论人才的合理使用，本文主要内容关键词为：人才论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、人才的合理使用，首先必须坚持德才兼备的标准
选拔使用人才，必须要有个标准，这个标准就是德才兼备。德，主要是指品行、信念、道德（包括职业道德）。才，主要是指才能和知识。德才兼备，这是我们党的干部路线的基本要求。所以，使用人才必须要坚持德才兼备的标准。而德和才相比较，德又是首位。
因此，选好使用好人才，首先要讲政治标准，看他是不是坚持党的四项基本原则，坚持一个中心，两个基本点。只有把党的工作交给忠于党、忠于社会主义，全心全意为人民服务的这样的干部，党的路线、方针、政策的贯彻落实才有保证，我们的改革开放事业才大有希望。其次，要讲业务标准，看他的业务能力、业务水平，看他有没有真才实学和过硬的本领。只有将政治标准与业务标准有机地结合起来，才能更好地为人民服务。
二、人才的合理使用，要以人才的鉴别和分类为前提
要合理地使用人才，就必须全面地了解人才，对人才进行鉴别和分类。这是用才的前提。人才的鉴别，主要是鉴别一个人有没有某一方面的才能，从而进行合理地使用和开发，努力挖掘人才的潜力。鉴别人才，要以马克思主义的唯物辩证思想作指导，以实践为基础，不以言取人，不以貌取人，听其言，观其行，视其人，察其长。如果一个人的才能生长点选错了，就会造成使用不当，浪费人才。
三、人才的合理使用，必须树立时效观念。
时效观念，是指在人才的使用上，不同的年龄起用，就会产生不同的效果。因为人才资源同矿产资源不同，矿产资源埋于地下未开采，将来还可开采冶炼铸造派其用场，人才资源如储而不用，就会“废退”了。为此，我们必须研究和把握人才起用的最佳年龄时效问题。每个人才，其才能在客观上存在一个上升或下降的过程。作为一个领导者和人才管理者，对人才的使用绝不能贻误时机，最好是在人才才能上升之际，选用安排他到适当的岗位上，以促进其技术和能力的提高，实现“人尽其才，才尽其用”的最佳状态。从而达到人才才能的充分发挥，献身社会的目的。
四、人才的合理使用，必须建立最佳的人才群体结构
人才的使用，不仅要考虑人才个体的使用，而且要考虑人才群体的合理位置，同样数量和同样素质的一群人才，由于岗位设置、排列、组合不同，就会产生不同的效应。良好的人才群体，并不是若干个人才的简单相加，而是若干个人才的最佳组合。风雨同舟，和衷共济，将群体内的内耗力减少到最低限度，将群体内的凝聚力发挥到最高限度。要努力创造个体与个体之间，个体与群体之间相辅相成、相互增强的良好环境。群体内关系和谐，个体优势就能得到充分发挥，而群体的整体功能也会大大增强。如果群体内关系不和谐，个体优势的发挥就会受到人为的限制。内耗丛生，能量互相抵销，必然会出现效率不高，整体功能大大减小的那种令人沮丧的局面。因此，在人才的使用问题上，既要考虑人才个体的能力，同时也要考虑他在群体内如何发挥作用的问题，以达到避其所短、扬起所长，人尽其才、才尽其用，充分发挥群体最佳效应的目的。
五、人才的合理使用，必须进行人才的合理流动
