煤矿企业开展“安康杯”竞赛活动的探讨与实践
□魏华
安全知识竞赛
安全是煤矿企业的永恒主题，安全工作能不能抓好，直接关系到职工的生命安全和企业的生存与发展。开展“安康杯”竞赛活动，是实现安全生产的重要途径。在煤矿“安康杯”竞赛活动中充分发挥职工之家的主阵地、职工群众的主力军和群监网络的大组织作用，可以牢固构筑“安全第一、预防为主”的安全思想防线，“一举一动规章至尊”的安全管理防线和“只认制度不认人”的安全监督防线，提升安全理念科学化、行为规范化、管理精细化和质量标准化水平。
近年来，冀中能源邯郸矿业集团有限公司认真贯彻落实中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局《关于开展“安康杯”竞赛活动的通知》，对照标准定措施，加强领导严管理，坚持以人为本，建塑强势安全文化，打造本质安全矿井，完善安全管理、安全监督等四个体系，建立制度制约、精细操作、教育培训、监督检查等十大机制。
适应症方面的DRPs包括不必要的药物治疗与需要增加的药物治疗。根据《GOLD指南》[1]诊断标准计算，法国里尔和敦刻尔克两个城市抽样人群中COPD发病率分别为16%和13.7%，而“根据全球肺倡议（GLI）诊断标准”计算却为10.8%和9.5%[8]，COPD发病率数据差距较大，这与COPD临床症状不稳定、患者对疾病认识不足和疾病诊断不足有关（COPD的诊断不足高达70%）。
一、突出主题、引导教育是推进“安康杯”竞赛的重要前提
在实施“安康杯”竞赛过程中，必须要突出主题，确立明确的指导思想，以提高职工安全意识为先导，以生命、健康、安全为主题，以增强职工队伍综合竞争力为主线，以攻克工作难点和开展科技攻关为载体，通过开展生动活泼、丰富多样的竞赛活动，提高全员的安全意识。
CT及MRI增强扫描上，SPT均表现为轻度延迟强化，其病理基础是肿瘤实性成分和假乳头状成分的过渡区内肿瘤细胞围绕血管排列形成类似血窦改变；在动态增强MRI上其时间信号曲线呈流入型，具有一定的特征性，因此实性或实性成分较多的SPT的时间信号曲线有一定的诊断价值，而对于囊性或囊性成分为主的SPT，需要结合T2WI压脂及DWI序列进一步作出正确的诊断。
实践证明，煤矿企业要做好安全生产工作，必须重视和加强企业的安全文化建设。企业安全文化本身不是纯理论的，必须以形形色色的、形式多样的群众性安全生产实践活动为依托，吸引广大职工主动投身到企业的安全生产实践中去，并从中受到教育和启迪，最终形成正确的安全生产意识、理念、行为、习惯和职业道德。事实证明，“安康杯”竞赛在安全生产中所起的作用是无法估量的，它推进了企业安全文化建设，使管理者和每个职工的安全意识得到了普遍提高，逐步形成了“我要安全”的良好安全生产习惯，违章指挥、违章作业、违反规章制度的情况被杜绝，事故自然也降了下来。因此，必须注重竞赛实效，并在创新工作思路和方式方法上下功夫。
二、注重实效、创新方法是推进“安康杯”竞赛的有效途径
理论是实践的指南，思想是行动的先导。管人首先要从人的思想观念抓起。认真贯彻安全管理思想，以理念渗透为重点，提升广大职工的思想素质，优化广大职工的心理环境，形成群体安全意识，这样才能牢固树立安全第一的思想，切实摆正安全与生产、安全与效益、安全与稳定、安全与发展的关系。强化舆论先导作用，大张旗鼓地开展安全宣教活动。邯矿集团反复向职工灌输“安全责任重于泰山，职工生命高于一切”“违章指挥就是砸自己的饭碗，违章作业就是砸自己和别人的饭碗”“多操一份心，少遇一次险”等安全理念，采取职工全家福、家属寄语、班前安全宣誓、安全宣教高潮日等多种形式教育职工，营造浓厚的自我教育、互相教育安全文化氛围，优化职工的心理环境，提升职工的思想素质，为整体提高安全管理水平奠定了思想基础，构筑了牢固的全员安全思想防线。
1.1一般资料2014年4月至2016年4月我院对83例焦虑症患者开展了分析研究,将患者分成了实验组42例,参照组41例,实验组有14例男性和28例女性,最小22岁,最大45岁,平均(29.81±5.33)岁;参照组有15例男性,26例女性,最小22岁,最大47岁,平均(30.12±5.67)岁。两组的普通资料对比不存在统计学差异性,能够进行比较分析。
三、重视激励、丰富内涵是推进“安康杯”竞赛的基本保证
“安康杯”竞赛活动是一项群众性很强的工作。竞赛活动的关键是全员参与、群防群治，其实质是实现安全管理群众化。职工工作积极性的调动，要求管理者深入理解职工的内在需求，并予以满足，从而刺激工作热情、激发创造活力。因此，在企业安全管理中引入多种激励机制，是安全管理文化的重要方向，要形成“党政领导、部门支持、工会运作、企业实施、职工参与”的竞赛推进格局和责任考核、经费保证、表彰奖励的运行机制。
四、齐抓共管、突出维护是推进“安康杯”竞赛的持久动力
职工群众既是安全生产的最大受益者，又是安全生产的主体。必须坚持以职工的生命安全健康为本，以职工满意与否作为检验工作的最高标准，把发挥企业工会作用、加大工会监督参与力度、提高企业安全卫生管理水平、改善劳动条件、切实维护职工安全健康权益作为“安康杯”竞赛活动的重点。在开展“安康杯”竞赛活动中，要创造良好的安全生产环境。首先是硬环境，要坚持向科技进步、技术创新要安全，加大投入安技措工程资金，完善安全生产设施，提高安全装备水平。要在加强班组建设、实施标准化建设的同时，充分发挥煤矿群监队伍的作用，建立和完善群监组织工作机制，确保群监网员监督有手段、落实有措施、维权有依据。要认真履行监督职能，制止“三违”现象，消灭事故隐患，强化现场安全管理。要实行群监网员排查事故负责制和制止“三违”包片责任制，对责任区内的事故隐患和“三违”现象，一经查实，按条例规定对所在责任区的网员予以处罚，对排查事故隐患有突出贡献者予以重奖。
不断深入开展“安康杯”竞赛活动，强化职工安全教育，使各专业部门的安全管理措施得到职工群众的充分认可，从而推进对隐患的不断检查、整改，形成闭环管理。因此可以说，开展“安康杯”竞赛活动，对企业向本质安全管理方面发展，具有十分重要的现实意义。
集体生日宴
（作者单位：冀中能源邯郸矿业集团有限公司工会）
标签：“安康杯”竞赛活动论文; 煤矿企业论文; 安全工作论文; 实践论文; 思想防线论文; 职工之家论文; 行为规范化论文; 质量标准化论文; 冀中能源邯郸矿业集团有限公司工会论文;