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摘要：供电公司开展党建工作，不仅有助于在其内部营造积极向上的工作氛围。也可促进其和谐、健康、可持续地向前发展。由此可见，供电公司开展党建工作的必要性与重要性。但是，目前，由于受到各种因素的影响，导致供电公司党建工作在开展的过程中仍然存在诸多问题，这样不仅极大阻碍了党建工作的顺利开展，也严重影响着供电公司党组织的建设，制约企业和谐、健康、可持续发展。因此，本文通过对供电公司党建工作中存在的问题进行分析与研究，提出解决问题的有效对策。
关键词：新形势；供电公司；党建工作
1 引言
对供电公司来讲，党建政工队伍可以说是其管理工作中的一项关键要素，可以保证企业始终朝着正确的方向发展。随着供电公司在新时期体制改革工作的深入，其党建政工队伍建设理念和方针也应随之做出相应的改变，只有逐步调整政工队伍建设途径，才能够更好地适应大环境的变化，维持供电公司的健康稳定发展。
2 供电公司开展党建工作的意义
党建工作是企业发展的生命线，其优势在于，既能统一思想、凝聚力量（凝聚力量指的是企业党员发挥先锋模范带头作用，带动企业全体员工共同积极为企业发展作贡献）、振奋精神、鼓舞士气，也对推动和深化企业改革提供不竭动力。因此，供电公司开展党建工作，有利于促进其长久、稳定地发展。供电公司想要提高凝聚力，则需开展党建工作。因党建工作的开展，可加强对供电公司内部员工的思想教育，从思想的高度让每一个内部员工认识到自身与企业的发展荣辱与共、共存共荣，进而提高供电公司凝聚力。同时，供电公司开展党建工作，也有利于促进企业文化的建设，提高企业凝聚力，企业文化建设的最终目的就是为了调动内部员工的积极性，提高企业的凝聚力。
3 新形势下供电公司党建工作的现存问题
3.1 企业管理制度不够完善
供电公司过去依靠“人员化”管理，也就是“人管人”制度。但是这种管理制度存在着很大的漏洞与不足，管理层人员滥用职权或分配不公等容易引起员工之间的不合与猜忌，不仅影响企业内部和谐，还会导致公司的运营和收益问题。在新形势下，企业的管理应按照“制度管人管事”原则进行管理，用更为规范和标准的制度来约束和管理下层员工，保证公平、公正、公开，提升员工素质并促进公司发展创新。
3.2 供电公司党建经费投入不足
目前，大部分供电公司存在党建经费投入不足的现象，不仅严重影响了党建工作的顺利开展，也直接影响着党建工作的质量与效率。究其原因，有两点：第一，在部分供电公司的账目中，党建工作的经费并未开设独立的账目，通常都是直接纳入企业经营费用中，导致党建工作经费的监督工作和管理工作一般都由财务部门来承担，极易造成党建经费与企业其他费用混淆，出现党建经费被挪用的现象。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，由于供电公司并未对党建经费的监督和管理建立一套完善的规章制度，导致党建工作经费支出多少全凭企业自己来决定，而部分供电公司为了节约经营成本，通常会减少党建经费的支出，进而造成党建工作经费投入不足。第二，多数供电公司领导者只一味注重经济效益，并未意识到党建工作的开展对企业发展的重要性，认为只要企业守法经营，照章纳税就行，党建工作开展或者不开展都没有多大的区别，导致其不愿意把资金投入到党建工作，造成党建经费投入不足。
3.3 党建活动缺少有效的工作平台
在现代化社会的发展中，我国供电公司党建部门普遍实行传统方式开展党员管理工作，尤其是行动管理方式，很多实行说服教育和引导的方式对党建工作人员进行管理，无法发挥出工作人员的主体地位，导致党建工作人员的创造性和主动性受到了很大影响。同时，供电公司很少向党建部门提供更多的工作经费，使得党建工作中的人力、物力比较短缺，阻碍了党建工作的进一步发展。
4 落实党建工作的措施
4.1 给予党建活动高度重视，培养高素质党员
为党建工作顺利发展，企业上层人员应起到领头羊作用，积极展开党支部活动，不断发展优秀人才与先锋党员。利用经济效益提供党建工作资金上的支持，对于思想文化建设的开展起到了推动作用，还能推进党建活动的发展。同时经济效益可为企业吸引更多优秀党员人才，助力企业党建活动的开展与创新。重点提升员工的学习习惯与能力，培养高素质人才。推广团队学习方式：将有决心有觉悟的优秀党员任命为组长，党组织安排每月的学习进度，由组长带领身边员工同上进、同学习，并在每次学习后进行考核。如此，不仅可以带动学习氛围，还能增进员工们的和谐共处，为公司的利益发展带来强大推动力。
4.2 建立健全的方针政策
对供电公司来讲，健全的工作机制和基本指导方针，是保证政工队伍建设工作顺利展开的基础。新时期，供电公司在建设政工队伍时，其工作机制和方针政策的建设应当打破传统思想，转变以往的工作理念和模式，提升自身的超前意识，针对政工队伍建设工作，建立健全的方针政策，以便可以针对企业在发展过程中可能会遇到的风险作出预测，并提出相应的解决方案，以此来避免出现更大的损失。具体来讲，企业应当在日常工作中强化对员工应对突发事件能力的培养，让员工可以正确面对新时期带来的各项变化。此外，企业管理者需要针对利益分配问题建设相应的管理制度，借助党的指导思想制定员工思想培训内容，培养员工对企业的责任感，为企业发展贡献更多的力量。
4.3 创新基层党建工作方法
在供电公司党建工作的发展中，相关部门需要实行标准化的党建工作方法，并将其落实到供电公司的各个工作环节中，促进党建基础管理工作的有效开展。供电公司基层党建工作需要实行标准化的工作流程和工作方针，夯实党务党建工作，提升基层党建工作的整体水平，避免因基层党建工作影响企业的进一步发展。同时，供电公司需要创新基层党建工作方法，提升供电公司的综合竞争实力，并根据供电公司的各项工作流程，根据现代化社会的实际发展情况，开展相应的党建工作，在明确供电公司生产经营政策的基础上，细化各项管理制度，推动企业各项工作的有效开展。除此之外，供电公司还应该明确基层党建工作的实际特点和活动主体，合理地开展党建组织建设工作和基础党建活动，并创新基础党建活动主题，做好规则工作，审时度势开展各类有创新的自选动作、活动，如“我们讲局势任务”，从而激发基础党建工作人员的工作积极性，为企业的可持续发展提供保障。
5 结束语
综上所述，党建工作在供电公司企业的发展过程中是基本的、根本的、关键的。在新形势下，不断创新、不断改良、不断进步是企业蓬勃发展的重要环节。只有企业给予高度重视，对管理制度进行不断优化，创新党支部组织活动，才能提升整体员工的综合素质，树立良好的企业形象，为公司带来更大的利益与更好地发展前景。
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论文作者:梁玉风
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年8期
论文发表时间:2019/8/1
标签：党建工作论文; 党建论文; 公司论文; 企业论文; 经费论文; 员工论文; 工作论文; 《建筑学研究前沿》2019年8期论文;