现代企业体育文化的发展及其对企业的影响，本文主要内容关键词为：现代企业论文,其对论文,体育论文,文化论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、企业体育文化的内涵
企业体育文化在以前受重视程度不是很高，所以对其研究相对比较少，对其没有统一的概念性界定，但是这并不妨碍我们对它的理解，对其理解首先要了解其特殊性，其虽然属于企业文化，但是其也是体育文化的子文化，因此其具有两种文化的交集部分，体育文化是社会体育运动发展而形成的文化，一般来说包括体育运动的观念、风尚、种类、精神等，而企业文化的目标是为了促进经济的发展，提高企业的经济效益，其主要包括企业的价值观念、思想、企业精神、logo设计、行为方式等方面。
在现今的企业体育文化发展中，我们可以将企业体育文化分为企业内部的体育文化以及企业外部的体育文化：
1.企业内部的体育文化
企业内部的体育文化主要针对的是企业的员工，为了增加员工的工作能力并满足其体育运动的观念，企业为员工提供必要的场所以及必要的设备，有计划地支持员工的体育锻炼。这样不但可以增强员工的身体素质、思维能力、工作耐力等员工在工作中亟须的能力，同时还能在体育运动中渗透进公司的价值观念、发展模式、理念口号、行为准则等方面的内容，其中比如像肯德基每年进行的篮球比赛，就是在全体员工中进行，员工会在篮球比赛中贴出一些条幅，宣扬“拼搏奋进、稳扎稳打、越挫越勇、永不言败”等条幅，这实际上是篮球比赛在一定程度上对员工们进行了企业的相关文化的教育，在比赛中员工们也会对这种文化感受得更深刻。
2.企业外部的体育文化
根据企业类型的不同，企业的外部体育文化的表现并不是一致的，诸如我们看待那些体育用品品牌对于自己的体育用品的设计反映了当下人们的运动的时尚以及运动的精神，其本身就具有一定的体育文化，所以这些企业其外部文化的体现主要可以体现在市场的营销、产品的销售中，其产品的销售过程就是其展示体育文化的过程。而一些企业并不涉及到体育文化，其主要的外部的体育文化的显示就是赞助赛事、冠名赛事等，通过这种方式来拓展企业的体育文化的内涵，使企业在人们的眼中能够保持一个健康向上的企业想象，以及越挫越勇的企业精神。
二、体育文化的发展
虽然现在人们对于体育文化的认识在不断提高，但是并不是所有的企业都能认识到其重要性，这主要存在以下几个方面的原因：
1.经济原因
加强企业体育文化的发展，就需要为员工提供一定的体育场所和体育设备，这对于企业来说就需要进行额外的投资，这部分投资并不能直接反映在短期的收益当中，所以很多企业认为这种做法是多余的，认为这种做法对于企业的发展并没有多大的作用，从而并不采取这种做法。
2.员工的意识
随着社会的进步，人们越来越认识到自身的价值，对于人性、自由、民主的认识也越来越强，但是这只是在一部分工作者中有所体现，这主要和我国的大环境相关，现在基本上是“雇主市场”，我国的劳动力供给过剩，求职者能够找到一个工作就已经相当满足，所以在相关待遇的要求比较低，只有能够满足其基本的生存就达到他们的需要。这也基本上符合马斯洛的需要层次理论，人的需要是有层次的，现在由于存在着大量过剩的求职者就使得生存成为了这些求职者的主要需要，所以对于一些权利意识方面比较淡薄，这也是企业体育文化不能普及的一个主要的原因。
3.政策支持不到位
企业体育文化的兴起，一方面需要市场机制的调节，也就是发挥企业自身的作用，另一方面也离不开政府的作用，我国现在很多企业把劳动者当成企业的“机器”，认为其主要作用就是为企业实现更大的价值，在经营和管理的过程中就忽视了人性的因素。随着人权保障意识的兴起，以及福利型国家的建立，政府需要出台相关的政策或者设立必要的行业规范，对企业的体育文化进行一些必要的强制性要求，这样才能使企业逐渐把注意力转向企业的体育文化，这样才能维护企业员工的利益，使我国的社会保障以及法制更加健全，企业行为规范以及要求更加完善。
