（山西大唐国际临汾热电有限责任公司，山西 临汾 041000）
摘要：依法治企是企业生存的根本，积极推进企业“法治”建设，努力培养员工对法律的忠诚与信仰，让依法治企的思想与理念根植于员工心中，这才是确保企业沿着正确、健康、长远的发展大道合法经营的有效捷径。
关键词：依法治企；法律顾问；法务人员
十九大报告中明确了新时代中国特色社会主义思想和基本方略之一是坚持全面依法治国。全面依法治国是中国特色社会主义的本质要求和重要保障，依法治企是依法治国的应有之意。国有企业是我国国民经济的重要支柱，是落实全面依法治国战略的重要主体，因此依法治企应当在建设社会主义法治国家中发挥重要作用。
一、企业管理中依法治企的重要性
依法治企是企业根据国家法律法规的要求，依照规章制度来治理企业，开展经营管理活动。依法治企在企业管理中重要性体现在以下几点。一是依法治企能够有效推进企业可持续发展。企业在决策时严格按照法律的规定与要求，在法律的框架下合理开展各种经营活动，可以实现长远发展。二是依法治企能够推动企业和谐稳定发展，企业按照规章制度依法办事，有效保障员工的合法权益，提升员工对企业的认可度及忠诚度，从而实现企业和谐稳定发展及长远发展。三是依法治企可适应市场变化的需求。企业在市场经济环境下面对各种复杂关系及各类风险时，通过法律制度与规定获取合法效益。四是依法治企能够维护企业合法权益，使企业在不断完善的法律环境中，切实提高企业依法管理的能力，确保企业的合法权益得到法律的保护。五是依法治企可提高企业内部管理水平，促使企业形成依法治企的经营模式，提高企业的市场竞争力，让企业在激励的市场竞争中赢得一席之地。
二、企业管理中如何依法治企
企业只有按照依法合规经营的治企理念，才能做大做强，才能保障企业健康可持续发展。面对企业运营中的各种风险，尤为突出的体现出预防和控制法律风险重要性，法律风险基本覆盖企业经营的方方面面，因此企业非常有必要配置具有专业法律知识的人才担任法律顾问来规避法律风险。
1、企业在经营活动中，法律顾问可运用专业的法律知识针对企业的法律风险，可以从事前预防、事中控制、事后补救三方面进行操作，将企业的法律风险降到最低程度。首先，做好法律风险的事前预防。为确保企业获得预期合法利益，法律顾问可提前预判法律风险，并将其消灭在萌芽阶段。其次，法律风险的事中控制。就是对企业经营活动的监督和管理，通过监督了解企业相关活动的情况，及时发现影响履行的原因并反馈，消除干扰与阻碍，以起到防止违法或妨碍经营行为的情况发生。最后，法律风险发生后进行事后补救。法律风险一旦发生，专业的法律顾问能够快速反应、及时采取补救措施，防范事态的进一步发展和扩大。
2、法律顾问对于企业传承有全面的促进作用，同时兼顾企业发展的各个阶段。法律顾问具有以下作用。一是对企业法律事务把关。从事企业法律事务工作是企业法律顾问的日常性和基础性工作，是法律顾问的直接任务。法律顾问的工作范围涵盖所有与企业生产经营和活动相关的法律事务。二是促进企业依法经营管理。法律顾问是企业负责人在法律方面的参谋和助手，其重要任务是协助企业负责人实现依法合规经营管理。三是维护企业合法权益。企业配置法律顾问，建立法律顾问制度，目的就是通过法律顾问的工作，依法维护企业合法权益，实现企业利益的最大化。四是帮助企业员工进行法律咨询。法律顾问可以针对企业员工个人涉及法律问题的提供咨询及建议。
三、企业经营管理中合理配置法律专业人员
当前，越来越多的企业已经认识到防范法律风险的重要性，但怎样才能合理地为企业配置法律专业人员，现将此问题从法律顾问与法务专职几个方面进行对比分析。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
