摘要：企业文化是企业可持续发展的重要动力，政治工作是企业各项工作有效实施的重要保障。它们关系密切，不可或缺。在新的时代，要想在国有企业的政工工作中有所创新，就必须进一步加强制度创新，整合先进的文化理念，有效地实现政治工作与企业文化的高度契合，从而使国有企业的政工工作更具创新性。在国有企业中开展政府和行业工作，为国有企业的可持续发展作出贡献。本文基于企业文化背景，简要分析国企政工工作必须进行有效改革创新，并提出具体的改革策略，以便有效促进国有企业政治工作的顺利开展。
关键词：企业文化；国企；政工；工作创新；策略
1国企政工工作融合企业文化的现实意义
企业文化与政治工作在实践中是相辅相成的。将企业文化融入国有企业政治工作的实施中是非常重要的。第一，与国有企业改革相适应，是建立现代企业制度不可或缺的条件。国有企业的改革，由于经营方式、经营理念和企业内部结构的变化，可能导致职工的内部变化，从而可能对职工进行重组和调整。企业文化理念与政治工作相结合，有利于打破传统、单调、乏味的教育形式，使员工更加宽容。易于接受和灌输他的思想。第二，这是政工工作制度改革开展的基础力量。从1992年开始，我国经济体制在各个方面上都有了空前的进步，开展市场经济体制创新对于国有企业来说就是松懈了管理，让国企能够积极的参与到市场大环境中，这时候的政工工作就顺理成章地将企业文化融入进去，使原来具有强烈政治因素的政工工作含有了更丰富的当地企业特点，更顺应了市场发展趋势。第三，为了能够更顺利开展国企政工工作的实际需求。市场经济的进步让国企处在更加激烈的生存竞争中，而企业员工的问题也越来越没有了共性也更加不好处理，各种错误的观念很容易误导员工，这让政工工作的进展面临越来越多的难题。把国企政工工作与企业文化有方法的结合在一起，能够更加方便处理员工在各个方面的困难，与政工工作的目的一致。
2国企企业文化发展的现状
2.1短期行为，急功近利。由于我国国企领导都有规定的职务任期和年龄限制，因此，往往都有在任期以内取得绩效的意识。有的工作需要一个较长的过程，按正常的程序，在任期内不可能完成，而又不能不做。在这种情况下，有的国企领导往往会改变正常的工作程序。
2.2过于注重企业形式，忽略企业文化内涵。许多员工把企业文化建设视为企业口号的堆积。一些企业迷恋形式上的口号，喜欢用新口号装饰和替代扎扎实实的企业文化建设，不了解企业文化的本质。
2.3忽视了企业文化的创新和个性化。事实上，每一个企业都有自己独特的发展历程，由于企业的构成成分、面对的竞争压力都不相同，所以其对环境作出反应的策略和处理内部冲突的方式都会有自己的特色，不可能完全雷同。
2.4将企业文化片面化，脱离企业管理。一些企业领导对企业文化建设工作的重要性认识不足，将企业文化作为党委宣传部门、行政办公室或工会的一项工作职能，将其与企业的中心工作割裂开来，未将其整合到企业战略中。
3企业文化下的国企政工工作创新举措
3.1创新国企政工工作的理念
世界上没有静止的东西，静止的东西是相对的，运动是绝对的，一切都在不断地运动、变化和发展。因此，国有企业的政府和行业工作不应该是自信和保守的。我们应该不断地推陈出新。转变观念，把新的、先进的要素和观念融入政府和行业的工作中，适时调整，与企业文化和谐统一。要树立全局意识、大局意识，充分理解政工工作的重要作用和性质，主要通过解决员工的思想认识问题从而统一企业员工思想，为企业服务。要果断抛弃那种政工工作可有可无的错误观念，改变那种政工工作就是管理职工的老旧认识，绝对禁止喊口号就是行动的错误做法，切实真正践行“从群众中来，到群众中去”的群众路线。要兼收并蓄，拓展思路，合理吸收好的经验和工作模式，坚定理想信念，用党的建设理论武装政工工作，实现政工工作理念创新。
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3.2完善企业政工工作创新的制度建设
政治工作创新是国有企业创新活动的基本内容，也是影响企业综合发展的关键因素。企业要加强对部门和员工政治工作创新重要性的认识，应通过规范的制度建设，明确政治工作创新的责任，将创新任务划分为具体的部门和个人。确保创新工作在实践中进行。
首先，企业要借助制度来明确政工工作创新的必要性和紧迫性，使企业的每个员工都能够深刻、准确地认识到政工工作创新的重要性，使其在思想和行为上支持政工工作的创新；其次，企业要通过规范化制度的出台来建立良好的政工工作激励机制，鼓励和引导企业员工积极参与政工工作的创新活动，对那些参与积极性高、创新成果丰富的员工给予相应的奖励，在企业中营造良好的制度性文化环境，使更多的员工参与到政工工作创新之中；第三，企业要注重创新资源的投入，为政工工作创新创造企业可行的条件，使创新工作真正落到实处，产生积极结果。
3.3构建有利于政工工作创新的企业文化环境
政治工作创新是国有企业经营过程中的基本创新内容，是在企业特定的内外环境下开展的创新活动。为了保证政治工作创新活动能够持续有效地开展，企业应以文化建设为契机，为工作创新创造一个开放、活跃、共享的环境，使企业全体员工都能参与其中。参与政治工作，提出工作创新建议。同时，企业要从技术和管理两个方面入手来优化政工工作创新的条件，使员工可以以个性化的方式参与到工作创新之中。例如企业可以开通政工工作思想交流方面的微信公众号或者微博，为员工进行自由的思想表达和交流搭建良好的平台。
3.4实现国企政工工作的制度创新
制度是开展工作的有效保障。要在政治工作中取得重大进展，必须及时进行制度创新。在实际工作中，我们要有勇气，有决心，破浪沉舟。要敢于摒弃过时的制度规范，引进先进的理念，构建符合时代要求、符合机制和制度需要、符合企业发展目标、适应企业文化的政治工作体系。制度要以科学合理为基石，以系统化，全覆盖为目标，以简便易行，易操作为出发点和落脚点，还要建立健全推行制度的保障措施或者激励措施，以便于新制度的顺利实施和有效运用。
3.5工作方法和内容的创新
在政治工作的方法和内容上进行创新，对国有企业的发展具有十分重要的意义。首先，在工作方法上，随着我国进入信息时代，社会各界的发展离不开信息技术的支持。因此，政治、工业部门要重视网络媒体的作用，把网络媒体纳入政治、工业工作，把思想教育与网络结合起来，让政治、工业工作参与进来。相关内容及时、快速、高效地传递给工作人员的思想观念，以促进政治工作在人民心中的开展。第二，在工作内容方面，政工部门应当要与时俱进、适当创新。如：坚持“科学是第一生产力”，帮助员工进行技术改造和提升，并对员工进行形势教育，为其树立正确的科学发展观，帮助其明确前进的方向。同时，还应当对其进行法制教育，严厉打击违法违纪行为，做知法守法的公民。
结束语
国企政工工作要立足于时代发展，以企业文化为载体，不断推动政工工作的创新，使政工工作与时俱进、不断发展，实现企业文化和政工工作完美结合、有序发展，共同促进。国企的政工工作从业人员，要充分认识到自己的重任，尽职尽责，尽心尽力提升并统一企业员工思想政治觉悟，责任担当，使我国国有企业在激烈的市场竞争中科学发展、蒸蒸日上。
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论文作者:高慧
论文发表刊物:《基层建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/12
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