现在企业体育文化的发展方向为企业、员工、政府都能提高认识：（1）企业要认识到企业体育文化对于增加企业文化整体内涵，提高企业的经济效益，促进企业长远发展上面的作用，并做好这方面的科研工作，利用科学的方式来提高员工体育运动的积极性，增加其工作能力，调动其工作热情，通过员工来增强企业的形象和企业的竞争力；（2）员工要能主张相关的权利，虽然现在是“雇主市场”，但是只要企业员工们能够团结起来，还是可以得到相关的待遇和福利的，这样不但能舒缓员工的工作压力，对于员工的工作效率也有很大的影响，对于员工的心情以及价值观都会带来一定的积极影响，通过体育锻炼还能增进同事之间的友谊，这对于寻找社会归属感，合理组织员工之间的“非正式组织”具有重要的作用，通过在员工中间培育非正式组织领导，这样就能加强对于员工的控制，及时反映员工的情况，进行企业决策的转变，更好服务于企业的发展；（3）政府除了要对企业员工的一些权力进行政策上的调节，对就业状况的解决也是解决这个问题的重要措施，如果一直持续“雇主市场”的话，那么企业劳动者的利益就总处于下风，这实际是经济发展颓势的一种体现，就业问题的解决也刻不容缓。
三、企业体育文化的发展对企业的影响
随着企业体育文化的发展逐渐走上了轨道，其对企业的影响也越来越明显，主要包括以下几个方面：
1.增强了企业员工的健康水平
企业体育文化其包含着体育文化和体育精神，其具有锻炼企业员工的身体素质以及锻炼其体育精神的目的，这就决定了其对企业员工的影响不仅仅体现在身体素质的提高上，还体现在心理素质的提高上，这两个方面对于员工的工作能力来说都是十分重要的。
（1）提高其身体素质。现在社会的发展速度快、工作压力大，现在的企业员工一般都缺乏相应的体育运动的时间，这就造成了对其身体健康大大的隐患，而在企业内部进行体育文化的构建，就能使企业员工进行必要的体育运动，诸如羽毛球、篮球、足球、踢毽子、健身操等，这些都可以在员工空余时间内通过为其准备必要的场所以及设备来供员工使用，由于是那些群体性的运动，比如说篮球、足球这类，不仅能调动员工的运动的积极性，对于加深其团结观念和人情关系都有着很大的作用，在和谐的氛围中进行体育锻炼，其身体锻炼的效果将更加显著。工作和体育要有合理的时间比例，如果一味进行工作而不进行体育锻炼，长此以往，身体就会负荷不住压力而垮掉，这将造成对工作的巨大影响，从而影响了企业的整体价值，从长远角度看对企业是没有好处的。
（2）增强其心理素质。现在的企业员工一般来说工作压力都比较大，现在社会分工的情况下，企业对于效率的重视比以往的任何时期都要大，而效率的主要来源就是员工，员工的工作效率如何直接影响到企业的经济效益。在这种情况下，员工为了能够适应工作的要求，就必须长期保持精神的紧绷状态，并且为完成工作指标产生巨大的心理压力，这种紧绷状态的心理压力如果长期积累的话，员工就会变得脆弱，自我调节能力不强，劳动效益反而受到了影响。在企业内部推行体育文化，就能为员工找到一种发泄压力，舒缓情绪的有效的场所，并通过与同事之间的交流而找到心理的寄托，而摆脱了长期聚积的压力，这样就能使员工保持高昂的斗志在工作中，更好地为企业的发展而效力。
2.增加企业的凝聚力
在很长一段时间，在我国的体育发展中，保留着很强的竞技性特征，使其与每个普通人的相关性并不是很强，但是随着全民健身理念的兴起，越来越多的人认识到了体育运动重要性，并且积极参与体育锻炼，现在许多人对于篮球、足球、乒乓球等运动有着很大的爱好，有的企业专门设置了自己的篮球场、足球场，体育运动已经转变为了一种新型的交流方式，通过集体的体育锻炼，使得人与人之间的交流更加密切，在企业体育文化的影响下，企业员工之间通过体育锻炼就能加强对于企业文化的了解，加强同事之间的情感，使相互之间能够进行很好的交流，这样不仅对于工作中问题的解决提供了很好的场所，同时还能集思广益，为企业的创新创造了一定的环境，通过体育活动把员工之间的距离拉近了，增强了企业的凝聚力，使得企业的发展更加顺畅。
3.提升企业形象
现在的企业体育文化不仅包括内部的体育文化，还包括了外部的企业文化，外部的企业文化能够向别人展示企业的体育文化内涵，增加企业的健康、积极向上的形象，这些外部行为主要表现在冠名赛事等手段，通过这样的方式就能把企业的品牌定位和企业内涵深入到用户中去，这样就能加深企业的形象，使企业处于更有利的竞争位置。
综上所述，现在企业的发展离不开企业体育文化，企业要注重培养企业的体育文化，从而提高企业的凝聚力和竞争力，增加企业的人文气息，使企业取得长远的发展前景。
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