摘要：随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益的激烈，为了加强企业的综合实力，企业更加注重人力资源管理，只有提高人员的工作效率与质量才能够增强企业的经济实力，而思想政治工作作为重要的组成部分，直接关系到人力资源管理的实际效果。在企业人力资源管理过程当中，必须要做好思想政治工作，才能够全面提高人力资源管理的效率，增强企业人才的核心竞争力，让企业在日益激烈的竞争中立于不败之地。
关键词：企业政治思想;人力资源管理;有效策略
引言
随着我国社会建设与市场经济的发展，我国企业的规模也在不断地壮大，其经济效益也在不断地提高。在这种企业快速发展的形势下，企业经营管理者必须认识到，企业要想进一步扩大并可持续发展，单靠进行经营管理活动是不够的，还要进行政治思想工作，加大企业的精神文化建设，从另一方面促进企业经济效益的提高。作为国家重点企业之一的电力企业，其政治思想工作的重要性更是不言而喻，相关管理者必须积极研究做好电力企业政治思想工作的有效途径，有效发展电力企业，以为国家提供优质、高效的电力资源与电力产品。
1人力资源管理应用企业政治思想的意义
1.1相互融合意义
人力资源管理和企业的政治思想之间需要相互配合融洽，这一点也是非常重要的。当然，为了提升自身的个人价值和对企业的价值，适当的运用思想的转变来引导员工培养正确的思想观与价值观，企业政治思想此时就起到一个教育、培养的作用。
1.2基础意义
人力资源管理工作在新的社会经济体制的思想面对着新的问题，而企业政治思想作为人力资源管理的根基，就需要利用企业思想政治工作去处理员工对企业的不解所产生的负面工作情绪，这也是目前人力资源管理工作面临的重要问题。解决这类问题的源头就是要与员工之间互相交流沟通，了解员工产生工作情绪的原因，把员工所关心的问题总结起来，然后通过企业政治思想灌输让员工了解企业的政策和企业未来的发展规划，提高工作的积极性。
1.3结合意义
在满足企业发展的需求过程中，可以将企业的人力资源管理工作和思想政治工作相结合。首先，在员工的生活中，自身的利益是企业的员工最关注的重大问题之一，而自身的利益包括员工的福利、五险一金以及生活的设备条件等，当然，企业的口头承诺对于员工来说是难以相信的，此时就要将企业思想政治相结合才可以有效的发挥重大作用。其次，企业能够持续发展的重要措施是深化改革，企业要想在竞争激烈的环境中得以生存发展，就必须将企业的思想政治工作和企业的深化改革相应的结合起来，使企业能够有保障的持续发展。所以深化改革一定要融入到企业的政治思想工作中，从而帮助企业实现改革，不断创新，使员工更加积极向上的面对工作，同时也参与到企业的改革，这对于企业的可持续发展发挥着不可小觑的作用。
2针对人力资源管理应用企业政治思想工作的有效策略
2.1给予员工尊重
企业员工是人力资源管理以及企业政治思想的主体。当今时代不断的在改变，新的社会经济体系直接影响了企业的发展，企业要想得到长远的发展，就要面临企业深化改革，紧跟时代的变化，此时企业改革思想和员工思想之间的关系就需要妥善处理。首先，协调思想上的不同就要通过企业的思想政治工作来进行沟通，必须坚持以员工为核心，从员工的立场角度思考问题，实行民主的决策，同时相信员工、尊重员工，从而推动企业的深化改革。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，加大企业改革政策的宣传，如若员工对企业改革有不明白的地方，需认真耐心解释，让员工加强对企业政策的认知，办公可以公开化，企业和员工要保持一条心，从而达到推动企业可持续发展的目的。
2.2实现员工的自身价值
