摘要：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定推进全面从严治党，党的建设新的伟大工程全面推进到一个新阶段。随着社会经济体制改革不断深入以及市场竞争的日益激烈,国有企业如何坚持党的领导、加强党的建设；如何把国有企业党组织的领导核心和政治核心作用充分发挥出来；如何创新性地推动党建工作与企业中心工作深度融合，把党的组织优势和政治优势转化为企业发展优势，进而最终转化为经济成果，这不仅是一个重大的经济问题，更是一个重大的政治问题。
关键词：国有企业；党建；创新
在我国国民经济不断发展壮大的过程中，国有企业既是中流砥柱，也是主导力量；既是全面建成小康社会的生力军，也是建设社会主义和谐社会的核心构件和重要物质基础。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将国有企业的党建工作提升到了前所未有的高度，习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上就曾指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。”由此可见，国有企业党建工作的重要性被提高到了一个前所未有的高度。
在中国特色社会主义进入新时代的新形势下，无论是从国有企业的本身属性而言，还是国有企业在社会主义市场经济中的重要地位来说，党建工作只能加强、不能削弱。国有企业唯有坚持以习近平总书记的重要讲话精神统一思想，不断增强党建工作的责任感和紧迫感，在传承好国有企业党建工作优良传统的前提下改革创新，打造“升级版”，把国有企业的党建工作推向新局面。
一、新形势国有企业加强党建工作的必然性
近年来，我国经济建设取得的巨大成就举世瞩目，经济总量跃升为世界第二，这些发展成果之中，国有企业为所作出的贡献尤为突出。
“中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质特征。”这可以说是开展党建工作的核心理念。作为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，作为贯彻新发展理念、助力全面深化改革的重要力量，作为党领导的国家治理体系的重要组成部分，国有企业必须要坚持党的领导。
在国有企业中加强党的建设工作，就是在抓紧企业经济生产工作的同时，绝对不能放松党的思想政治工作。党的思想政治工作是经济工作和其他一切业务工作服务“定盘星”，是保证经济工作和其他一切业务工作社会主义性质和方向的“指南针”，更是确保国企的经济工作和其他一切业务工作蓬勃发展的“动力源”。抓好国有企业的党建工作，能够确保党和国家重大方针政策在企业中得到实施和落实，能够确保国有企业改革发展方向始终正确，从而提升党的执政能力，增强党的执政地位。
（一）因为自身所具有鲜明的政治属性和光荣的政治使命，国有企业从诞生之始就肩负着与众不同的责任和担当。在履行巩固党的执政根基上，需要国有企业挺身而出；在助力社会主义市场经济的发展上，需要国有企业率先垂范。因此，高度重视党建工作，是国有企业提出的必然要求。
（二）近年来，党中央大力开展党内作风建设，掀起了全面从严治党的新高潮。在此大背景下，国有企业理应顺势而为，正视自身不足，把党建作为改进工作作风、净化干部队伍的关键来抓，积极履行全面从严治党的主体责任，在广大干部职工中树立起风清气正的标杆，引导并推广开正确的事业观价值观，凝心聚力促进经济发展。
（三）党组织联系面广、覆盖面宽，这是国有企业的优势。当前，改革发展环境深刻变化，在新时期、新形势、新要求下，国有企业理应充分发挥自身优势，以党建工作为抓手，让员工形成企业发展的共识并付诸实践行动，从而为企业持续稳健发展注入强大内生动力。党建工作不能削弱、只能加强，只能改进提高、不能停滞不前。
二、当前国有企业党建工作存在的不足
2016年，习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上提出加强国企党建工作总要求，即“四个坚持”：“坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用；坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层党组织不放松。”毫无疑问，党中央把国有企业的党建工作提高到了一个举足轻重的地位。
