关键词：思想政治工作；人力资源管理；有机结合
良好的企业内部管理是企业能够实现更好发展的基础，政治思想工作以及人力资源管理都是企业管理中的重要组成部分。其中政治思想工作可以实现对企业员工思想意识层面的管理，能帮助他们树立正确的思想价值观念，从而规范自身的工作行为[1]。人力资源管理同样是对企业内部人才资源的管理和配置，是能够激发员工工作积极性的管理手段。因此，推动政治思想工作与人力资源管理的有机结合，是提高企业管理效率的关键环节。
一、推动企业思想政治工作与人力资源管理结合的意义
人力资源管理是企业进行自身管理的主要方式和手段，它通过选聘、教育培训、薪资激励等方式可以实现对企业内部工作人员的合理配置，从而发挥出人才资源对企业的最大价值。但是就当前企业的人力资源管理现状来看，管理不科学、管理方式落后、管理效率不高等问题层出不穷，导致企业并未取得预期的管理效果[2]。鉴于此，就需要企业对自身的管理方式进行革新，转变单纯使用管理规定来进行管理的意识，积极借助思想政治工作来更好的实现对员工的管理。因此，现阶段做好企业的思想政治工作与人力资源管理的结合有十分重要的现实意义。
二、企业中政治思想工作与人力资源管理二者之间的关系
思想政治工作是企业进行人力资源管理工作的基础，二者之间是相互促进，相互发展，相互融合的关系。人力资源管理是每一个企业发展过程中都会遇到的问题，企业在发展过程中也在不断的探索新的、更有效的管理方式。但是不管管理方式如何发展创新，都无法从根本上解决企业发展过程中出现的员工与员工、员工与企业之间的矛盾[3]。单纯的使用管理政策是无法实现对这些企业矛盾的化解的，所以这就需要思想政治工作的管理教化作用，来辅助人力资源做好企业的管理工作。通过对企业员工实施思想政治工作，可以让他们对企业形成正确的认识，意识到自身的发展与企业的发展是息息相关的，因此也就能够更好的激发他们的工作热情。此外，思想政治工作通过对员工的心理宣教，能够极大的减少员工与员工之间的矛盾和摩擦，因此思想政治工作还是提升企业员工凝聚力、向心力的重要法宝。
三、推动企业政治思想工作与人力资源管理有机结合的具体措施
（一）积极发挥政治思想工作的教育功能
在当前企业激励的竞争环境中，政治思想工作的重要性逐渐凸显出来。其中教育功能就是政治思想工作的一大主要功能。通过向企业内部的员工开展政治思想教育工作，将爱岗敬业、勤劳能干的优秀职业道德观念灌输到员工脑海中，久而久之，就会让员工思想意识层面的认识发生变化，进而引发他们工作行为产生变化。以更加积极、正确的态度来对待自己的工作。员工在政治思想工作的教育下，能够自愿的接受企业的管理，这时再开展技术培训，管理培训就能够取得更好的效果了。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是在进行思想政治教育工作的时候，要时刻注意其最终的目的都是为企业的人力资源管理工作服务的，所以要在实现企业利益的基础上来进行相应的教育工作。
（二）积极发挥政治思想工作的凝聚功能
企业凝聚力是推动企业向前发展的主要推动力，它是指为实现共同的目标，企业员工所发挥出的团结协作的程度。有研究表明，那些越优秀、越成功的企业，其内部的凝聚力也就越高。对于企业而言，提升内部员工的凝聚力和向心力是提高企业管理效率的有效措施。正如雷锋所言“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量”，所以说要想实现企业的发展，必须要对如何提升企业员工的凝聚力这一问题进行深入的探讨[4]。而政治思想工作就是提升员工凝聚力的重要手段。对于企业而言，应该用民主交流、深入基层、听取员工心声等思想政治手段，来缩短员工与企业之间的距离，让企业内部形成强大的团结力量。
（三）积极发挥政治思想工作的激励功能
由于政治思想工作发挥的作用是阶段性的，员工在得到相应的激励后，这种激励能够发挥出的作用是十分有限的，因此，要推动企业思想政治工作的动态性，阶段性发展。为了避免员工出现思想疲塌的现象，企业应该定期在内部开展思想教育工作，从而确保能够形成长效的刺激鼓励作用。此外，可以在进行精神激励的同时适当的辅助物质刺激，对员工进行物质、精神的双重刺激，这样才能够更好的激发员工的工作热情。
（四）推动二者有机结合，实现优势互补
做好政治思想工作，可以推动人力资源管理工作朝着更加科学规范的方向发展；而做好人力资源管理工作，反过来又会刺激政治思想工作的开展。因此，企业在进行管理工作时，应该要有机的结合政治思想工作和人力资源管理，使二者发挥出互补作用，用人力资源管理来解决政治思想工作不能解决的劳动环境、个人利益等问题，才能够让企业的管理更高效。
结束语
综上所述，面对当前严峻的国内外经济局势，企业的发展过程更加充满了挑战和困难。企业应该及时的意识到当前严峻的发展形势，并且及时对自身的管理方式进行创新，将政治思想工作对企业的管理作用充分发挥出来，同时适当的将其与人力资源管理相结合，一方面发挥出政治思想工作的教育作用，另一方面，发挥人力资源管理的协调作用，最大程度的激发员工的工作热情，让他们能够为企业的发展贡献出更大的力量。
参考文献
[1]罗志安.基于论政治思想工作与人力资源管理的有机结合探析[J].东方企业文化,2015,(03):113.
[2]谭聿尧.如何做好企业人力资源管理中的思想政治工作[J].人才资源开发,2015,(20):84-85.
[3]孙艳.刍谈怎样做好人力资源管理下的思想政治工作[J].现代国企研究,2015,(24):245.
[4]高金柱.浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的融合[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2016,(03):17-18.
论文作者:廖红
论文发表刊物:《科技中国》2017年8期
论文发表时间:2017/12/13
标签：企业论文; 人力资源管理论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 政治思想工作论文; 凝聚力论文; 作用论文; 《科技中国》2017年8期论文;