跟随社会经济的脚步不断发展，现在的企业越来越重视人才资源，人才资源已经成为社会发展的第一资源，而企业要求员工的综合素质能力也就越来越高。所以企业的思想政治工作的起点就是首先提升员工的综合素质能力，使员工在企业中能够实现自身的价值，从而推动企业的人力资源管理工作。那么帮助企业员工提高综合素质能力有很多方法，例如积极推进校企合作，投放大量的图书，设立多元化的学习班，企业员工可以在休息的时候多看书多学习新的知识来充实自己，这样可以培养企业员工在工作上积极向上努力奋斗的态度，达到提高综合素质的要求。当然，要更加重视提高企业员工的岗位技能，可以多开展与岗位技能相关联的技能培训课，让每个企业员工得以发掘各自的特长，这种技能活动涉及的范围广，可以是多式多样，丰富有趣的，企业员工通过劳逸结合的方式提高岗位技能，同时也推动了企业岗位的发展，实现多方面发展。
2.3满足员工的合理要求
企业的深度改革发展是离不开企业员工背后努力付出的，由此得知，在企业深度改革的过程中需要保障员工应该持有的合法权利和利益，满足企业员工合情合理的需求。在当今社会的改革发展潮流中，科学发展观的本质和核心是坚持以人为本，而企业管理发展的核心也是一样的，要用心服务员工，站在企业员工的角度思考员工的物质需求以及其他方面的需求，使企业员工安心工作，投身企业，为企业做出巨大贡献。而作为企业人力资源管理和企业政治思想工作的员工应该经常深入了解基层，下达基层，采纳企业其他部门员工的意见，帮助他们传达内心的诉求，建立企业与员工之间的沟通桥梁。企业应当以员工关心重视的问题划分工作重点，将企业与员工紧密关联，为员工获取最大的帮助和满足。利用这种方式帮助企业达到稳固基础的目的，同时促进企业的迅速发展。
2.4提高员工的综合素质
在企业的发展过程中，提升员工的综合素质能力很重要，员工的综合素质提高会使员工的思想和行为更统一化，达到符合企业的标准需求。要引导员工树立正确的价值观和理念观，对于自身利益和集体利益之间的关系需要正确的区分，当面临各种非常多的疑难问题，要教育员工用积极主动的态度寻找解决问题的方法，这样的方式帮助员工提高综合素质。并且也帮助企业思想政治工作更便捷的应用于人力资源管理工作，为企业的可持续发展打下扎实的基础。
2.5实行员工的绩效考核
企业设置绩效考核的目的是奖励优秀企业员工，鼓励其他员工继续努力，这也是一种企业政治思想的一种表现形式，同时也可以衡量企业员工的工作能力，帮助企业领导提供人事决策的依据。而合理的绩效考核不仅可以帮助企业员工实现自身的价值，又能帮助企业提高管理的水平。目前，在企业实行深度改革政策的过程中，可以通过政治思想工作的工作手段实行员工绩效考核，把考核中树立优秀的企业员工为榜样，利用典型的教育方法加强员工对考核的重视程度，并且还能利用企业政治思想工作的手段起到激励作用，同时调动员工的积极性、主动性和创造性，帮助企业员工实现自身的价值，并推动促进企业的共同成长和发展。
结语
综上所述，做好电力企业的政治思想工作是极其重要的，相关工作人员必须提高对政治思想工作的认识，并坚持以毛泽东思想、邓小平理论等为重要指导思想，将政治思想工作落实到电力企业实际工作中，积极开展各种政治思想活动，以促进电力企业全体员工树立积极向上、为企业国家贡献的政治思想，从而促进电力企业的可持续健康发展，进一步为国家提供安全、优质的电力资源与电力产品。
参考文献:
[1]高金柱.浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的融合[J].中小企业管理与科技旬刊,2016(3):17-18.
[2]张一帆.浅析医院思想政治工作与人力资源管理的融合[J].现代企业文化,2016(20):173.
论文作者:赵军
论文发表刊物:《电力设备》2018年第33期
论文发表时间:2019/5/16
标签：企业论文; 员工论文; 人力资源管理论文; 思想政治工作论文; 政治思想论文; 综合素质论文; 政治思想工作论文; 《电力设备》2018年第33期论文;