摘要：新的历史发展时期，群众工作仍是我国政党工作的重要组成部分。在外部环境和群众主体不断矛盾化和多元化的新时代背景下，充分把握联系群众的优势作用，继承党内的优秀传统，得到基层群众的拥护和支持，是提高党的建设科学化水平的有效依托。文章主要分析了新时期电力企业加强群众工作中的问题，提出了相关对策，以供参考。
关键词：电力企业；加强；群众工作
电力企业是由广大人民群众组成的，可以说电力企业各项工作的开展都离不开广大人民群众，同时群众作为和谐电企的构成成员，是电力企业的贡献者，也是电力企业的受益者。电力企业群众工作的开展主要是借助员工活动的开展，凝聚员工的力量，提高员工的工作积极性，从而为电力企业当前和以后各项工作的开展提供坚实的保障。
1新时期电力企业加强群众工作中的问题
1.1管理制度不合理
随着经济的发展，人们生活水平的提升，使得群众对和谐社会的愿望越来越强烈，在工作的过程中也开始注重企业以及自身的长远发展问题。在这个背景下，电力企业的工作对象更加多元化，阶层的分化也更加明显，所以企业的职工需要具有一个更加公平、透明的工作范围。而从当前的电力企业管理情况来看，计划经济的缓冲仍然存在，重效益、轻管理的情况仍然比较严重，对群众管理的意识不强，管理制度也缺乏对人性化的体现，进而使得电力企业的发展面临一定的困境。
1.2群体存在个体化差异
电力企业的改革使得企业的产业结构也发生了重大的改变，进而使得企业内部的利益分配出现不均衡的情况，使得电力企业职工群众的个性差异性更加明显。高素质、高能力的人获得更大的发展机遇，为企业做出的贡献更大，因此得到的利益也更多，而一些能力、技术都比较低的职工，发展空间下，获得的利益少，这种差异性的加大，也使得职工群众的思想以及工作心态等都发生变化，电力企业内部职工的群众诉求开始增多，使得企业的正常、健康运行受到影响，群众工作的开展也存在阻力。
1.3群众管理形式主义严重
从我国电力企业的群众工作开展方式来看，无论是管理的理念还是形式都比较落后，管理者的思想保守，甚至故步自封，没有随着时代的进步而转变思想，这对群众工作的顺利开展存在很大的弊端。同时由于传统思想的影响，企业对群众工作的重视度不足，很多工作都流于形式。以群众谈话为例，参与谈话的人员是固定的，并没有根据群众的需求以及群众的心理动态等选择合适的人员进行谈话，同时谈话的内容也基本没有变化，这种形式上的群众工作意义不大，难以真正了解群众们的心声，更无法实现群众与上级的良性沟通。
2新时期电力企业加强群众工作的途径
2.1转变工作理念
为了使电力企业群众工作开展更加顺利，还需要工会的工作人员能够树立正确、科学的群众观念，将以人为本思想作为群众工作的核心。群众工作人员需要与群众保持良好的感情，从群众的处境以及位置出发，设身处地的为他们着想，了解群众的困难和问题，并尽可能的满足群众的需求。此外，要认真对待群众们的建议和要求，并针对群众的建议，结合具体的工作积极的改善群众工作中存在的不足，保证电力企业的群众工作能够在群众的监督和制约下更好的完成。
2.2健全管理制度
新时期的电力企业在群众工作中也面临着很多的问题和矛盾，因此还需要从管理制度上入手，为群众工作提供一定的指导，完善管理方法。首先，工会需要发挥维权职能，建立员工诉求通道，使员工的诉求能够得到及时的答复和解决。通过诉求通道的建立还能够使基层员工能够与一级领导直接对话，进而使民意的表述更加清楚，明了，为职工提供一个轻松、愉悦的工作氛围。同时工会还需要建设监督制度，保证群众工作的落实。
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2.3落实民主管理