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但不容忽视的是，不少国有企业对党建工作的重要性还是认识不足，这从中央巡视组反馈“国有企业中暴露出的党的领导弱化、淡化、虚化、边缘化等问题相对突出”的情况中可见一斑。
国有企业的业务工作可以形成直观的、巨大的经济效益指标，与之相比，党建工作是个长期的工作，短时间内很难看到明显的效果，也不具备可以完全量化的优势，因此，不少国有企业难免会存在着“重业务、轻队伍”，“重效益、轻党建”的现象。把党建工作游离于或者摒弃于业务工作之外，既弱化了党组织自身建设和党员队伍建设，也忽略了职工的思想政治工作，在企业改革发展过程中，党的建设无疑就会变得滞后。在设置组织机构的同时，也没有合理设置党的组织及工作机构，致使企业党建工作不能切实发挥作用。
同时，作为企业的基层单位，党建工作总是以上级党组织各项工作部署要求为重点，应对性太多，创造性不足。再加上不少国有企业党建工作团队整体素质偏低，业务能力不强，思想教育工作手段落后、方式单一、内容枯燥，不重视员工的理解与消化能力，把政治教育、统一思想、凝聚力量的重要工作，当成不得不完成的任务，限制了思想政治工作实际功能的发挥。
三、如何创新性开展国有企业党建工作
新的目标定位对国有企业党建工作提出新要求：新形势下国有企业要以改革创新精神，推进党建工作科学化水平的提高，把党组织的核心作用发挥出来，把群众的创新能力挖掘出来，把群众的积极性调动起来，为国有企业做大做强做好充分准备。
1、拥抱新技术，打造党建工作的“升级版”。当前“互联网+”的背景下，国有企业党建工作不能再拘泥于老套、沉闷的落后方式，而要懂得利用更现代更科技的手段进行革新。首先需要掌握的，就是网络化、数字化、科学化手段，从而使党建工作与现代化水平同步，使党的精神的传播得到进一步加强。在信息的传递和更新方面，可以把“云计算”、即时通讯、移动智能终端为主的网络技术运用到党建工作中来：办公自动化系统能够进行基层党建信息采集，移动智能终端能够提高党员和组织日常之间的互动频率，即时通工具可以使信息、政策的传达渠道更为流畅，以上所有信息都能集中在相关平台上。这样，可以促进党员干部变以往的集中被动学习为现在自主学习的方式，来深刻领会党的精神，党员与党员之间、党员与基层党组织之间，可以方便地进行良性的交流互动。同时，还可以采用公开透明的考核方式，通过民主评议，积极有效地开展推优评先、事迹展示等各种党建工作。
2.拓宽新领域，党建工作和经济生产齐头并进。新常态下，抓好全面从严治党在国有企业的落实，就不能再抱有“先抓经济、再抓党建”的思想，更要杜绝国有企业内部党建工作“只搭台子不唱戏”的作风，避免让其流于形式。因此，可以同步建立党的组织，动态调整组织设置，坚持将党建工作和经济工作同部署、同落实、同考核，实现“两手抓、双促进”，将党组织的各种工作与活动进行项目化管理，精细化考核，从而使企业生产经营和党建工作实现深度融合。
3.提炼新内涵，党建工作要与企业文化融汇贯通。文化是人们创造力和凝聚力的重要源泉，优秀的企业文化对于企业的发展来说是积极的，能够塑造正面的企业形象、营造良好的企业氛围，这与新时期的党建工作有异曲同工之处。这是因为企业文化强调的是“以人为本”，注重的是员工个性的发挥，注重员工对企业管理的主动参与和认同，而党建工作遵循的是传递理念、潜移默化为前提，通过开展各类活动，使得干部职工的思想和精神层面有所提升，将党的方针政策贯彻员工群体当中。因此，党建工作必须要与企业文化的构建工作有机结合，只有这样，才能促进国有企业的长期稳定发展。
总而言之，要深刻把握新时代对国有企业党建提出的新要求时时放在心上，牢牢抓在手上，全面贯彻落实党中央关于加强国有企业党建工作的新部署，以制度化、常态化、具体化的有力举措推进国有企业党建工作。如何全方位发挥党组织的领导核心和政治核心作用，这是新形势下加强国有企业党建工作的一个长期的课题，在今后的具体实践中需要不断的进行研究完善，切实把国企党建工作成效转化为实实在在的发展优势。
参考文献
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论文作者:周健武
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/25
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