创新方式抓改革 凝聚力量谱新篇
——访洪湖市市委常委、总工会主席洪云锋
本刊记者_廖巧玲 通讯员_陆丽琴
洪云锋（右）
访洪湖市市委常委、总工会主席
近年来，洪湖市总工会按照市委、省总关于工会改革工作部署，结合本地实际，围绕增“三性”、去“四化”,多举措深化改革创新，为“三个洪湖”建设彰显了工会作为、书写了工会答卷，做出了工会贡献。
记者：目前洪湖市总工会工作中比较突出的是哪一项？该工作的概况？
洪云锋： 今年是新中国成立70周年，也是洪湖市推进基层工会改革的重要之年。洪湖工会以深化工会改革为统揽、推进产业工人队伍建设改革为重点，大力实施“工会改革落实年、典型特色培植年、创新创优深化年、自身建设规范年”四大行动，纵深推进《洪湖市全面深化改革2019—2022年行动计划》，着力补齐基层短板，推进服务职工实事项目，在细微处下功夫，在平实中争贡献，实现工会工作跨越发展。
乐极生悲，就是这一分神，李双岱生死已断。谁能断其生死？当然是秦铁崖。秦铁崖发现李双岱居然将绳镖捆在自己身上，又怒又喜，怒的是这小子如此自负，喜的是这小子劫数难逃。秦铁崖不顾鞭索勒手，将丝绳在手上连绕数圈，猛力回拉，只一下，就将对手拖离地面，踉跄着扑面而来。等李双岱发现不妙，为时已晚。秦铁崖左手箕张，迎向他脖子，龙爪手使出，咔嚓一下！李双岱魂归西天。
记者：您觉得该项工作的特色或亮点体现在什么地方？
记者：此项工作存在什么问题，还有哪些需要改进的地方？
进一步强化工会基层基础。深化“强基层、补短板、增活力”集中建会行动。推进工会组织网络向新兴产业、新型业态延伸，依法推动企事业单位、非公有制经济组织和社会组织普遍建立工会组织，坚持以党建带工建，重点推进在“两新”组织中普遍建立工会组织，突出抓好新领域新阶层、农民工、劳务派遣工及“两非一无”人员普遍入会。推进基层工会规范化建设活动，建立健全工会主席职责、组织网络图、会员代表大会、工会委员（扩大）会议等制度并挂牌上墙；建立集体协商、民主管理和绩效考核经费保障机制等制度。
深化“互联网+”工会建设。坚持以社会化运营方式，以工会组织与会员实名制管理数据库为基础，利用现有基础网络设施和信息资源，进一步加强数据库、新媒体矩阵、网上办公平台、网络安全等建设，构建线上受理、线下办理、一键通达的全方位、全时段服务体系。进一步完善职工服务平台普惠项目建设，配好“三大员”（数据报送员、系统维护员、工会宣传员）队伍建设，为工会运用“互联网+”提供智力支持，逐步实现“工会组织网上联通、工会信息网上共享、工会事务网上办理、职工群众网上互动”。
其中，ETot和Ei分别为系统的总能和单个原子的能量，N为晶胞原子数目，γi是晶胞中第i种原子的原子数Ni与总原子数N的比值. 从表1中的凝聚能的计算结果来看，第五族原子(N、P、Sb、Bi)掺杂砷烯材料都具有一定的稳定性，其中N掺杂砷烯结构的稳定性最强，Bi原子掺杂砷烯的晶体结构稳定性相对较差. 因此，分析不同原子掺杂形成晶体材料的稳定性相对其强弱情况与根据形成能计算结果的分析结论相一致．
记者：该项工作的实际效果如何？请以具体事例说明。
公路桥梁桥梁养护及加固是一个专业要求较高的系统管理过程。从实践过程来看，其具有全过程性、受众面广、强制性和主动时效性的基本特征[1]。
三是实现了“互联网+工会”新发展。充分运用“互联网+”，建设实名动态、全面覆盖、安全共享的工会大数据库，现已录入职工13572人，工会会员16911人，工会组织321个。开展了“职工点单、工会派单、多方办单、职工评单”的职工说了算机制，通过职工点单，开展了职工心理健康知识讲座2场、单身职工联谊活动3次、文体活动培训班5期，申报建设了职工爱心驿站和爱心母婴室4家，真情关爱广大职工群众，得到了职工的好评。
二是激发了基层工会组织的活力。全市21个乡镇、25个系统工会主席全部由同级党委副书记或班子成员兼任，15家200人以上企业单位按照同级副职配备专职工会主席，村（社区）工会主席全部由同级党组织负责人兼任。同时，推动企业工会主席专职化，35户企业实行工会主席公推直选。全市新增基层工会组织数27个，其中物流（快递）企业建会2家，律师、金融行业工会联合会2家，新增工会组织18家，新增工会会员846人，“八大员”入会率达85%。
洪云锋： 一是工人阶级主力军作用充分发挥。实施产业工人素质提升“十百千万”工程，全市举办技能大赛15场，培训职工3万人次以上，实现技能晋级3000名以上。大力选树产业工人先进典型，洪湖市一泰科技工程师颜新天荣获“荆州市五一劳动奖章”，洪湖市农机手高兰亮荣获“湖北五一劳动奖章”；培育选树了36名具有时代特征、洪湖特色、行业特点的先模人物，其中“洪湖工匠”20名。开展“互联网+技能培训”工作，开设“技能微课堂”50场。创建1家省级职工（劳模）创新工作室和10家荆州市级职工（劳模）创新工作室。市总工会增设2名产业工人担任总工会常委，新增5名人大和政协常委，产业工人主人翁地位的制度安排已经逐步健全。
洪云锋： 深入推进产业工人队伍建设改革。加强产业工人思想政治引领、健全保证产业工人主人翁制度安排。强化职业技能培训，改进技能评价方式，完善技能提升体系，创新技能导向激励机制，建立网络学习载体，拓展产业工人发展空间，搭建建功立业平台；完善经费投入机制，健全劳动经济权益、安全卫生保障制度，促进产业工人队伍不断壮大、综合素质显著提高。加强农村转移劳动力岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训，为农民工进城买房给予“三个不变”和“五个优惠”政策，加快农民工融入城市社会，融入产业工人这支宏大的队伍。
洪云锋： 部分民营企业对职业教育和培训的重视不够， 高技能人才薪酬水平、福利待遇得不到应有保障，导致小城市无法留住人才，高素质产业工人队伍建设任重而道远；由于机制体制等多方面的因素，基层工会工作还停留在自娱自乐、发发福利、搞搞慰问的状态；少数基层工会组织存在无人引领的尴尬局面，基层工会未发挥应有的作用；“互联网+工会”平台并没有充分挖掘出运营新媒体的方式，内容不生动，表现形式单一，多为文字内容，缺乏语音、视频、图片等。
记者：您如何看待该项工作？或者说该项工作给您带来的启示与思考。
洪云锋： 工会改革没有完成时，服务职工只有进行时。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察湖北重要指示精神，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，引导广大职工群众听党话跟党走，确保工会工作始终沿着正确政治方向前进，把竭诚服务职工作为工会一切工作的出发点落脚点。
“因为你的羊儿叫得很好听，你的歌儿很动听，你的这种生活让人向往，你的人很憨厚，这是那些什么都有的人没有的。”草儿很认真地望着牧儿说，脸也不禁泛上了红晕。