摘要：工会政工干部综合素质水平的高低，直接关系着企业的发展进程。在社会主义新时代，加强工会政工干部的创新素质培养，不仅能够提高企业职工的政治道德思想意识，还能够提高企业职工与企业之间的联系，促进企业的长期稳定发展。为了使企业的发展能够更加符合现代社会的发展，本文将对工会政工干部创新素质的培养与提升策略进行浅显的探讨，以供参考。
关键词：工会政工干部；创新素质；培养与提升
引言
在当今知识经济时代，创新思想已经显示出无穷的魅力。因为创新是一个民族的灵魂，是社会发展的动力。作为基层工会政工干部，肩负着时代的重任，工作状态正在发生着根本的变化，由背对背的领导变为面对面的指导，由“权力 管理”变为“人文管理”，由思想工作为主转为经济工作为主。这就需要基层工会的政工干部更新观念，积极配合党的组织，创新性地开展工作。因此，在工作实践中，培养与提升政工干部的创新素质显得尤为重要。
一、企业政工干部应具备的基本素质与能力
一是应具备坚定的政治思想素质。政治素质是企业政工干部在思想理念，党性观念，政策水平、思想觉悟、思想品德、思路方法等方面的综合反映，是政工干部各种素质中首要的根本的素质。良好的政治思想素质是政工干部做好工作的基础条件。对于企业政工干部来说，要有坚定的理想信念，始终坚持正确的方向；要有较高的政策水平，为企业改革发展稳定把关掌舵。要有强烈的事业心，一心扑在基层政工岗位上；要善于把握自己，严格自律，作出榜样。
二是应具备科学的思维素质。具有良好的思维素质对企业政工干部非常重要。企业政工干部要善于着眼于企业利益和发展大局，从政治高度观察和处理企业改革发展稳定的问题，思维的正确性上要把得准，思维的层次性上要站得高，思维的预见性上要看得见，思维的深刻性上要悟得深，思维的系统性上要谋得全，思维的积极性上要想得开。
三是要有把握正确方向的能力。政工干部在思想政治建设上和是非原则问题上要主动把握正确的政治方向，带头树立忠诚无私的形象。“忠”就是要以党和人民的利益为中心，忠心耿耿、忠贞不渝；“诚”就是要对党忠诚，带头听党的话，服从组织，听从指挥，秉持正确的政治方向、坚定的政治立场、鲜明的政治观点、严格的政治纪律、忠诚的政治信仰。思想上、行动上与党中央保持高度一致。锤炼忠诚于党和企业的品格，培树忠于职工群众的情怀，强化事业心责任感，保持昂扬向上的精神状态，在各项工作和问题处理过程中，为企业改革发展把握方向，确保企业的和谐稳定。
四是要有协调沟通的能力。和谐的工作关系是促进工作提高效率的润滑剂，也是政工干部有没有能力的最好体现。为政之妙，在于协调沟通。协调沟通好，大事能化小，小事能化了：协调沟通差，小事能闹大，大事能闹炸。政工干部要会协调沟通，对上做到贯彻要认真，沟通要主动，请示要经常，汇报要及时，日常工作要定期汇报，重点工作要主动汇报，紧急情况随时汇报，上级布置的工作要主动协商，不被动应付，上级来了解情况、检查工作时，要主动配合，如实汇报。对内要不断密切感情，用欣赏的眼光看对方，坚持换位思考，多谅解，少埋怨，多帮助，少指示，多鼓励，少挑剔，不搞小肚鸡肠，不争你我高低，不计个人恩怨，不闹无原则纠纷。工作中要处理好各种关系，坚持批评与尊重相结合，在批评的同时，尊重被批评者的人格；坚持肯定与否定相结合，优点讲够，缺点讲透；坚持对人与对事相结合，在对人的同时要注意环境影响，在会上或公开场合多点事，少点人，大场合点事，小场合点人。
五是要有应对和解决复杂问题的能力。
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二、强化党群工会政工干部素质的对策措施
1、正视问题，突出针对性
当前，企业党群工会政工干部虽然发挥了职能作用，但也存在一些问题。主要表现如下：一是认识不到位，有些政工干部对党群工会政治工作不重视，存在“边缘论”、“过时论”、“无用论”等错误观念，导致思想上有顾虑、认识上有偏差、行动上不作为，使政治工作偏离航向、流于形式；二是服务意识差，少数政工干部没有端正为群众服务的思想，存在思想浮躁、态度恶劣、情绪急躁等问题，极大损害了自身形象和党的形象；三是能力有欠缺，部分政工干部注重权术、不学无术，导致对党的方针、政策学习不够、领会不深、把握不准，对党群工会政治工作不调查、不深入、不精通；四是作风不扎实，部分政工干部不务实只务虚，欺上瞒下、弄虚作假，不能和群众打成一片，少数政工干部自身要求不严，存在不思进取、追名逐利、贪污腐化等问题。对此，企业党委必须高度重视，敢于正视问题，认真分析原因，并采取有效措施加强教育引导，促使党群工会政工干部自觉端正工作态度、增强服务意识、提高能力素质。
2、加强学习，把握时代性
党群工会政工干部的能力素质，必须通过不断的学习、培养来加强和提高。在学习态度上，要正确认识自身的差距，紧跟时代要求，紧跟党的步伐，紧跟群众需要，将自身成长进步与工作实践有机结合起来。在学习内容上，要充分把握时代特征，重点突出党的理论创新成果教育、能力素质教育和专业知识教育，全面提升政工干部的理论水平、政策水平和综合素质。在学习方法上，要采取集中学习、短期培训、入学深造等措施，坚持多法并举、不拘一格。在知识运用上，要坚持“学中干、干中学”，坚持学用结合、学以致用，不断深化理论，积累经验，增强本领，为提升党群工会政治工作水平打牢基础。
3、主动作为，提高实效性
一是要选好政工干部。企业在选配党群工会政工干部时，一定要坚持高标准、严要求。要真正把党性强、事业心和责任心强且想干事、能干事、干成事的干部放在这个位置上，坚决杜绝任人唯亲、拉帮结派等不良风气的影响。要通过采取基层推荐、民主评议、党委决策等途径，充分发扬民主，将爱岗敬业、德才兼备、廉洁自律、素质优良的干部选出来、用起来。二是要用好政工干部。要敢于交任务、压担子，使党群工会政工干部在工作实践中成长进步。要采取深入基层、深入一线等措施，加强对政工干部的培养、历练。同时，要积极营造拴心留人的环境，解除政工干部的后顾之忧，鼓励和引导他们敢于解放思想、放开手脚、施展才能、建功立业，为企业的发展和党建工作贡献自己的聪明才智。
总结
总而言之，加强对新政策方针的学习，坚定自身的思想政治理念，培养创新意识，充分利用现代信息技术手段，提升与企业职工之间交流方式的创新能力，都是工会政工干部创新素质培养和提升的重要措施，对于促进现代企业的长期健康发展有着重要的意义。因此，要加强工会政工干部创新素质的培养和提升，培养出一批具有高素质的工会政工干部队伍。
参考文献
[1]陈晓晨. 思想政治教育视域下国企领导干部道德教育研究[D].中国矿业大学（北京），2018.
[2]袁艺. 新时代对企业政工干部综合素质的新思考[J]. 办公室业务，2018（21）：27.
论文作者:王萌
论文发表刊物:《基层建设》2019年第33期
论文发表时间:2020/4/29
标签：政工论文; 干部论文; 工会论文; 素质论文; 企业论文; 党群论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第33期论文;