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摘要：时值我国社会经济建设即将步入第十三个五年，新时代针对社会经济以及企业建设乃至党政领导干部的要求。企业工会干部作为领导工会发展、辅助企业建设的重要力量，对于把握企业发展建设方向、推动员工思想建设具有十分重要的方向性作用。本文以“新时代视野下企业工会干部工作能力与水平的创新”为主要研究对象，分别从工作理念、政策学习、环境创设、职工利益四个方面阐释了具体的创新路径。
关键词：新时代；企业工会；自我培养
一、工会工作开展过程中存在的现象
（一）工会开展工作不能有效地深入到职工基层一线
工会的职责主要是解决职工群众困难，帮助职工群众解疑答惑，凝聚职工群众向心力。工会的工作方式、工作重心决定了工会工作的效果。工会开展工作“机关化”的现象还会时不时的存在，工会的工作方式方法不能较好地贴切职工需求，缺乏工作的实效性和针对性。工会必须要将工作下沉，深入基层一线，及时了解和掌握职工群众的思想动态，利益诉求。而不是整天在办公室忙忙碌碌，收发文件，对上级应付检查，对下面职工传达文件精神。工会只有深入了解职工的思想状态，开展群众工作才能有的放矢，取得实质性的效果。
（二）工会开展工作过多依赖于行政
工会作为职工集体组织，是职工维护自身权益应该值得信赖的“娘家人”。当企业开展行政管理工作与企业效益产生矛盾时，企业更多的是关注企业的效益，往往忽略了职工的根本利益，甚至有少部分的企业会不顾职工的利益而强行推进损害职工利益的行为。这时，作为职工“娘家人”的工会往往由于各种原因而站在企业的角度去为企业开脱，不能实事求是地为职工主持公道，偏向于企业的说辞和做法会显而易见。还有些工会领导在领导班子中还会担任一定的职务，在领导工会工作时，自然而然地将工会工作融入于行政管理中，从而使得工会工作不能较好地完全独立于行政管理之外。
（三）工会开展工作过分地热衷于简单的文体娱乐活动
工会开展职工群众喜闻乐见的文体活动是其职责范围内的事情，也是活跃职工群众，凝聚群众有效的形式。但是，工会有时会陷入一个误区，认为工会在节日之际开展诸如唱歌、拔河、球类运动等活动就算任务完成了，往往会忽略了其他部分职工的所想所感所求，能够满足职工群众精神层面的活动相对较少。开展文体活动应该能够新颖点，不要简单单调。工会开展文体活动更要去纯“娱乐化”，更多地要考虑职工的精神所需，能够在活动中不但有身体锻炼上的收获，更应有对企业对个人精神意义上的满足感。
（四）工会开展工作不能百分百有效地服务于普通职工群众
工会开展工作有时候会脱离群众，以领导为首要服务对象，将工会的工作重心放在迎合领导意图之上，按照领导的指示或者喜好开展工会工作。将工会开展的活动局限于企业领导，产生“贵族化”活动的倾向，人为造成企业领导与普通职工群众的割裂，在普通职工群众中留下不好的风气和形象。久而久之，工会到底是谁的工会，这样的疑问会扎根于职工群众中。
二、工会干部存在的现象
（一）工会干部缺少工会工作必需的业务知识
工会干部不是简单的办事员，除了具备敬业精神外，更需要其掌握一定的业务知识。有的工会干部不懂公文处理，不会写相关材料，一到写材料，两眼一抹黑，不知道怎么办才好。解决职工群众的各种困难是工会重要工作之一，包括家庭、生活、工作、奖惩、人际、薪酬等等，可以说五花八门、包罗万象。因此，要做好一个称职的工会干部，必须要了解各种法律、法规，掌握处理各种问题的技巧。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这是目前工会干部队伍比较欠缺的，企业大多数工会干部是由其他岗位转岗而来，对于工会工作的基本理论和业务知识了解很少，从而造成职工群众关切的问题不能及时有效地解决，影响职工队伍的稳定。
（二）工会干部的工作方式方法简单，墨守成规，缺乏创新
