力弘扬团队精神和优良传统，结合完成重大任务，培养和锻炼官兵英勇顽强、严守纪律、不怕牺牲的革命精神。