摘要：党政建设及文化建设可以为电力企业的发展规范政治方向，能够有效增强企业向心力和凝聚力，促进企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。从而实现企业稳健长足发展。电力企业中核心价值观的培养既需要党政建设工作推动，又需要文化建设工作提供基础保障，二者共同作用才能在电力企业创建完整的核心价值观体系。本文立足于电力企业中文化建设与党政建设的相互关系，提出核心价值观角度下，如何有效开展电力企业党政建设工作和文化建设工作。
关键词：电力企业；党政建设；文化建设；核心价值观
电力企业核心价值观中的党政核心以及文化核心是推动企业实现效益和国家昌盛兴隆的重要精神保障，不仅能够规范企业职工正确的思想态度，还能促进电力事业内部和平稳定，兼具凝聚力和向心力的稳健发展[1]。我国大部分电力企业由于创建时间长、员工众多、运营方式复杂等特点，影响了企业核心价值观的形成，这就需要电力企业站在创新角度将核心价值观念与企业发展总体战略有机融合，完善党政建设的管理工作，通过将企业的文化建设更有效的融入企业发展中，促进电力企业整体效益发展。
1电力企业的核心价值体系
核心价值体系在电力行业的体现主要依据时代特点和企业发展实情，立足于马克思主义的指导思想，将革命观点以及科学观点相结合共同推进企业的文化建设工作和党政建设工作，推行从严治党的政治发展[2]。一般看来，核心价值观体系在企业公司的具体体现为企业为了实现共同目标和经济效益而形成的团体观念，这种团体观念能够降低企业内部矛盾产生几率，还能对已经出现的内部矛盾起到缓解和解决作用，为企业的发展、员工工作以及党组织培训明确发展方向，是企业向前推进的重要精神资产。
文化建设需要遵循电力企业中核心价值体系的科学指导，一方面提升电力企业的向心凝聚力，另一方面要促进企业整体生产效率，承担着推进党建工作、企业发展以及员工综合发展的协调统一任务。由此可见，新的时代背景下，电力企业在推进文化建设与党政建设的过程中，要坚持以科学发展观为依据，学会如何将党政优势变化为企业的核心竞争力，进一步促进企业实现社会正义核心价值体系的建立，在企业生产运营的每个环节渗透文化精华[3]。
2电力企业中党政建设与文化建设的相互关系
电力企业中党政建设与文化建设之间不是相互独立的孤立关系，而是相辅相成、共同促进的关系，两者相互作用可以更好的促进职工与企业共同发展，并能更显著的提高电力企业盈利效益。换言之，两者的关系需要利用唯物辩证方法看待，两者虽然性质不同却能相互促进，既不能相互偏废也不能相互取代。
文化建设在本质上和范畴上与党政建设有很大不同，与党建工作相比文化建设范畴更为广泛，主要涵盖企业运营的价值观念、道德法制观念以及思想政治管理理念[4]。党政建设的主要任务就是为引导基层电力员工正确的人生观念以及职业观念。因此，在建设内容方面两者可以相辅相成、互相促进。电力企业的文化建设工作更加注重维护个性特征以及企业特色，而党建工作更加重视优化和完善职工管理建设方面，推动电力企业的管理工作和思政工作有机结合，共同作用实现电力企业的软实力显著提升。
党政建设工作是电力企业文化积淀与核心价值观塑造的政治思想保证，不仅能够转变电力企业领导干部以时代战略的眼光看待企业发展，还能在保证企业正确思想指导下实现新理念和新文化的变革，更加坚定企业的政治立场，促进职工思想觉悟，实现全面的企业文化建设革新和完善。与此同时，文化建设还能有效推进党政建设工作进程，充当职工创新工作思维的推动力，促进党政建设工作顺利开展。
3党政建设对电力企业发展的重要意义
3.1基层党政干部可以在电力职工之间起到连接沟通作用
很多电力企业公司中，基层党政干部可以在职工之间起到连接和沟通作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党政建设工作的展开需要总公司派遣党政干部深入到基层，对基层职工进行党政思想培训和教育，这就为党政干部与基层职工的面谈交流提供了机会，党政干部可以通过谈话或者提问的方式了解基层党政建设工作的进展，分析党政建设过程中的矛盾和问题，进而制定相应的解决方案，对基层员工的诉求给出解决答案的同时，还能提升今后党建工作开展的针对性[5]。
3.2基层党政工作可以化解很多电力企业内部矛盾
在党建工作全面展开的过程中，很容易出现关于企业效益发展方面的矛盾问题，基层的党政工作在这时可以起到稳定缓和的作用，针相关的关经济效益与党政建设的冲突给予及时的、针对性解决方案，化解电力企业的内部矛盾。与此同时，派遣到基层的党政干部还可以了解基层职工的实际问题，帮助职工解决困难和困惑，为党政建设工作作出贡献。
4核心价值观视角下提升电力企业党政建设工作与文化建设工作成效的方法
十九大党务报告指出，党政领导一切，必须坚持党政对所有工作的领导。电力企业在发展的过程中也要遵循这个原则，通过将党政建设贯彻和落实，推动企业所有工作的顺利展开。新形势下，电力企业需要结合党政指导思想进行党政建设和文化建设，应用正确的党政思想和特色文化思想推动电力企业一切工作的创新展开。由于电力企业的党政建设与文化建设存在相辅相成、互相促进的关系，需要立足于核心价值观念角度，提出促进二者共同推动电力企业实现全面建设的建议。
4.1创建党政建设工作与文化建设工作互相促进的发展模式
在电力企业进行思想革新和发展革新的过程中，文化的发展和建设不能脱离党政作风和党政思想指导，同样不能脱离企业职工的支持。因此，电力企业需要将民主建设确立为文化发展的主要方向，推动企业党内干部以及党外职工的同步发展。在此基础上，电力企业还要不断完善内部相关思想机制，重视职员的选拔工作，将以人为本和依法治国的理念有机融合，促进核心价值观建设战略的稳步进行。
4.2将创新理念科学融入党政建设和文化建设整体工作中
电力企业在实现经济效益的同时，还要结合时代创新精神培育能够体现中国特色社会主义的企业文化和企业思潮。首先，电力企业要从根本上提升党政干部的思想政治水平，加强核心价值观念的贯彻，加深对党政建设工作相关政策的认识和学习，与此同时，还要提升党政干部的培训技能和知识技能。其次，在创新的时代大背景下，电力企业想要做好党政建设和文化建设工作，需要秉持高度创新精神，采用科学方法将这两项工作有机集合，开拓新方法、发展新思维、创设新理念，全面提升电力企业的创新管理效能。
5结束语
综上所述，电力企业想要在新形势下实现核心价值观体系的创建，需要最大程度发挥企业内党政干部的执行能力和关键作用，将党政建设和文化建设的发展目标制定为企业核心价值体现。在此基础上，还要在建设发展过程中，将电力企业的传统管理模式实施整合创新，在推动企业生产效益发展的同时增强核心价值观建设力度。电力企业只有通过将文化建设和党政建设有机结合，才能将企业特色文化力量转化为企业发展动力，促进电力企业的稳健长足发展。
参考文献
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[4]魏昭峰.大力提升电力行业的文化凝聚力和品牌辐射力[J].当代电力文化,2017(08):12-15.
[5]郭静芳.基于电力改革背景下的电力公司企业文化构建路径探索[D].天津大学,2017.
论文作者:孟宝云
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/30
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