人才只有实行动态的管理，才能保持其结构的生命力和创造力。“流水不腐、户枢不蠹”。通过合理流动，使人才经常处于新鲜的环境中，才不致于产生惰性。从历史上看，凡是人才辈出之地，都是人才新陈代谢比较活跃的地方。从目前在人才使用方面的现实看，由于种种原因，用非所学，学非所用，用非所长，长非所用等不对口现象是大量存在着的。人才分布不合理、比例失调，以及压制人才，闲置人才等不合理现象也是屡见不鲜的。这就更加需要人才的流动和调整。在一个系统、一个单位里，人才长期不动，多年局限于一个单一狭小的天地里，坐井观天，往往会产生惰性，不思进取，不愿创新，所有这些弊端，只有通过人才的合理流动，适当调整其岗位，给以新的刺激，使其具有一种新鲜感，才会产生一种闯劲。崭新的环境，会给人才带来活力，经常处于“最佳竞技”状态之中。作为人才个体，通过合理流动，可以找到自己适合的岗位，避免学非所用，用非所长的弊端，以便扬长避短，发挥人才的最佳效能。作为人才群体结构，通过合理流动，可以互补余缺，调整层次、比例、能级结构，从而更加优化。可见通过合理流动，是促进人才知识结构和群体结构新陈代谢的良好方法，亦便于起用新才。人才是在不同的环境中不断成长和成熟的，不进行合理流动，如草木一样，新芽就有可能慢慢地枯萎，乃至“未老先衰”。总之，合理流动人才，是包含着人才合理流动这一策略与方法的。唯其如此，单位才会有活力，人才才会有强大的生命力。
六、人才的合理使用，必须与人才的培养、提高结合起来
人才的使用相当于能量输出，培养相当于能量输入，没有输入，就没有输出。因此，合理使用人才，达到“人尽其才，才尽其用”，不仅仅是仅其现有之才，还包含着对现有之才的进一步培养和提高。这种培养和提高，在改革开放的年代，尤为显得重要和迫切。然而实际的用人当中却出现了这样一种现象：一方面希望青年人才尽快成长，早日挑起大梁；另一方面却又以年轻、没有经验为由把他们排斥在重大活动、重大科研项目和重要岗位之外，这种类似于“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的现象，对人才的成长和能力的有效发挥都极为不利。
青年人才确实有许多需要发展和完善的地方，有不少青年人还缺少政治经验和社会生活经验。但经验不足并不是固有的，经验需要在长期的社会实践中积累，因而解决经验不足的唯一办法就是要放手让他们去工作，去实践，去锻炼，努力培养和提高，而不是闲置不用、守株待兔等待经验的自动积累。用等待的方法来弥补经验的不足，无异于缘木求鱼。殊不知经验与年龄并不能划等号，一个人如果长期不参加重大实践活动，即使年逾花甲，他照样无驾驭重大社会的能力。一个人不处于复杂多变的事件中，对处理复杂棘手问题的能力就无从发现，人才的素质也就无法提高。虽然有些单位也想启用青年人挑大梁，可一旦出了一点纰漏就有点动摇了，认为太欠火候，于是仓促削职，严重挫伤了他们的自尊心和自信心，大批人才就此夭折了。爱护青年人才不能要求他们完美无缺，而是要从分析、提高、培养的观点出发，帮助他们认清症结，找出差距，积极改正，尽快成熟起来。在今天改革开放的巨大实践中，希望多给青年人才压担子，让他们在社会实践的大熔炉中迅速成长。
七、人才的合理使用，必须坚持以工作实绩为依据。
工作实绩实际上是人才体质、知识、能力诸方面的最终综合客观反映。因此，工作实际乃是发现人才、选拔人才、使用人才、奖惩人才的客观依据。所谓“知人善任”，也就是说通过工作实绩而知之，然后选拔到适当的工作岗位上来，让他发挥更大的才能。就今天而言，我们在选拔使用人才时，要看他在改革开放的实践中和现代化建设的实践中是否作出了成绩，大而言之，要看他在建设有中国特色的社会主义方面是否作出了成绩。不能凭个人印象选人用人。个人印象常常夹杂着主观的东西，不能全面反映一个人的真实面貌。更不能仅听其说的怎样来判定工作实绩，要看他是否确有真才实学。工作实绩是判断一个人能力和水平的主要依据。任何一个社会，只有以人的实际成就、实际才能作为选拔人才、使用人才的依据，才能形成你追我赶、人人向上、勤奋工作的良好风气和人才辈出的环境，社会才可能有活力，有发展。