企业的民主化管理能够进一步推动其可持续发展，对企业未来发展产生了极大的影响。在现代企业发展中，一定要党政工同步发展，注重相互配合与协作，只有这样才能够为企业的民主化管理提供有力的保障。作为企业工会，需要履行民主管理工作监督以及服务的职责，而这同样也是民主管理制定与工作的机构，工会应将自身的功用充分发挥出来，为其民主化管理工作的开展奠定坚实的基础。目前阶段，公司工会对职代会以及职工大会机制予以全面强化，实现了民主管理工作的全面改革，使得民主管理更加科学化与正规化。而在企业民主管理过程中，工会是主要的职能机构，主要的任务就是筹备并组织职代会以及职工会议，特别是与职工群众利益相关的事件，都需要工会给予高度重视，对问题的根本原因进行查找，确保各方利益关系的协调性，将矛盾解决并化解，只有这样才能够规避企业经营的风险，实现民主管理工作的制度化发展。
2.4了解并满足群众的实际需求
当前电力企业正在面临着改革升级大环境，所以在这种环境下电力企业的群众面临着工作环境、工作方式、个人发展前景等多方面的问题。而且很多员工在这种环境下会变得更加实际、利益和虚荣。因此，电力企业群众工作的开展要切实了解并满足群众的实际需求，积极解决群众在日常工作和生活中面临的困难，提高群众的工作和生活满意度。电力企业群众工作的实际开展中，要求电力企业要平等对待管理层和基层群众，尽最大可能与企业内部的所有员工保持和谐密切的关系。另外要为员工创造交流互动的平台，促进企业群众之间的合作交流，为群众问题的了解和解决提供更加坚实的依据。
2.5不断提升群众工作技巧
电力企业应针对内部实际情况，定期开展活动，通过活动，让人民群众更加了解基层群众的工作建设，积极配合基层企业的工作。还可以针对老弱病残、退岗工人等对象，组织开展“送温暖”等志愿者活动，密切加与群众、退休干部间的联系。可以定期组织开展群众文艺活动，除了日常工作联系，可丰富工作人员及群众的精神世界。可建立事物公示“活动”窗口，积极向人民群众宣传先进思想、最新理论，了解国家基层建设工作新动态，同时，通过多种渠道了解民生，为企业和国家的发展提供方法和建议。此外，为了提高基层群众工作建设的高效发展，企业必须结合当前实际，充分利用信息技术进行创新革命。针对以上问题提出如下可行性建议：可利用信息技术改进工作模式，除做好原本工作以外，企业可开设QQ、微信、微博等公众号，定期向人民群众汇报工作，展示近期工作任务，以及工作进度，密切联系人民群众。同时便于群众监督，充分发挥好人民群众的能动性作用，并提出相关性建议，针对问题改进方式方法。
2.6推进企业文化建设
现阶段，绝大多数企业工会的群众路线教育活动都是以说教为主，这种传统的教育方式无法取得理想的效果，同样也使得干部与职工不满情绪形成。为保证教育实践活动的顺利开展，就一定要贯彻并落实互动式教学方式，使得教育载体以及方式得以丰富，并且将政工教育对于群众路线实践活动产生的引导作用充分发挥出来。其中，可以打造自身讲坛，并对党员与干部以及政工工作人员予以正确地引导，主动在讲台上表达个人意见，对于内容则不拘一格，不仅可以涉及到企业的发展，同时也可以畅谈工作感言等等。在这种形式的作用下，能够有效地凝聚党员群众与干部职工，定期组织交流个人思想并交换意见，以达到寓教于乐的目的，创设良好的互动氛围。在对工作人员自主学习以及教育进行引导的同时，不断增强政治素养以及素质水平。
结语
综上所述，电力企业发展中，离不开职工群众的支持，所以电力企业要想得到更好的发展，必须注重群众工作的开展。由于管理人员的思想观念问题、管理的制度问题以及员工自身的问题等使得电力企业群众工作开展仍然无法顺利进行，因此还需要针对具体的问题探寻最佳的解决途径，进而促进电力企业的发展。
参考文献
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[3]谢振华.追求卓越开创电力企业管理新篇章[J].中国电力企业管理，2006，（11）：6-8.
论文作者:陈艳
论文发表刊物:《电力设备》2018年第15期
论文发表时间:2018/8/21
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