知识员工薪酬激励调节变量的实证研究——以广东高新科技企业为例，本文主要内容关键词为：为例论文,广东论文,薪酬论文,变量论文,高新科技论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
对广东省（主要是广州市）部分高科技企业知识员工薪酬激励现状的实证分析，发现知识员工的年龄、学历、收入水平、工作年限、工作性质以及所在企业类型等特征对其感受到的各项薪酬激励因素及被激励程度都有显著的差异。
随着年龄和工作年限的增长，知识员工对各项薪酬激励因素及被激励程度的感受一般都呈现先增后减的趋势。
关于学历和收入水平，一般情况下，随着知识员工学历的提高，企业的政策倾斜比较明显，他们的收入水平也相对变高，因此知识员工对各项薪酬激励因素及被激励程度的感受程度也随之提高。
关于工作性质，从事技术工作的知识员工比从事管理工作的知识员工对薪酬激励各方面因素及被激励程度的感受明显要高。
关于企业类型，国有企业的知识员工对薪酬激励各方面因素及被激励程度的感受明显要低于非国有企业的知识员工。
本文的研究归纳了这些调节变量即：不同年龄、学历、工龄、收入、工作性质以及企业类型对知识员工薪酬激励因素及被激励程度的基本影响规律。在这些调节变量中，企业类型和年龄这两个方面对知识员工被激励程度的影响相对最为明显。
摘自《暨南学报》人文社科版（广州），2004.6.1～11