前几年我们选拔了部分专业技术人才到领导岗位上来，通过实践证明，有少数确有专业技术知识的人才，学非所用，用非所学，在领导岗位上一筹莫展。这些非帅、非将、非相的专业人才，应当早日回到他原有的工作岗位上才好，要不然，既耽误了单位的大事，也耽误了他的专业，实际上是对人才的极大浪费。必须通过改革干部人事制度，尽力扫除这些弊端，才能使我们各方面的工作显出生气勃勃景象。当然，对待实绩也要辩证地看待，在强调实绩的同时，不能助长急功近利、突出个人和追求虚名的恶劣作风。
八、人才的合理使用，还要鼓励人才的竞争
把竞争机制引入人才的管理中，使各种有才能的人在实践中竞相发挥自己的作用，从而形成一种激励人才成长的机制。近年来，竞争机制已经引入到社会主义商品经济的发展中，取得了良好的效果。企业之间、劳动者之间的竞争，不仅使企业增强了活力，而且为优秀企业家脱颖而出创造了前所未有的条件，为政治体制改革创造了新鲜的经验。把竞争机制引入人才管理中，使个人的能力、素质、业绩同自身利益结合起来，同人才的选拔、使用、淘汰结合起来，首先可促使人才勇于开拓，丢掉那种安于现状、墨守成规、得过且过、不求上进的心理状态，树立积极进取的精神，在实践中发挥自己的聪明才智，从而促进各行各业人才的迅速成长。其次还能够扩大人事组织部门的视野，因为竞争为大批人才提供了亮相的机会，打破了论资排辈的陈腐观念，可以使人事部门发现许多在传统方式下难以发现的有发展前途的人才，从而得到合理地使用。再次，公开竞争的结果必然是优胜劣汰，优者上，劣者下，此时上，彼时下，此时下，彼是上，能够冲破人才职务、职称、身份、待遇的终生制，形成比较稳定的择优使用的机制。最后，竞争还能为人才的合理流动创造内在的动力，通过竞争，可以在全社会范围内选拔人才，使用人才，这样就必须冲破人才的部门或单位所有制，使许多有才能的人加入流动，有效地改革一些地方人才积压，另一些地方人才奇缺的局面。
九、人才的合理使用，必须贯彻和体现“民主监督，公开监督”的原则
历史的经验告诉我们，人才的选拔使用不能单靠伯乐的发现，关键是要形成一种能鼓励人才冒尖，使人才迅速成长和得到合理使用的机制，在这种机制下，各类人才能够自动的，大批的、源源不断地涌现出来，并充分施展他们的才干，达到“人尽其才、才尽其用”的目的。这就是说，我们在人才的使用问题上，必须贯彻和体现“民主监督，公开监督”的原则。过去一段时间内，我们在人才使用问题上确实存在权力过分集中，少数领导说了算的弊端，缺少合理的程序和严格的监督原则，搞神秘主义，群众无法表示自己的意见，结果造成了在用人问题上的不正之风。因此，在人才使用问题上，必须进行严格地、科学地分析，广泛征求群众的意见，坚持“民主监督、公开监督”的原则，有效地避免用人问题上的不正之风。只有这样，才能使真正优秀的人才得到提拔和合理使用。
综上所述，人才的合理使用问题是一个十分复杂的问题。要完成第二步战略目标，关键在于合理使用好现有的人才。各级领导和人才管理者要正视这个问题，顺乎时代和事业要求，真正树立马克思主义用人观，为了党和人民的事业，必须出以公心，要有爱才之心，求才之渴，识才之眼，举才之德，容才之量，护才之胆和育才之识，开创一代用人新风，“运筹帷幄”，“调兵遣将”，把经过实践考验证明合理的各类优秀人才及时选用到领导岗位和合适的工作岗位上来，让他们尽情地发挥自己的聪明才智。
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