1、角色与定位的分析。律师是以支柱性群体存在的，能够全面代理各类诉讼，防范与控制各类风险，从宏观、全局上掌控企业法律的相关问题，其业务成效直接影响企业的生死存亡。法务不同于律师，通常作为企业辅助性角色存在，主要职责是保障企业日常的法务工作，工作内容比较单一。
2、关于独立性的对比。法务人员是公司的员工，实行坐班制度，企业要为其按月支付工资、缴纳社会保险，与公司间是劳动合同关系，需要遵守公司的各种规章制度，对公司的利益负责。但是当企业风险与员工利益发生冲突时，由于缺乏独立性，很难做出公平的处理或提出客观的意见。而法律顾问不是企业员工，具有独立性，无需遵守公司的规章制度，只按照双方签订顾问合同的约定提供服务。因此律师能够针对员工切身的权益提供公正、客观的建议和意见。
3、关于工作效率的对比。企业配置的法务工作人员受到人数、工作量、工作时间等方面的限制，工作效率不高，同时稳定的坐班制工作方式也会很容易产生懈怠情绪，工作的质量出现下滑情况。律师与企业签订顾问合同后，马上会与企业管理人员建立密切联系，了解企业的经营状况，根据企业信息梳理将要可能产生的纠纷，将隐患尽可能的消灭在萌芽状态。同时律师可以借助传真、网络、电话及通讯等各类手段第一时间为企业进行服务，防范各类风险。
4、业务专业性的对比。法务人员对于日常事务处理基本可以胜任，但受自身知识结构、工作经验等方面的限制，其专业性尚有所欠缺。律师具备深厚的专业知识及丰富的诉讼经验，对风险的防范会更加敏锐。企业风险重在预防，但并不能完全杜绝，当纠纷产生演变为诉讼时，律师的专业知识及强大的诉讼技巧，可最大限度维护企业利益。
5、团队合作方面的对比。企业配置的法务人员不会太多，当企业遇到各类法律问题需要处理时，由于法务人数有限，其从事的业务有一定的局限性，很难在短时间内将法律问题解决。而聘请法律顾问是与律师事务所签订的顾问合同，律师事务所会据具体情况指定专业律师与企业对接，负责专业方面法律事务的处理，对其他专业方面的法律事务，可发挥律师事务所集体智慧和团队优势，安排熟悉相关专业的律师处理问题。
6、关于法律专业人员稳定性的对比。公司法务人员是企业的员工，在体现自身价值的同时也会追求更大的发展空间，尤其是个人素质及能力比较突出的人员，这就不可避免的遇到其他企业挖角，以及最求个人职业生涯更高目标的情况，这些情况下无法保证法务人员的稳定。而顾问律师的背后是律师事务所，是一个群体，这些人员相对稳定。如果企业对于律师事务所指派的律师在专业服务上面不满意，律师事务所可以重新指派其他律师为企业进行服务，有效的保证人员的稳定性。
四、关于合理配置企业法律专业人员的结论
企业配置的法律专业人员主要由法务人员和法律顾问两部分组成，法务人员由法律专业毕业的人员担任，不具备律师执业证书或者律师证书，在专业能力及人脉资源方面较差。律师的专业能力很强，精通诉讼有丰富的实践经验，无论是法律知识的专业程度还是服务客户的范围及质量，律师都具有很大的优势，因此在解决问题的时候需要专业的顾问律师进行处理。
综上所述，企业在配置法律专业人员时要综合考虑自身的需求，才能决定是招聘法务人员还是聘用法律顾问。对于一个成熟的企业可两者并用，企业招聘法务人员处理日常的法律事务，对公司的常见法律问题提供咨询和建议，对管理层及员工提供法律辅导培训，参与公司的管理制度等各方面工作。同时聘用法律顾问来解决公司法律方面的难题，对在企业经营管理中发生的问题从法律层面进行操作，能够有效的将企业法律风险降到最低甚至消除。
参考文献
[1]车金梦.企业法律顾问服务的标准化构建.中国律师，2018年03期.
[2]张军.企业聘请法律顾问必要性和作用.南方都市报（深圳），2017-06-16
论文作者:焦龙忠
论文发表刊物:《知识-力量》4中
论文发表时间:2018/9/18