工会干部开展工作，缺少工作主动性，很多事情是上级工会，或者行政领导要求去做才去付之行动。一些工作按照多年来的常规做法，以经验来办事，缺少办事符合性的考量，没有考虑常规做法是否切合企业、职工的实际，以完成任务为工作目标。工会干部不能深入基层、深入实际，把工作当做应付完事，给职工群众以“高高在上”的形象，脱离了职工群众，就会削弱工会组织的群众基础，给职工的信任感就会丧失殆尽，这与工会群团组织的基本要求背道而驰。
（三）工会干部运用政策水平不高
工会服务的对象主要是职工群众。随着时代的发展，社会环境的不断变化，职工群众的需求和诉求发生了本质性的变化。同时，随着我国法制建设的不断完善，法制体系的建立健全，国家各种政策的出台和完善，工会工作也将发生深刻的变化。要求工会干部必须要及时学习相关国家政策，学习最新的法律法规，甚至要研究相关案例，这样才能对职工群众作出正确的政策指导。工会干部甚至要求是半个法律专家、民间律师。工会干部运用政策水平不高，一定会导致工会群团组织的为职工群众维权功能的弱化和低下，降低工会在职工群众心中的地位。
（四）工会干部协调组织能力不强
有的工会干部尽管工作任劳任怨，但一遇到问题，特别是与相关部门、相关外部单位需要协调时，却拿不出具体的工作思路，甚至在交流时“文不对题”，就连报告也不能够清楚表达。有的工会干部处理公共事务关系的能力不强，在协调职工群众的矛盾时，不能有针对性地解决矛盾，一旦解释不清或者讲话有偏颇，可能会引起更大的矛盾。
三、新时代下工会干部的自我培养
（一）不断学习，提高自身政治素养
活到老学到老，工会干部必须要具备较高的政治素质，作为党领导下的群团组织，工会干部必须要坚定政治立场，把握好正确的政治方向。当前，工会干部应该认真学习党的十九大精神，在习近平新时代中国特色社会主义思想引领下，不忘初心，牢记使命，锐意进取，埋头苦干，旗帜鲜明，立场坚定，始终和党中央保持一致，在党的领导下做好职工群众工作，引导职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观。在工会工作岗位上，一心一意为职工群众工作，全心全意为人民服务。
（二）不断学习，掌握工会工作业务知识
工会干部特别是转岗而来的工会干部，必须加强工会业务知识学习，通过自学、上课、网络等多形式多途径的培训，来增加自己的业务知识量。要不断地学习，加强心理学、教育学、社会学等综合性学科的基本知识的积累。要不断学习，掌握国家法律法规最新要求，学法懂法守法，正确运用法律法规，维护好职工群众的合法权益。只有掌握好工会工作必备的知识，才能在开展业务工作时游刃有余，更好地服务好职工群众。
综上所述，工会作为企业的重要组成部分，不仅是维系员工权益、稳定企业发展的重要平台，同时亦是践行党政方针政策的重要灯塔和执行者。全面加强有关“新时代”具体的政策内容的学习，从而实现对于自身综合素质的提升；契合企业发展现状，立足自身，着眼于工会的服务大局，创设有利于企业发展的服务环境；紧密联系群众，有目的有着对性的维系企业广大员工的基本权益――如此才能为工会发展创造出更加积极的环境与平台，使其在企业建设和发展运营方面奠定夯实的基础。
参考文献
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[2]吴光伟.“十三五”期间经济发展新趋势[J].企业与法，2015（03）.
[3]于春英.浅谈在新形势下加强企业工会干部素质能力建设[J].黑龙江科技信息，2015（21）.
论文作者:赵宝芹
论文发表刊物:《知识-力量》2019年5月下《知识-力量》2019年5月下
论文发表时间:2019/3/7
标签：工会论文; 职工群众论文; 干部论文; 企业论文; 工作论文; 职工论文; 工会工作论文; 《知识-力量》2019年5月下《知识-力量》2019年5月下论文;