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摘要：随着社会主义市场经济和现代化企业制度的逐步确立，企业文化越来越被企业界所重视，许多大城市的企业文化建设已从浅表层的物质文化向深层次的制度文化、精神文化发展，为思想政治工作的加强与改进注入了生机和活力，促进了企业的发展。但目前就企业文化的形式来看，仍然存在着重视程度不够，基础理论薄弱等问题。面向新世纪，高度重视思想政治工作的新载体，加强企业文化建设已经成为企业思想政治工作的重要课题。
关键词：企业文化；建设；思想政治；关系
1、企业文化与思想政治工作的异同
企业文化建设与思想政治的区别。企业文化是现代企业制度下的产物，重点在于培育符合企业定位，有利于实现企业目标的企业精神，目标在于将企业员工凝聚在一起，共同实现企业发展目标，实现企业利益。具体而言，企业文化建设主要包括了企业经营思想培育、企业形象设计、企业制度及规范建立乃至生产经营制度的优化，同时强调发挥企业员工的自主性和参与性，行程体现企业价值观念和行为准则的群体性文化理念，实现制度规约下的员工被动行为向文化引导下的员工自觉行为转变，促进企业的更好发展。企业思想政治工作是我们几十年来凝聚企业员工意志，实现企业发展的独特办法，在促进企业发展，更好地服务于社会主义建设方面发挥了重要作用，目的在于将员工培养成具有社会主义核心价值观修养，能够自觉维护企业利益、党的利益，更好地实现国家经济建设目标的高素质社会主义建设者，自觉地将实现企业发展目标与实现国家经济建设目标结合起来。
2、企业思想政治工作和企业文化的共性
2.1目的是相近的
企业文化与企业思想政治工作有共同的目标，即它们都能够调动员工的积极性，激发员工的精神潜能以及工作热情，提高企业的经济效益以及企业在市场中的竞争力。企业文化是用特有的理念、价值观来教育引导全体员工，调动员工们的工作热情，从而使企业的经济效益有所提高，进而使社会生产力得到发展。思想政治工作的目的是通过对员工进行马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动广大员工的积极性，以便达到提高企业的经济效益的目的。可见它们两者都重视激发人的精神力量，重视提高企业在市场中的竞争力，推动企业生产力的发展，使企业各方面能够满足市场竞争的需要，为经济建设服务。
2.2对象是相同的
企业文化与思想政治工作，研究的对象是人，以人为本。从研究人的共同价值观出发，企业文化重视焕发人的精神方面，宣传群众的优良作风和优良传统，强调自我激励的作用，在现代企业管理中实行人性化管理。企业思想政治工作主要解决企业员工思想和行为活动规律等方面的问题，从思想上引导和规范员工的行为，以转变员工价值取向为本，以便达到调动员工的积极性，更进一步达到用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设型人才。可见，两者都重视培养人的良好品质以及塑造人的灵魂。
2.3工作方向是一致的
两者都必须以党的思想政治工作为领导，坚持社会主义的方向。它们都是意识形态范畴，都是为经济基础服务的。我们建设社会主义的企业文化，这跟思想政治工作的政治方向是一致的，坚持思想政治工作优势能保证企业文化建设的正确方向。
2.4作用的一致性
企业思想政治工作的开展，能够使员工具有高度的思想觉悟、理论素养、良好的职业道德以及与时俱进的奋斗精神，能够增强员工的主人翁意识；企业文化通过对企业制度规章规范等方面的宣传，培养员工全面发展，使广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使之具有坚定正确的职业理想和职业道德，从而使员工的思想意识跟企业的价值观相一致。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆可见，两者在对人的思想意识工作方面是一致的。
3、加强企业文化建设，创新思想政治工作
在新的发展形势下，为了有效实现企业和谐、快速、健康发展，充分利用思想政治工作的有力工具，建设新时期独特的企业文化至关重要。下文中，将就如何加强企业文化建设，创新思想政治工作展开讨论，提出自己的看法。
3.1 擅用网络资源，创新思想政治工作
互联网的发展为企业文化建设和思想政治工作的创新提供了更加宽广的途径。互联网媒介的兴起，使得网络信息覆盖率更大，现代企业的发展可供学习和吸纳的知识更加丰富。此外，网络信息传播速度快，有利于思想政治教育活动的空间拓宽。现代企业在思想政治工作的创新中，应该擅用网络资源，使学习者变被动学习为主动吸纳、变思想灌输为自由浏览、变单向学习为双向交流、变单调介绍为图文并茂，不断的学习和创新企业的发展之路，吸纳其他企业发展的成功之路，结合网络热点问题，建设企业先进文化，用思想政治工作来助力企业文化，用企业文化来推进思想政治工作，建设先进的现代企业。
3.2 体现以人为本，加强企业文化
目前，我国很多企业正处于经济转型、体制转轨、技术创新的重要时期，企业发展的环境都一直处于剧烈的改革的变化之处，在此背景下，企业要想获得更大的发展，体现人文关怀，增强思想政治教育的艺术性尤为重要。企业文化的进步是思想政治工作创新的有效载体，现代企业在思想政治工作创新中，应该将职工的理想信念、思想道德、爱岗敬业与企业发展融为一体，总体来说，企业文化建设是弹性管理，是对现代企业刚性制度的有效补充，趋向于人本化的现代企业文化，有利于激发员工的积极性，增强他们的创造性和凝聚力。在日常的思想政治工作中，应该注重对员工在潜移默化中的引领和疏导，并注重寓教于乐、丰富多彩的思想政治工作形式。例如，日本著名企业家松下幸之助就认为：“企业即人，成也在人，败也在人”。为此，他领导下的松下公司十分注重“以人为本”的理念贯彻，关注员工的个人成长和价值体现，
3.3 关注共同发展，推动企业进步
思想政治工作在关注企业自身经济利益和社会效益的同时，也应关注新时期下企业员工的思想观念变化，注重企业与员工的共赢和发展。企业应及时向员工传达运营成果、解答员工关心的问题、纠正员工的思想偏差、切实了解员工的思想现状，并进一步增强企业的激励机制。使得员工体会到他们是企业未来的主人，对企业发展规划和发展进步具有的重要作用，增强员工的归属感和荣誉感，获得“多劳多得”的物质和精神双重激励。例如，可以通过企业文化体系的建立，来进一步增强思想政治工作的效果，通过课堂讲授、双向交流、拓展训练、案例分析、主体探讨、游戏探讨、素质拓展、头脑风暴等形式，来提升员工素质。通过为员工进行职业生涯规划设计、表彰团队中的优秀员工、开展各项技能大赛等方式，来帮助员工提升成长平台，与企业共同发展，进而推动企业的进步和经营水平提升。
结语：企业职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，做好政工工作，是企业思想政治工作者义不容辞的责任。政工工作说到底是做人的工作，做职工群众的思想政治工作，做职工群众积极性的保护、调动和发挥工作。
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[3]辛铭.企业文化与思想政治工作的融合建设[J].管理学家,2019(01):75-76.
论文作者:范维汉
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第09期
论文发表时间:2019/9/30
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